Forme de ierarhie în organizație

Ierarhia în organizație

Ierarhia include prezența caracteristicilor obligatorii ale fiecărei organizații. În mod tradițional, ierarhia organizației, această diviziune pe niveluri specifice. Conform ierarhiei, fiecare angajat în organizație este la diferite niveluri ierarhice, care sunt diferite între ele în funcție de locația lor în sistemul de relații de putere. Semnificația principală a ierarhiei este de a asigura realizarea celor mai importante obiective ale organizației, cu un minim uzat forță.

În mod tradițional, ierarhia inerente într-o serie de caracteristici cheie. Acestea sunt:

• Centralizarea puterii;
• dependență personală, care este o singură față;
• Standardele care sunt impersonală.

Cele mai multe forme de ierarhie există pentru anumite organizații într-o măsură mai mare contribuie la un răspuns de succes la variabilitatea care apar în mediul extern.

Forme de ierarhie în organizație

Ierarhia în organizație este caracterul stabil și neschimbat. Ea trece printr-o mulțime de modificări pe baza sarcinilor care apar în fața organizației. Ierarhia poate exista în diferite forme. Multe dintre formele sunt prezente în organizație simultan. În mod tradițional, există următoarele forme de ierarhie în organizație:

Rezolvarea controlului în toate subiectele. 10 ani de experiență! Preț de la 100 de ruble. Perioada de la 1 zi!

ierarhie verticală. Principalul exemplu este sistemul puterii regale în societate. Puterea, în acest caz, se extinde de sus în jos. Caracteristica principală a ierarhiei verticale este:

• Starea univocă a celor care sunt în partea de sus și în partea de jos a ierarhiei;
• Starea de două cifre sunt cei care stau la nivelurile ierarhice intermediare. Este important de remarcat faptul că ierarhia verticală poate pierde eficacitatea. În acest caz, va fi nevoie de alte forme de ierarhie.

Upside-down ierarhie. Este opusul ierarhiei verticale. Cei care sunt subordonați, să ia decizii care sunt obligatorii din partea conducerii organizației.

Ierarhia cu „geometrie variabilă“. Această formă a ierarhiei include un proces de schimbare a formelor destul de stabil ierarhie (în mod substanțial vertical și răsturnat) în funcție de circumstanțele schimbate. De exemplu, organizația prevede alegerea cea mai înaltă conducere. ierarhie verticală prevalează înainte de data alegerilor. În timpul alegerilor, rang și fișier angajații organizației sunt acele persoane care iau decizii majore. Și conducerea organizației este obligat să execute aceste decizii. Adică, există o revoluție a ierarhiei. După alegeri, toate a revenit la locurile lor, atunci există o întoarcere la ierarhia verticală și așa mai departe.

ierarhie orizontală. Această formă a ierarhiei este complementul ierarhiei verticale. Se crede că există relații între partidul de guvernământ și subordonarea sau unități diferite, care sunt dispuse pe un singur nivel vertical sau ierarhic. Cel mai cunoscut exemplu al acestei forme este interacțiunea dintre servicii specifice la nivel raional (sau întregul oraș). stație de epidemie sanitară, pompieri, procuratura sunt o componentă majoră a ierarhiei orașului, republică, federația. Toate acestea sunt pe același nivel ierarhic. Dar, în anumite situații (de exemplu, în caz de încălcare a reglementărilor de securitate la incendiu), în prevenirea incendiilor este posibil să se ia decizii care sunt obligatorii din partea procuraturii. În același mod se poate acționa Procuratură și în ceea ce privește rezistența la incendiu, stații sanitare-epidemiologice, și altele.