Formare și internavigational de închiriere - serviciu „întrebare - răspuns“ de pe site-ul afacerii mele

1) Care este termenul plătit concediu de studii, timp de trei zile înainte de a începe, sau la prezentarea părții de rupere a finalizat apelul de referință (după absolvire)?
2) dacă să se aplice în plus față de districtul keffitsienta alocația de nord a părăsi internavigational (st.157 LC RF)? Compania este situată în Extremul Nord (Ciukotka).

Referitor la data plății vacanțelor școlare (la 1)

Nu mai târziu de trei zile înainte de începerea vacanțelor școlare.

Se calculează și să plătească angajatului suma de plata concediilor pentru concediu de studiu este necesară într-o manieră generală (de exemplu, cu cel puțin trei zile înainte de concediu angajatului).

Procedura specială pentru calculul și plata pentru plata concediilor de formare părăsi legislația muncii nu este prevăzută. În consecință, vânzarea de concediu educațional trebuie să se acumuleze și să plătească în termen de cel mult trei zile înainte de a părăsi angajatului (art. 9, art. 136 din kodeksaRumyniya Muncii).

În acest caz, o condiție de concediu educațional este furnizarea în timp util a angajat ajutor de apel de la școală (art. 4, art. 177 din kodeksaRumyniya Muncii).

Concluzie: Concediul de odihnă calculată și plătită nevoie nu mai târziu de trei zile înainte de începerea vacanței școlare angajat cu condiția ca salariatul studentul va prezenta un certificat pentru a apela concediu.

Răspunsul la această întrebare este conținută în Serviciul de la link-ul următor:

În ceea ce privește dacă alocația de nord a concediului aplicat internavigational (pe 2)

Dacă problema este vorba despre vacanta (așa-numita „internavigational“), prima de interes pentru experiența de muncă în regiunile Departe de Nord pentru a aplica este necesar, cu excepția sunt calculate pe baza câștigurilor medii, atunci când vânzarea (în conformitate cu reglementările locale sau contractul colectiv). Când este vorba de perioada ușor de internavigational, prima de interes pentru experiența de muncă în Extremul Nord pentru a încărca în această situație trebuie să fie aplicate în orice caz.

Asimilarea perioada de „timpii morți“, într-o perioadă de „vacanță“ (alin. 1 din Regulamentul privind procedura de acordare a concediului suplimentar în perioada internavigational de „Anadyrmorport“), din punctul de vedere al dreptului muncii în mod corect.

Faptul este, timpul de inactivitate este timpul de lucru și nu este legată de restul timpului (de exemplu, concediu), la fel ca în art. 107 din Codul muncii, care oferă vederi ale timpului de odihnă, timpii morți, spre deosebire de vacanță nu este numit.

Downtime din motive independente angajatului și angajatul este plătit într-o cantitate de cel puțin două treimi din nivelul tarifului, salariu (salariu) calculat proporțional timp de mers în gol (h. 2 v. 157 Codul muncii).

Astfel, plata unei perioade de inactivitate este, de fapt, salariul angajatului, iar plata pentru timpul petrecut în vacanță - furloughed.

Angajații din Extremul Nord și localitățile echivalate trebuie să îndeplinească următoarele costuri suplimentare:
- coeficienți regionali;
- prima sută pentru experiență în Extremul Nord și zonele echivalente.
Confirmarea: Art. 316. 317 din Codul muncii.

Reduceri pentru vechime în Extremul Nord și zonele echivalente percepute pentru plăți incluse în sistemul de remunerare, și anume:
- salariile, acumulate angajaților pentru timpul lucrat (salariu, salariu);
- sporurile și indemnizațiile;
- plata compensatorie naturii;
- sporurile și taxele (inclusiv remunerația de ani de serviciu, care este plătit ca lunar (trimestrial), și în același timp ..);
- și alte plăți.

Răspunsul la această întrebare este conținută în Serviciul de la link-ul următor:

Plată vacanțe internavigational

Procedura și condițiile de înregistrare a unui astfel de concediu suplimentar (plătite sau neplătite), trebuie să vă înregistrați în actul legislativ local sau în contractul colectiv (a se vedea. Contractul colectiv). Dacă există o uniune, este necesar să se ia în considerare punctul de vedere în această privință.
Confirmarea :. Partea a 2-a art. 116 Munca kodeksaRumyniya.

Concluzie: Perioada de vacanță pentru internavigational sunt plăți care ar trebui să revină alocație „nordic“. Excepție - în cazul în care ordinea de calcul a vacanță în acest caz se bazează pe calcularea câștigurilor medii ale angajatului.

Plata perioadă de inactivitate internavigational

În timpul perioadei de inactivitate, care a apărut din motive independente de angajat și angajator motivele pentru calcularea valorii maxime a salariului angajaților, în funcție de setul de el tarifar (salariul), se poate utiliza următoarea formulă.

1. Angajatul este stabilit tarif orar:

La aceeași oră (zi) Rata este determinată de:
- în funcție de categoria de tarifare de muncă, în cazul în care angajatorul plătește munca;
- ca cote de producție de timp (zile) de lucru bucată-rate, și, locul de muncă în cazul în care angajatorul nu plătește.

Răspunsul la această întrebare este conținută în Serviciul de la link-ul următor:

Concluzie: Calculul salariilor pentru timpii morți din motive independente de voința angajatului și angajatorului, nu depinde de salariul mediu. Astfel, plățile către angajați în formă de salarii pentru momentul întreruperii de funcționare nu sunt incluse în lista de plăți care nu ar trebui să plătească alocația „nordic“.

Referitor la data plății vacanțelor școlare (la 1)

Nu mai târziu de trei zile înainte de începerea vacanțelor școlare.

Se calculează și să plătească angajatului suma de plata concediilor pentru.