forța de muncă a procesului-verbal al eșantionului
Adunarea generală a recurs colectiv de muncă, în caz de nevoie urgentă de a rezolva problemele interne ale întreprinderii.
Printre aceste probleme pot fi vnutrekollektivnye conflicte și diferențe, nevoia de a genera sau a modifica regulile interne ale companiei și așa mai departe.
În conformitate cu legile din România, numărul necesar de membri de asamblare ar trebui să fie de la o jumătate până la două treimi din populația de stat. Deciziile sunt luate pe baza votului deschis. Că aspecte au fost abordate, ele aduc la ordinea de zi.
Pentru a da acestui fapt o forță juridică, procesul de asamblare se face sub forma unui document. Acest document se numește colectiv de muncă al procesului-verbal. În ciuda simplității aparente, acest document trebuie să fie completat cu utilizarea de reguli și reglementări.
atributele documentului obligatorii
Precum și orice minut al reuniunii. Următoarele date trebuie să fie indicate în această lucrare:
- Data elaborării,
- Locul de desfășurare a reuniunii,
- Subiectele de discuție,
- Numărul total al personalului,
- Numărul de participanți la discuție,
- O listă a entităților participante (pot fi emise ca anexă)
- Numele persoanei care prezidează,
- Numele secretarului,
- agendă
- Datele de pe difuzoare,
- Recomandările făcute în urma discuțiilor privind propunerea,
- Deciziile (prin vot).
Acest document ar trebui să fie imprimat pe formularul original al companiei. Toți vorbitorii au indicat persoana cu informații despre pozițiile pe care le ocupă.
În cazul în care mai multe probleme discutate, se iau pe fiecare dintre ele separat. Soluții Fit, cum ar fi cele care pot fi considerate pozitive sau negative. Toate deciziile sunt scrise alternativ. Numărul de decizii ar trebui să fie același cu numărul de probleme pe ordinea de zi.
Protocolul este semnat de către toți participanții la discuții (toate prezente). În scopul de a economisi timp și pentru a simplifica procesul de semnare, cel mai bine este de a proceda după cum urmează. Înainte de întâlnire, pregătește un gol cu grafice.
Fiecare parte angajat de la intrarea în sala de ședință este înscris în acest tabel și pune semnătura lui. Ulterior, lista este aplicat protocolul. Astfel, după încheierea reuniunii o listă a participanților nu este necesară pentru a proiecta protocolul și va dura mult mai puțin timp.
Mai jos este o formă de probă și o mostră a versiunii minute de întâlnire al personalului, care poate fi descărcat gratuit.