Forțat să plece de către administrația - dacă (al) expedierea în mod legal
În conformitate cu art. 128 TKRumyniyaotpusk fără plată poate fi acordat angajatului din motive familiale și din alte motive întemeiate pentru cererea sa scrisă.
Prin urmare, inițiatorul unui astfel de concediu poate fi doar un angajat.
explicații similare Ministerul Muncii a dat în explicarea N 6 „Cu privire la concediu fără plată la inițiativa angajatorului“ (atașat).
Lucrarea a raportat că în concediu fără plată poate fi acordat numai la cererea angajaților. „Forțată“ concediu fără plată la inițiativa legislației muncii angajatorului nu oferă.
În cazul în care lucrătorii nu vina lor sunt în imposibilitatea de a îndeplini sarcinile. cu condiția deținuților cu acordurile lor de muncă (contracte), angajatorul trebuie să plătească nefuncționare. În cazul în care timpii morți de plată fără vina angajaților de către angajator nu se face, lucrătorii au dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului în comitetul de litigiu de muncă sau de instanța de judecată.
plată garantată angajaților de mărimea timpului de staționare montat art. 157 TC RF: timpii morți cauzate de angajator se plătește în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului.
Notă: Perioada de așteptare nu se aplică în timpul de odihnă (articolul 107 din RF LC.). În consecință, lucrătorii sunt obligați să ruleze la ralanti, respectiv la locul de muncă, în pontajelor zile trebuie să fie timpul de lucru.
Remunerația în timpul perioadei de suspendare a activităților
Deoarece activitatea este suspendată angajat temporar într-angajații săi păstrează relația de muncă cu organizarea și au dreptul de a primi salarii în timpul perioadelor de inactivitate. Simplu este definit ca o suspendare temporară de funcționare datorită unor legături economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice (Art. 74 LC RF). Ordinea de plată a timpului de mers în gol, în funcție de cauza este definită după cum urmează (articolul 157 din RF LC.):
- din vina angajatului - nu este plătit;
- din vina angajatorului - timpii morți trebuie să fie plătite la rata de nu mai puțin de două treimi din salariul mediu, în cazul în care angajatul o notificare în scris angajatorului de la începutul inactiv;
- din motive independente de voința angajatorului și angajatului - timpii morți trebuie să fie plătite la rata de nu mai puțin de două treimi din nivelul tarifului (salariu), în cazul în care angajatul o notificare în scris angajatorului de la începutul inactiv.
acte locale (contract de muncă, contractul colectiv) pot fi furnizate și o plată mai mare perioada de nefunctionare.
Având în vedere cele de mai sus, putem trage următoarele concluzii.
În cazul în care angajatul nu vrea să piardă plata datorată pentru nefuncționare, ar trebui să fie în fiecare zi la locul de muncă.
În legătură cu cererile primite cu privire la legalitatea direcția lucrătorilor „forțată“ concediu fără plată la inițiativa angajatorului Ministerul Muncii România explică:
Concediu fără plată poate fi acordat numai la cererea lucrătorilor din motive familiale și din alte motive valide (Art. 76 din Codul Muncii din România).
„Forțată“ concediu fără plată la inițiativa legislației muncii angajatorului nu oferă.
În cazul în care lucrătorii nu din vina lor nu poate îndeplini atribuțiile prevăzute deținuților cu acordurile lor de muncă (contracte), angajatorul trebuie, în conformitate cu art. 94 LLC România să plătească timpii morți de cel puțin 2/3 din salariul (salariu).
În cazul în care timpii morți de plată fără vina angajaților de către angajator nu se face, lucrătorii au dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului în comitetul de litigiu de muncă sau de instanța de judecată.