Forma standard a contractului de muncă pentru forma de micro, un model, procedura de umplere
denumit în continuare angajat, pe de altă parte, denumite în continuare părți, ghidate de Codul Muncii din România (în continuare - Codul), legile federale și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, a încheiat contractul de muncă, după cum urmează.
I. Dispoziții generale
1. Angajatorul oferă angajatului cu munca: ______________________
(Poziția, profesie sau ocupație, indicând calificări)
iar angajatul se obligă să presteze personal lucrările specificate în conformitate cu termenii contractului de muncă.
2. Un angajat este angajat:
(Un loc de muncă, iar în cazul în care angajatul este angajat pentru a lucra la biroul de ramură sau alte subdiviziuni structurale distincte
organizațiile situate într-o altă zonă - locul cu indicarea unei unități structurale separată și sa
locație)
II. Drepturile și obligațiile angajatului
10. Un angajat are dreptul la:
a) furnizarea de muncă, ca urmare a prezentului contract de muncă;
b) un loc de muncă cerințe de reglementare de stat de protecție a muncii corespunzătoare;
c) plata la timp și integrală a salariilor, cuantumul și condițiile de care sunt stabilite prin prezentul contract de muncă, sub rezerva calificarea, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
g) informații exacte complete cu privire la condițiile de muncă și cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă;
e) negocierea colectivă și negocierea colectivă și acordurile, precum și informații cu privire la punerea în aplicare a acordului colectiv (în cazul avizelor), acorduri (în cazul avizelor);
f) modificări și încetarea contractului de muncă cu privire la termenii și condițiile stabilite de cod și de alte legi federale;
h) protecția drepturilor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime prin toate mijloacele lor nu este interzis prin lege;
i) repararea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale, în ordinea stabilită de cod și de alte legi federale;
a) asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicate și să se alăture ei pentru a proteja drepturile lor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime;
m) formarea și educația profesională, în conformitate cu procedura stabilită de cod și de alte legi federale;
n) un pre-proces a litigiilor pentru a pune în aplicare termenii contractului de muncă, contract colectiv (în cazul avizelor), acord (în cazul adoptării), cu participarea sindicatului sau reprezentantul altor lucrători;
a) protecția datelor lor cu caracter personal, în conformitate cu legislația românească;
n) alte drepturi prevăzute în legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, acte normative locale (dacă este adoptată), precum și care rezultă din termenii contractului colectiv (în cazul avizelor), acorduri (în cazul opiniilor);
p) alte drepturi stabilite prin prezentul contract de muncă (umplut cu
11. Angajatul trebuie:
a) efectuează muncă (oficial) îndatoririle funcției sale (profesie sau de specialitate), se face referire la alineatul 1 din prezentul contract de muncă:
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
(Se specifică muncii (oficiale) taxe, în cazul în care sunt stabilite prin prezentul contract de muncă)
b) să respecte timpul de lucru și timpul de odihnă stabilite prin contractul de muncă, reglementările locale (în cazul acceptării), convenția colectivă (în cazul încheierii), acorduri (în raport de caz);
c) să respecte disciplina muncii;
d) respectă cerințele de sănătate și siguranță la locul de muncă;
d) sunt supuse obligatoriu preliminare și periodice (pentru ocuparea forței de muncă), examinările medicale și alte examene medicale obligatorii, examen psihiatric obligatoriu și supuse unor extraordinare controale medicale în direcția angajatorului în cazurile prevăzute de Codul;
e) să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății);
g) să informeze de îndată angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv proprietate terț în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății);
h) exercită alte atribuții prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv (în cazul avizelor), acorduri (în cazul avizelor), documente de reglementare locale (în cazul adoptării);
și) exercită alte atribuții impuse prin contractul de muncă prezent
(Filled dacă este necesar)
III. Drepturile și obligațiile angajatorului
12. Angajatorul are dreptul la:
a) modifica sau întrerupe acest contract de muncă cu privire la termenii și condițiile stabilite de Codul, alte legi federale, prezentul contract de muncă;
b) de a solicita angajatului să își exercite atribuțiile de locuri de muncă și respect pentru proprietatea angajatorului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a activelor), respectarea regulilor de lucru (în cazul adoptării);
c) să încurajeze angajat pentru munca eficientă conștiincios;
g) Implicarea angajatului la răspunderea disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul, alte legi federale;
e) pe celelalte drepturi stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, prezentul contract de muncă, documentele de reglementare locale (în cazul adoptării), precum și care rezultă din termenii contractului colectiv (în cazul avizelor), acorduri (în cazul concluzii).
13. Angajatorul trebuie:
a) să furnizeze lucrările solicitate în prezentul contract de muncă;
b) să asigure condiții de muncă, cerințele de reglementare guvernamentale relevante de protecție a muncii și a siguranței;
c) furnizează echipamentul angajat, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru a îndeplini sarcinile de serviciu sa (lista, dacă este necesar)
g) să asigure pe cheltuiala proprie PPE, încălțăminte și alte echipamente de protecție, alte mijloace (lista dacă este necesar)
e) organizează (dacă este necesar) obligatorii preliminare și periodice (pentru ocuparea forței de muncă), examinările medicale și alte examene medicale obligatorii, examen psihiatric obligatoriu, precum și a trimite în examenele medicale extraordinare în cazurile prevăzute de Codul, pe cheltuiala proprie;
e) să păstreze comerțul angajat cu timpul mediu de tranzit specificat în subclauza „d“ din prezentul alineat examinărilor medicale obligatorii (examene), în conformitate cu codul;
g) pentru a compensa prejudiciul cauzat un angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul, alte legi federale și alte acte normative din România;
h) instruirea angajaților în metode sigure și tehnici de lucru și acordarea de prim ajutor la locul de muncă, să dețină informare cu privire la protecția muncii, formarea la locul de muncă și cunoștințele verificarea cerințelor de protecție a muncii;
și) ține evidența orelor de lucru efectiv lucrate de către angajat, inclusiv orele suplimentare de muncă și munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale;
a) să plătească suma totală datorată salariilor angajaților în modul și în termenele stabilite prin prezentul contract de muncă, precum și pentru a asigura o îmbunătățire a conținutului real al salariilor;
l) să comunice în scris părțile constitutive ale salariilor din cauza angajatului pentru perioada în cauză, de mărimea altor sume acumulate la angajat, pe deducerile motive razmerahi făcute cu privire la suma totală de bani care urmează să fie plătită;
m) pentru a procesa și de a proteja datele personale ale angajaților, în conformitate cu legile din România;
n) exercită alte atribuții prevăzute de legislația muncii, inclusiv legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, precum și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv (în cazul avizelor), acorduri (în cazul avizelor), acte normative locale ( în cazul adoptării);
o) exercită alte atribuții (se completează dacă este necesar)
28. Garanții suplimentare (se completează dacă este cazul):
(Despăgubiri pentru mutarea cheltuielilor dintr-o altă locație, de școlarizare, oferind
sau rambursarea cheltuielilor pentru angajarea de cazare, închiriere de mașini de plată, altele)
IX. Modificarea condițiilor contractului de muncă
32. Modificarea condițiilor specificate de către părți a contractului de muncă și condițiile intrării lor în vigoare, este permisă numai cu acordul părților, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul. Acordul cu privire la modificarea anumitor condiții ale părților contractului de muncă se face în scris.
33. Dacă modificați condițiile angajatorului a contractului de muncă (cu excepția pentru modificarea funcției de lucru) din motive legate de schimbarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în intervalul de timp stabilit de Codul.
X. Răspunderea părților la contractul de muncă
34. Pentru neexecutarea sau încălcarea termenilor contractului de muncă este răspunzător în modul și în condițiile stabilite de legislația muncii și actele juridice normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
XI. dispoziţii finale
35. În măsura în care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, angajatul și angajatorul este ghidat în mod direct de legislația muncii și actele juridice normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv (în cazul avizelor), acord (în cazul avizelor).
36. Acest contract de muncă intră în vigoare (obligatoriu)
(De la data semnării sale de către ambele părți / altă perioadă stabilită de Codul, alte legi federale,
alte acte normative sau contractul de muncă)
37. Prezentul contract de muncă se încheie în două exemplare, fiecare având forță juridică egală, care sunt stocate: unul - angajatul, celălalt - de către angajator.
38. acord suplimentar de a modifica termenii contractului de muncă fac parte integrantă din acesta.
Note: 1. Sub-paragraful „b“ din punctul 10 și litera „h“ de la punctul 13 nu se aplică telecomanda
angajați.
2. Punctul 18 nu se aplică lucrătorilor de la distanță și telecommuters.
3. Punctele 23-26 nu se aplică în cazul teleworkers.
4. Punctul 27 se aplică lucrătorilor - cetățenilor străini cu particularitățile stabilite de legile federale și tratatele internaționale ale României.
5. Pentru cetățenii străini sau persoanele următoarele informații specificate apatridă:
un permis de muncă sau a unui brevet - la încheierea contractului de muncă cu aflați temporar în România, un cetățean străin sau apatrid;
pentru a permite o ședere temporară în România - la încheierea contractului de muncă cu aflați temporar în în România, un cetățean străin sau apatrid;
pentru un permis de ședere - atunci când încheie un contract de muncă cu rezidență permanentă în România, un cetățean străin sau apatrid;
detalii ale contractului (politica) de asigurare voluntară de sănătate sau de către angajator a încheiat cu organizațiile medicale pentru a oferi plătit contract de servicii medicale cu care stau temporar în România, un cetățean străin sau de un apatrid.