Formarea și dezvoltarea sistemului de parteneriat social în România, sindicatele ca instituție socială de

Printre noile sindicatele cele mai active și mai populare sunt: ​​Union Miniere și Metalurgia România de aproximativ 2 milioane de persoane; sindicat independent al minerilor, numărând 70 de mii de membri .; câteva asociații profesionale înguste - Federația controlorilor de trafic aerian România (FPAD) echipajele de zbor al Uniunii aeronavelor civile (PLSR), sindicală românească a brigăzi de locomotive de ceferiști și altele.

Deci, în sindicatul mișcarea modernă a apărut cinci structuri organizatorice principale:

- asociație obscherumynskoe sindicală (centru uniune), acționând pe întreg teritoriul țării - Fitur;

- sindicatele obscherumynskie care unesc lucrătorii din una sau mai multe ramuri, care operează în întreaga țară sau în teritoriile de mai mult de jumătate din Federația Rusă. 43 din 41 de companii incluse în Fitur;

- asociere interregională (Asociația) sindicate. combinând asociații sindicale inter-regionale și regionale, care operează în teritoriile a cel puțin jumătate dintre subiecți RF. Printre acestea se numără Sotsprof Congresul Sindicatelor din România, ERP-Ringed Seal CUPRU, FPS RKSP etc.;

- uniuni inter-regionale comerciale, lucrătorii unificatoare uneia sau mai multor sucursale, care funcționează în mai puțin de jumătate din Federația Rusă. Printre ei - NPG, FPAD, personalul de zbor uniune de aviație civilă, etc.;

- asociații teritoriale (asociații) ale organizațiilor sindicale care operează pe teritoriul unuia subektaRumyniyalibo în oraș, zona.

Un total de mai mult de 130 moderne România obscherumynskih, interregionale și sindicatele interregionale (asociații) ale sindicatelor; 120 asociații sindicale teritoriale. În plus, există sindicate locale, create nu numai pentru profesionale, ci și pentru caracteristicile socio-demografice și altele. Cel mai numeros este Uniunea FNPR combină mai mult de 48 de milioane de membri și, iar numărul total rămase variază de la 3 la 4 milioane de membri și.

Mișcarea sindicală este în prezent caracterizată prin pluralism organizațional și structural, a principiilor democratice ale dezvoltării sociale. Toate acestea îl distinge în mod pozitiv de mișcarea sindicală sovietică, care acționează în condițiile sistemului administrativ de comandă și o structură centralizată rigidă.

Adâncirea crizei în mișcarea sindicală este stimulată de o creștere a șomajului, declinul unui număr de industrii de bază și de transport; scăderea numărului de giganți industriali, unde a fost mult mai ușor să se unească lucrătorilor; creșterea industriei serviciilor cu un număr mic de lucrători în cazul în care sindicatele încă nu au învățat să lucreze; noi modele de locuri de muncă - și anume, proliferarea muncii parțială, temporară, acasă, împiedicând implicarea lucrătorilor în Uniune; dorința de afaceri, și de multe ori autoritățile să slăbească sindicatele și punerea în aplicare a contractului individual de muncă în loc de o convenție colectivă sau un acord; stereotipizarea anumită parte a societății sindicatelor ca instrument de lupte confrontaționiste.

- democrația, statul de drept și a federalismului;

- confruntare, confruntare, lupta;

De la mijlocul anilor '90 ai secolului XX. îmbunătățit foarte mult atenția asupra sindicatelor de a desfășura o acțiune colectivă. Printre cei mai importanți factori de creștere a eficienței lor stand de legalitate, solidaritate, poziție bine gândită, și transparență. Legitimitatea în desfășurarea acțiunii colective de către sindicate este interpretat de dorința lor de a evita discreditarea mișcării sindicale și de a aduce oamenii în conflict cu legea, pentru a preveni greva ilegală și acțiunile spontane.

Gradul de severitate al problemelor de muncă și gradul de pregătire al diferitelor sectoare ale populației de a lua acest lucru sau acea poziție și este determinată în mare măsură de posibilitățile de cooperare și confruntare între sindicatele de stat și comerciale. Într-o situație de „full-time“ interacțiune a sindicatelor și a statului are loc fără stres, într-un mod de afaceri reciprocă și de cercetare și activități care conduc la îmbunătățirea sistemului actual de ocupare. În situația „part-time“ poate provoca puncte de stres conflicte, dar, de asemenea, aici, interacțiunea în soluționarea problemelor de ocupare poate fi la o bază de afaceri. Linii de interacțiune în această situație sunt: ​​activitatea legislativă; dezvoltarea și punerea în aplicare a activităților comune pentru a aborda problemele urgente în domeniul ocupării forței de muncă; informează reciproc cu privire la acțiunile statului și sindicatele; Lucrul cu mass-media și altele. Într-o situație de interacțiune a șomajului în masă între autoritățile publice și sindicate complicate. Cadru pentru cooperare și înțelegere reciprocă catastrofic dispar, iar apoi sindicatele sunt obligați să se conecteze astfel de forme de activități, cum ar fi pregătirea și punerea în aplicare a protestelor de masă, inclusiv greve cu cererile politice demisia guvernului, legiuitorul, schimbarea managerilor specifice, etc.

Lucrările la introducerea de înregistrare personificate al Muncitorilor Centrale "Uniunea a lansat un instituțiile publice și serviciile publice din România, Comitetul Central al Sindicatelor Masini Constructorilor din România, Comitetul Central al Muncitorilor din România Uniunea industriilor chimice și a altor asociații obscherumynskie de sindicate. Comitetul Central al sindicatelor lucrătorilor din comerț, alimentație publică, cooperative de consum și antreprenoriat în România „Unitatea Comerț“ pe baza experienței altor uniuni pregătite și trimise pliante textul „viitor de pensii dumneavoastră“, în cazul în care într-o formă populară principiile și caracteristicile de înregistrare individuale în sistemul de asigurări de pensii de stat. Comitetele regionale sindicale îndreptate diverse regulamente și recomandări cu privire la acest subiect, și în industrie „ziar Trading“ tipărite media au difuzat consultate în mod regulat pe această temă.

Multe sindicale teritoriale (Ivanovo, Sverdlovsk, Moscova, Irkutsk, regiunea Kursk, Teritoriul Altai, Republica Tatarstan, și altele.) Discutați la întâlnirile lor și reuniunile problemelor asociate cu introducerea contabilității personificate, am dezvoltat și trimis la comitetele sindicale și recomandările organizației sindicale primare includerea acestor aspecte în acordurile colective de muncă, crearea și activitatea comisiilor pe probleme de pensii. Împreună cu birourile regionale ale RPF își petrec de formare activiști sindicali, să organizeze prezentări ale experților în mass-media. De exemplu, ea a organizat mai mult de 130 de programe și publicații despre provocările și problemele organizării contului personificate în regiunea Irkutsk în perioada de intervenție.

sindicală locală acordă o mare importanță și viitoarea reformă a furnizării preferențiale de pensii, care afectează milioane de oameni care lucrează. Deci, Consiliul Krasnodar Regional al Sindicatelor și afiliații săi (sănătate, comunicații, industria de prelucrare) sunt implicate în mod activ în executiv în curs de desfășurare autoritățile lucrează la certificarea locurilor de muncă și perfecționarea listelor de producție, locuri de muncă, profesii și poziții, lucru care dă dreptul la pensie preferențial software-ul. Întrebările de certificare a locurilor de muncă cu privire la propunerea de la marginea sindicatelor incluse în regionale, raionale și orașul a acordului între autoritățile executive, ai sindicatelor și patronatului. O astfel de lucru se desfășoară în Novosibirsk, Sverdlovsk și în alte regiuni.

Introducerea contabilității personificate facilitează includerea acestor aspecte în acordurile colective. Astfel, în conformitate cu recomandările asociației regionale Khabarovsk de sindicate, cel mai frecvent probleme legate de introducerea contabilității-TION personificat sunt reflectate în acordurile colective ale asociațiilor de complexe agro-industriale „Taiga“, „Se combină produse de cofetărie“ Sputnik „“ Maslozhirokombinat «Khabarovsk», combinând lucrătorilor aviație " agenție de aviație Far-Est. " Aceste întrebări sunt incluse în 1320 acordurile colective ale întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor din regiune Novosibirsk, mai mult de 1.800 de întreprinderi de acorduri colective din regiunea Nijni Novgorod.

În noul sistem de coordonate politice formate în societatea românească, sau sunt construite și dezvoltate relațiile de sindicate cu partidele politice și mișcările sociale. Dintre acestea, în opinia noastră, există trei direcții mai importante.

Relația cu sindicatele partide și mișcări sunt construite în principal, pe baza Constituției, precum și actele juridice legislative și de altă natură referitoare la acest domeniu. De multe ori, cu toate acestea, relația dintre sindicate cu partidele politice și mișcările sociale se desfășoară în condiții care există prevederi legale adecvate și capacitățile lor respective. De exemplu, în timpul unor greve, și alte forme de presiune asupra autorităților și a conducerii, structurilor administrative și economice ale sindicatelor, comitetele de grevă desemnat de demisie politică a cerințelor guvernului, alegerile anticipate ale președintelui rus, demonstrându-se astfel nu numai disparitatea desemnat de obiective politice la legislația existentă, dar precum și posibilitățile limitate de punere în aplicare a acestora de către forța de presiune la nivel local. Ei se usuce, acestea ajung chiar și o fracțiune a performanței lor. Cu toate acestea, greve politice au un impact asupra formării unui nou mecanism pentru relațiile sindicale cu partidele politice, mișcările sociale, structurile de putere și de a stimula căutarea de modalități optime de armonizare a intereselor conflictuale.

Mișcarea sindicală, la fel ca în comunitatea generală, procese de reformare corespund modernizarea unui grup, și contrar altor straturi. Optimizarea și armonizarea diferitelor combinații de interes, vor contribui, fără îndoială, la găsirea celor mai eficiente forme de administrare. Este foarte important să se evite o înțelegere falsă a intereselor sau pervertirea care pot facilita crearea unui mecanism de relații reciproce bazate pe consolidarea tendințelor anti-sociale. Ar trebui, de asemenea, să ia în considerare armonizarea intereselor în diversitatea și specificitatea lor.

În același selective care combină (blocuri) a inclus reprezentanți ai diferitelor sindicate: FNPR Sotsprof, ICFTU, sindicate libere și independente, etc În „Block Ivana Rybkina“, de exemplu, reprezentanții uniunilor regionale FNPR și mineri independente ale Uniunii ;. în mișcarea „Iabloko“ - reprezentanții Uniunii Miniere și metalurgice și o serie de asociații regionale Fitur; în asociația electorală „Congresul al comunităților românești“ - reprezentanți ai 20 de consilii regionale și federații FNPR și Sindicatelor Independente de militar, minerit din România și industria metalurgică; în Partidul Democrat Liberal - reprezentanții sindicatului „Adevărul“; în asociere „Partidul Comunist din Federația Rusă“ - patru reprezentanți ai sindicatelor regionale; în „Liga comuniștilor“ - cinci candidați din partea sindicatelor de ramură regionale; în mișcarea social-politică „Înainte, România!“ - trei candidați din comitetele regionale „Solidaritatea“ sindicat liber; Partidul Agrar a sprijinit, în plus față de unirea agricole Sindicatele din sectorul de comerț ale medicilor, pădurari, pescari; Blocul „România Democrată“ - sindicate libere, etc. Sotsprof

Multe dintre consiliul regional al sindicatelor, sindicate, care au contribuit la diverse asociații electorale (blocurile), în același timp, să participe la asociația electorală „Uniunea Muncii“. Este sindicatele-și delege reprezentanții Congresului comunității românești, „Apple“, „Ivan Rybkin Bloc“ și altele. În plus, un număr de federații sindicale regionale au format asociațiile lor electorale. Astfel, Federația Moscova a Sindicatelor a creat „bloc electoral Moscova“, a fost compus din Confederația Industriașilor și Antreprenorilor, Consiliul de război și veteranii de muncă, și altele.

Sotsprof conflicte cu Fitur, Confederația Generală a Sindicatelor asupra drepturilor de proprietate proprii, să participe la reglementarea raporturilor de muncă. Fitur, la rândul său, a declarat că s-ar fi luptat cu cei care încearcă să „supună mișcării muncitorești, pentru a construi relații cu sindicatele pe baza principiului curelei de transmisie“. Noi credem că declarațiile unor lideri sindicali multi-slogan declarativă. Deși este dificil să ne imaginăm ceea ce face este realizat, de exemplu, lupta împotriva electorală asociere „puterea poporului“ (Rîjkov), care a intrat lucrătorii consiliului Vserumynsky și un număr de sindicate.

În perioada de tranziție sindicatele, este recomandabil să se ia în considerare faptul că în prima linie a muncii lor este invocat pentru a asigura unitatea dintre cele trei aspecte ale activităților lor, și anume: ca subiecți ai relațiilor de producție, și mai presus de toate ca subiecte ale relațiilor de proprietate; în calitate de participanți de control al producției; ca asociațiile implicate în gestionarea statului și a societății.

În dezvoltarea relațiilor dintre sindicate și asociațiile publice ocupă un loc important al cooperării sindicale și liderii politici. Politica, desigur, nu este principala sarcină a liderilor sindicali. Cu toate acestea, astăzi este dificil să se facă distincția între sindicat și conducerea politică. Liderii de sindicat conduc oameni la mitinguri, demonstrații și acte de protest, greve și colectare a semnăturilor, să participe activ la campanie, de lobby, poansonul soluțiile „lor“ în cadrul autorităților legislative și executive.