Forțat să demisioneze în 2019 - articolul Codul muncii, pe cont propriu, de comun acord,
Angajatorul sau reprezentantul acestuia poate atrage măsuri disciplinare. Dar acest lucru este posibil numai în cazul în care lucrătorul a fost în măsură să aducă cu pricepere poziția lor față de superiorii lor și să se înroleze sprijinul lor.
În practică, a forțat concedierea are loc din cauza animozitatea personală a angajatorului la angajat sau atunci când un angajat este suspectat până la infracțiuni și infracțiuni grave dovedite, dar, de fapt, vina lui.
Nu doresc publicitate pentru întreprindere, angajatorul este încercarea de a forța un angajat să emită o declarație din proprie inițiativă sau chiar să-l demită retroactiv.
Ce este?
Forțat să demisioneze - măsură angajatorului ilegală care vizează cel mai rapid încetarea posibilă a unei relații de muncă ale angajaților. Acesta poate lua forma de constrângere deschisă (declarații cerințe de scriere, amenințări).
În practică, reprezentantul angajatorului (de exemplu, șeful unui anumit departament) pentru a crea condiții de muncă ale angajaților intolerabile complexe sau o.
Un astfel de termen este conceptul de mobbing (o formă de violență psihologică în echipă). Acesta poate transporta un caracter vertical și orizontal.
În primul caz, angajatorul acționează pe ascuns - fără sâmburi, împotriva altora nedorite ale angajaților fideli unor astfel de infracțiuni, membrii echipei.
Cu chinuirea verticală (bossinge) angajatorul exercită direct presiuni asupra personalului. Ea poate fi însoțită de o provocare deschisă - crearea unor condiții de lucru intolerabile.
bonusuri Un angajat poate refuzat în mod nejustificat, sub rezerva unor măsuri disciplinare din motive fanteziste, etc.
Interdicția discriminării este desemnat angajat în Codul muncii. Răspunderea administrativă este stabilită în art. 5,27 Codului administrativ.
Răspunderea penală în astfel de cazuri este complicată de faptul că nu există articole potrivite cu condiția de concediere forțată.
Art. 145 pedeapsă UKRumyniyasoderzhit numai pentru concedierea nejustificată a unei femei gravide sau o mama care are un copil de până la 3 ani. dispute juridice sunt soluționate prin regulile RF CPC, RF CAS.
Forțat să demisioneze
Relațiile de muncă presupune că angajatul este considerat a avea o parte mai vulnerabilă, ca, de fapt, capacitatea lor de a vinde muncă pentru o taxă.
Cu toate acestea, acest lucru nu dă dreptul angajatorului de a deplasa angajatul în mod nejustificat de la locul de muncă, nu să-l plătească beneficii și compensații.
Angajatorul poate explica decizia sa de a respinge reticența angajaților de a plăti plăți compensatorii (de exemplu, reducerea personalului sau de lichidare a societății).
Lista de motive, angajatul poate pierde poziții la inițiativa angajatorului. Aceasta stabilește TKRumyniya- art. 81.
Aceste motive nu pot fi considerate subiective. Fiecare încălcare a disciplinei muncii unui angajat, furt, chiul, și alte substraturi trebuie să fie fixe sau confirmate de alte informații.
Cine semnează registrul de lucru pentru concediere? A se vedea aici.
Pe cont propriu
Angajator benefic pentru angajat nu a primit beneficiile necesare, și fără tam-tam a scris o declarație despre demisia. În practică, acest lucru poate fi precedată de o lungă perioadă de presiune.
Un angajator poate oferi un angajat pentru a face acest lucru, amenințând la foc „sub“.
Dar acest lucru este dificil, deoarece, în scopul de a rezilia contractul de muncă cu angajatul trebuie să confirme în mod clar motivele art. 81 LC RF.
Fă-o în mod arbitrar dificil, mai ales în cazul în care societatea este mare și reputația de afaceri valori.
De comun acord
Concedierea unei astfel de bază nu este cu mult diferit de demisiile lor proprii acord. Diferența constă în comun acord.
Un angajator poate oferi un angajat pentru încetarea raportului de muncă. El are dreptul să facă acest lucru în scris, dar pentru a pune presiune asupra angajatului nu ar trebui.
Apel la Inspectoratul Teritorial de Munca
Inainte de a merge la tribunal, puteți încerca să lupte căile administrative.
Inspectoratul Muncii este obligat să ia în considerare declarațiile angajaților și să ia decizii corespunzătoare.
Angajații inspecției au dreptul de a organiza inspecții neprogramate ale angajatorului de a efectua convorbiri preventive cu el.
Pentru a rezolva problema, puteți atrage procurorii, care pot face angajatorul o idee de necesitatea de a elimina încălcări ale legislației muncii.
Inspecția muncii poate ajuta în proiectarea de declarația de revendicare. Ea primește, de asemenea, răspunsul angajatorului la situația.
Este necesar de a aduce problema la cea mai mare atenție posibilă din partea organismelor de reglementare.
Cum pot dovedi?
Atunci când trebuie să fie prezentat litigiul administrativ probe - cei care vor fi în măsură să confirme relația existentă între conflictul angajator și angajat, subiectul care va fi forțat să demisioneze.
Deoarece informațiile pot fi prezentate:
Pe baza situației actuale de Inspecția Muncii trebuie să ia o decizie în privința angajatorului. Ea poate apărea în instanță, în numele angajatului, de exemplu, în cazul în care acesta are un handicap grav, iar angajatorul încearcă să-l priveze de traiul.
Ce amenință angajatorul?
- . O amendă administrativă de 1-5000 freca.;
- suspendare de până la trei ani;
- pentru legală. persoane - o amendă de până la 50 de mii de ruble ..
Concedierea unei femei gravide sau o mama a unui copil de până la 3 ani, angajatorul se confruntă cu o amendă de până la 200 de mii. Frecați. sau obligatorie funcționează până la 360 de ore.
Analiza măsurilor de responsabilitate dovedește că acestea nu sunt esențiale pentru angajator în cazul în care se decide în orice ar fi fost de a scăpa de personal.
Dar muncitorul, în cazul în care faptul de concediere forțată este fiabil stabilită de instanța de judecată, poate solicita despăgubiri pentru daune morale.
Cum este concedierea persoanei responsabile de material - un pensionar? Informații aici.
jurisprudență
Revendicarea de repunere în drepturi poate fi depusă în termen de o lună de la data instituirii ordinului de concediere sau de eliberare a cardului de înregistrare de muncă.
Revendicările nu sunt supuse taxei de stat. Cu cererile corespunzătoare argumentarea va fi recuperată la locul de muncă.
În cazul în care este semnat cererea, iar angajatul a părăsit organizația, va fi dificil de a dovedi ilegalitatea concedierii.
În cazul în care decizia a fost pronunțată în favoarea angajatului, acesta va fi reactivat la cererea instanței, dar ar trebui să fie gata pentru noi provocări.
Se recomandă să se ia în considerare latura psihologică și morală și etică a problemei. În amenințări și conflicte deschise ar trebui să fie abordată cu o declarație la poliție.