Formularul 1-pr

Forma 1-PR Detalii de suspendare (greva) și reluarea grupurilor de muncă chirie toate persoanele juridice (cu excepția întreprinderilor mici) care desfășoară activități.

Raportul statistic la sfârșitul lunii de referință, în cazul lunii de raportare faptul de suspendare a lucrărilor (greve), care a avut loc ca urmare a unui conflict colectiv de muncă, sau reluarea muncii colective (greva se încheie), indiferent de ordinea procedurilor înainte de grevă și rezultatele examinării în acuzațiile de judecată recunoașterea grevei ilegale.

O entitate juridică furnizează această formă autorității teritoriale Rosstat pentru localizarea sa.

Dacă există o entitate juridică divizii separate, prezent ca formularul este completat pentru fiecare unitate de afaceri separată, și de către o persoană juridică fără aceste diviziuni separate.

Formularele completate sunt furnizate o persoană juridică în organele teritoriale ale Federal de Stat Statistică Serviciul de locația subdiviziunea separată relevantă (pentru unitate de afaceri separată) și locația persoanei juridice (diviziuni separate). În cazul în care o entitate juridică (unitate separată) nu funcționează la locația lor, formularul este furnizat la locul de punere în aplicare efectivă a activităților lor.

Șeful persoanei juridice desemnează persoanele autorizate să furnizeze informații statistice în numele unei persoane juridice (inclusiv diviziuni separate).

Codul face parte dintr-un cod obligatoriu aplicat Obscherumynskogo clasificator întreprinderilor și organizațiilor (OKPO), pe baza avizului de atribuire a codului de Enterprise, regia (emise) organele statisticii de stat.

Pe subdiviziuni geografice distincte ale numărului de identificare persoane juridice, care este stabilit de către autoritatea teritorială Rosstat locația subdiviziunea separată geografic.

conflict de muncă colectiv - dezacorduri nerezolvate dintre angajați (sau reprezentanții acestora) și angajatori (sau reprezentanții acestora) cu privire la stabilirea și schimbările în condițiile de muncă (inclusiv salariu), încheierea, modificarea și punerea în aplicare a acordurilor colective, acorduri, precum și în legătură cu refuzul angajatorului de a lua în considerare avizul un organism reprezentativ ales al salariaților în adoptarea de acte, ce conțin norme ale dreptului muncii, în cadrul organizațiilor.

Strike - refuzul voluntară temporară a lucrătorilor de a-și îndeplini obligațiile de muncă (în totalitate sau parțial), în scopul de a soluționa un litigiu colectiv de muncă.

Forma N-1 PR nu se face atunci când nu mai funcționeze din cauza ofertei scurt de echipamente, materii prime, părți componente în organizațiile aliate. Forma N-1 PR se face pe o singura lovitura.

O grevă ar trebui să fie luate în considerare:

suspendarea temporară a activității legate de un conflict de muncă, care a afectat lucrătorii o divizie separată geografic (organizație), în același timp;
suspendarea temporară a activității legate de un conflict de muncă, care a afectat lucrătorii mai multe diviziuni punct de vedere geografic separate în cadrul unei întreprinderi (o companie), în același timp;
suspendarea temporară a activității legate de un conflict de muncă, care a afectat lucrătorii unități punct de vedere geografic separate, la momente diferite, în cazul în care suspendarea lucrărilor are loc în luna de raportare;
suspendarea temporară a activității legate de un conflict de muncă, care a afectat lucrătorii mai multe unități separate, punct de vedere geografic într-o singură companie (o organizație), la momente diferite, în cazul în care suspendarea lucrărilor are loc în luna de raportare.

Durata grevei determinată de cantitatea timpului de lucru. Ca o lungime minimă grevă este luată pentru a ține cont de o oră. Linia 05 este completată numai prin lovituri cu o durată mai mult de o zi de lucru (deplasare). Durata grevei, care a durat mai mult de o zi întreagă de lucru (un schimb) este luată în considerare în zile lucrătoare de la data de începere a acțiunii primului grup de lucrători implicați până în ziua absolvirii ultimului grup de muncitori implicați direct în grevă. Partea de jos a pauză în acțiune nu sunt incluse.

Începutul grevei ar trebui să fie considerată ca fiind data încetării primului grup de lucrători implicați în mod direct sau mergeți la punerea în aplicare minimă a lucrărilor necesare (servicii) în vederea soluționării unui litigiu colectiv de muncă.

Greva ar trebui să fie data la sfârșitul acțiunii ultimului grup de lucrători implicați direct în grevă.

Greva, care a început și sa încheiat într-o lună calendaristică este considerată trecere, indiferent de durata acestuia. Trecerea este considerată ca un avertisment legat de un conflict de muncă, care a afectat angajații o divizie separată geografic (organizație) sau mai multe unități separate, punct de vedere geografic într-o companie (o organizație), la momente diferite, în cazul în care suspendarea lucrărilor are loc în luna de raportare și la sfârșitul raportării campanie luna trecută grup de angajați implicați nu sa încheiat.

Prin numărul de angajați implicați direct în grevă, se înțelege numărul de angajați implicați direct în grevă, indiferent dacă era pe durata acțiunii sau în timpul unei părți din timp. Exercitarea activității de muncă cu fracțiune de normă sunt incluse pe aceeași bază ca și locul de muncă cu normă întreagă. Nu sunt considerate salariați absente de la locul de muncă din motive de boală, cum ar fi, sau alte concediu de odihnă anual, călătorie de afaceri, etc.

Dacă în primele zile ale grevei doar una sau mai multe unități au participat la ea, iar apoi au fost alături de noi unități, trebuie să specificați numărul de angajați care au participat la grevă.
Numărul de lucrători implicați indirect în greva a inclus lucrătorilor care au fost forțați să nu lucreze din cauza unei greve în departamente conexe ale organizației.

Prin trecerea greve numărul de angajați implicați direct în grevă, iar numărul de angajați, în mod indirect implicat în grevă, sunt contabilizate ca a perioadei de raportare (liniile 07, 08) și pentru perioada de la data începerii grevei (liniile 14, 15).

Pierderile timpului de lucru în legătură cu lucrătorii de grevă au reprezentat direct implicat în grevă.
Cantitatea de timp nu a fost cheltuită grevă participanți, definit ca intervalul de timp petrecut nu angajații implicați pentru fiecare zi a grevei.

Numărul de persoane zi de pierdere de muncă din cauza greve nu includ week-end, sărbători și zile de odihnă a doua. Atunci când linia de umplere 11 „de lucru pierderi de timp, om-zile“ în timpul funcționării multi-mode în organizație, în cazul în care o zi, de exemplu, la schimbarea grevă prima (1200) și schimbarea a 2 (1000) și a treia deplasare (800) în grevă doar jumătate de schimbare, valoarea viitoare a pierderilor de timp de lucru va fi prezentat în raportul de 1200 de zile-om (prima deplasare) + 1000 zile-om (a 2-shift) + 800 x 0,5 zile ( schimbare treia) = 2.600 zile.

În cazul în care angajații sunt direct implicați în grevă, au fost prezenți la locul de muncă și de a efectua un minim de lucrări necesare (servicii), pierderea timpului de lucru calculat prin proporția urmează.