FSS - boală și maternitate da impuls!

Spitale și maternitate: Dă-ne o marire de salariu!

Noi beneficii nu numai suficient pentru scutece, ci pe un odezhku cald și alte lucruri pentru firimituri

„Citiți întreaga listă, te rog“

- Dacă lucrați în baza unui contract de muncă, dar în acest an au dreptul la astfel de prestații:

1) plata la înregistrarea la clinicile antenatale în fazele incipiente ale sarcinii (12 săptămâni) - suma forfetară 412.08 freca.;

2) concediu de maternitate - în mărime de 100% din venitul mediu pentru fiecare lună de concediu de maternitate. (Notă: această regulă este în cazul în care mama insarcinate a lucrat în cadrul unui contract de muncă pentru un total de mai mult de 6 luni, iar în cazul în care durata de serviciu este mai scurt, „maternitate“ se plătește într-o cantitate care nu depășește salariul minim (SMIC) pentru fiecare lună de concediu pentru ziua de azi salariul minim este de 4330 de ruble pe lună.)

3) sume forfetare la naștere - 10 988.85 freca;.

4) indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate - la o rată de 40% din veniturile medii, dar nu mai mult de 13 833 ruble. pe lună (anul precedent valoarea maximă a beneficiului a fost 7194.03 de ruble.).

Pentru a pune o taxă suplimentară

- Oricine cu o parte din concediul de maternitate transferat de anul trecut, în acest an, se bazează recalculeze beneficii, în cazul în care salariul este egal sau mai mare de 34 583 ruble. pe lună (acest lucru este acum valoarea maximă a „Fiat“). Angajatorul este obligat să facă o recalculare și să plătească „impuls“ în sine, fără aplicații suplimentare care nu aveți nevoie. În cazul în care banii nu este încă listat, doar suna departamentul de contabilitate și mi amintesc.

Și dacă mama este șomer.

- Fiica mea este de 20 de ani, ea a lucrat, dar din cauza crizei a fost concediat - forțat să scrie „pe cont propriu“. Acum, Lida în luna a cincea de sarcină. Acesta va fi capabil de a obține ceva de la naștere și în viitor?

- În primul rând, mama a drepturilor în legătură cu nașterea unui copil - anul acesta este de 10 988.85 ruble.

Rețineți că, în scopul acestor beneficii vor avea nevoie de ajutor ca o mamă tânără nu beneficiază de prestații de șomaj. Acest certificat trebuie să dea femeii cu serviciul de angajare în comunitate.

- Dacă registrul de lucru va fi de înregistrare „tras în legătură cu lichidarea organizației angajatorului“, puteți primi o alocație pentru îngrijirea copilului în aceeași cantitate. Având în vedere indexarea rândul său, 8241.64 de ruble. pe lună.

Notă: după respingerea continuării plății prestațiilor va trebui să contactați instituția de securitate socială de la locul de reședință. Nu se va cere să lucreze carte cu un record de concediere în legătură cu lichidarea organizației.

Vă mulțumim pentru ajutor la serviciul de presă al FSS.

Continuând tema - în următoarea ediție a „KP“ - Sănătate „: despre caracteristicile de beneficiile de destinație pentru mame, studenti, antreprenori, nerezidentă și altele.

(. A se vedea textul) În plus față de beneficiile federale, pentru familiile cu copii prevede plata regională - le specificați în listă și dimensiunile organismelor de protecție socială la locul de reședință.

Particularități ale decretului

concediu de maternitate (concediu de maternitate) și 140 de zile calendaristice înainte de naștere 70 și 70 după. În cazul în care sarcina este prolific, este posibil să plece în decretul privind cele 194 de zile calendaristice: 84 zile înainte de livrare și 110 de zile după nașterea unui copil. În travaliu complicat adăugat la decretul 16 zile postpartum porțiune prevăzută „normală“ de livrare (70 zile), iar lungimea totală a concediului de maternitate, în astfel de cazuri este de 156 zile.

Pentru a plasa o indemnizație pentru sarcină și naștere ( „fiat“) suficient pentru a obține o bucată de invaliditate (concediu medical). viitoare mama este nevoie la locul de muncă, iar beneficiul trebuie plătit o singură dată pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, adică 140 zile (în sarcini multiple - timp de 194 de zile) ... În cazul livrării complicate eliberat concediu medical suplimentar că tânăra mamă încărcată după aducerea la locul de muncă.

Din acest an, în determinarea salariului mediu, care se calculează în funcție de spital și „maternitate“, permite beneficii mai mari decât înainte. În special, este acum dvs. de contabilitate trebuie să ia în considerare toate plățile și taxele în sumă totală de până la 415.000 de ruble. pe an, care sunt acumulate prime de asigurare în FSS.