Forțat să plece de plata angajator

Situația actuală în afaceri nu este stabilă. Din acest motiv, forțat să plece de către angajator a devenit un subiect fierbinte. Locuri de munca sunt reduse, mai mult și mai dificil de a găsi un loc de muncă bun, muncitorii se agăța cu disperare la un loc de muncă existente. Dar într-o criză, angajatorii de multe ori nu au fonduri pentru plata salariilor, ceea ce îi obligă să recurgă la subterfugii în formă de vacanță forțată.

Forțat să plece de către angajator: plata

Din punct de vedere al naturii juridice a vacanță forțată - o vacanță fără plată. Muncitorul nu primește fondurile și pentru sine, și nici o perioadă de bani poate dura o lungă perioadă de timp - în funcție de acordul cu angajatorul la timp concediu. Cu toate acestea, conceptul de - forțat să plece de angajator - este o lege contradicție.

De ce angajatorul nu are dreptul să trimită angajații în concediu fără plată?

Concluzia este clară: concediul forțat de către angajator - o măsură interzisă. Pentru aplicarea sa de către angajator amenință utilizarea de sancțiuni administrative. Dar fenomenul se produce în continuare. Care sunt motivele?

În al doilea rând, aplicarea de sancțiuni administrative pentru angajator cu privire la forțarea unui angajat să ia o vacanta - un fenomen destul de rar. Presiunea asupra angajatorului angajatul este dificil de dovedit. În cazul în care există dovezi scrise de tratament angajatorului - procedura este simplificată. Dar, de obicei, astfel de conversații apar sub formă orală, și apoi poate ajuta practic numai prezența martorilor.

Forțat să plece de către angajator: angajatul ce să facă

De regulă, angajatul nu reacționează negativ împins printr-o decizie a angajatorului de concediu fără plată. Fapte psihologie: nu concediat, bine. La urma urmei, angajatul nu este concediat, și puteți sta acasă și apoi du-te la locul de muncă.

Aceasta este o atitudine greșită. Angajatorul poate și ar trebui să acționeze prin intermediul unor mecanisme prevăzute în acest scop. La urma urmei, ce forțat să plece de angajator? Plata nu se face pentru ea, lucrătorul este de fapt în uitare. Prin urmare, este necesar să se acționeze. În cazul în care angajatorul nu declară un simplu, dar în schimb te trimite în vacanță, există două soluții.

Primul - să se aplice Comisiei cu privire la litigiile de muncă. Acesta este un organ în cadrul organizației, care este creat pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă. El este capabil să rezolve în mod corespunzător diferențele lor la nivel local, fără a merge la tribunal. Inițierea tratamentului numai angajat poate în ea, care este, de asemenea, o garanție pentru protecția drepturilor sale.

Și dacă vrei să faci ceva?

Nu-ți fie teamă să-și apere drepturile. Nu te teme ca disponibilizări și intrarea în opoziție cu angajatorul. Legislația muncii conține toate instrumentele necesare pentru a proteja interesele angajaților. Și drepturile lor trebuie să fie întotdeauna conștienți și de a proteja.

Motivația angajatorului de a oferi concediu angajat forțat pe propria cheltuială, este destul de clar. Cu toate acestea, trebuie să înțelegem ce înseamnă că la angajat. În primul rând, este de ceva timp va fi lăsat fără salarii, și de data aceasta poate fi destul de lungă. În al doilea rând, momentul în care salariatul se află în concediu pe cheltuiala proprie, care nu sunt incluse în serviciul său de pensionare și ale nu au fost luate în considerare la atribuirea pensiilor. Prin urmare, în cazul în care angajatorul insistă în concediu fără plată, trebuie să-și apere drepturile.

Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.