Forma 1 tonă de condițiile de muncă în 2018 - umple regula

În orice societate, rezultatele lucrării face ca un număr foarte mare de diferite materiale statistice și de raportare. Nu este o excepție și starea condițiilor de muncă în producția de informații, precum și compensații angajaților pentru a obține locul de muncă dăunătoare sau periculoase.

Aceste date sunt înregistrate în fiecare an, sub forma unei construcții 1-T (condiții de lucru), care este un fel de conturi anuale.

Este rapid și gratuit!

Ce se aprinde această formă și modul în care este reglementată de actele legislative

Forma 1-T (condițiile de muncă) este proiectat pentru a dezvălui informații despre condițiile de muncă existente în fiecare întreprindere special, precum și faptul că există lucrători care sunt în condiții periculoase și / sau periculoase, diverse tipuri de compensații pentru astfel de lucrări.

Completarea acestor informații este un raport anual. și pentru că condițiile în care lucrează oameni, actualizate periodic.

Informații statistice. furnizate în acest document, trebuie să fie corecte și de încredere, să îndeplinească situația reală în întreprindere. În caz contrar, KodeksRumyniyaob infracțiuni administrative, precum și ZakonRumyniya „cu privire la răspunderea pentru încălcarea unui ordin de depunere a rapoartelor statistice de stat“, a estimat o acțiune administrativă împotriva managerilor.

formulare Descărcați aplicația 1T (condiții de lucru).

Cine a umplut și în cazul în care este servit documentul

raportarea statistică pe acest formular se face de către întreprinderi și organizații (persoane juridice) în domeniile:

• transport și comunicații;
• agricultură, silvicultură, vânătoare;
• construcții;
• minerit;
• industriile de prelucrare;
• electricitate, apă și industria de gaze.

forma lor de proprietate și statutul de organizare juridică nu contează. Pentru fiecare divizie separată, aceste detalii sunt completate separat. Chiar si companiile falimentare sunt responsabile pentru furnizarea de informații cu privire la condițiile de muncă în momentul în care Curtea de Arbitraj a confirmat eliminarea lor.

Prezentarea acestui formular este, de asemenea, necesară pentru sucursale ale companiilor străine. care operează pe teritoriul Federației Ruse.

Scutit de formarea acestui tip de raport, numai întreprinderile mici.

Dacă nu ați înregistrat încă organizație, cel mai simplu mod de a face acest lucru cu ajutorul serviciilor online, care va ajuta la formularul de toate documentele necesare gratuite:

• pentru înregistrarea IP
• Înregistrare Ltd.

Dacă aveți deja o organizație, și vă gândiți cum să faciliteze și să automatizeze contabile și de raportare, apoi vin în ajutorul următoarelor servicii on-line, care va înlocui complet contabil în compania dumneavoastră și de a salva o mulțime de bani și de timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnat de semnătură electronică și trimise în mod automat on-line.

• Contabilitate pentru SP
• Contabilitate pentru LLC

Este ideal pentru IP LLC sau USN. UTII. PSN. TC. OCHO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins. așa cum a fost ușor!

Procedura de completare punctelor

Apoi urmați punctele se formează diviziuni.

Formularul 1-T (condiții de lucru) este format din două secțiuni principale. prima dintre care descrie starea ei înșiși condițiile existente la locul de muncă de lucru, iar în al doilea - o listă de garanții și compensații pe care statul le oferă lucrătorilor angajați acolo pentru a fi în condiții nefavorabile (dăunătoare și / sau periculoase).

În prima secțiune, „Starea de condițiile de muncă“ este de a umple articolele separat pentru personalul, în general, și - pentru femei și persoanele cu vârsta sub 18 ani. Condițiile sunt determinate de rezultatele pe baza unei evaluări speciale, care implică certificarea de locuri de muncă în funcție de condițiile de lucru. Pe linia 02, pentru a umple indicatorul numărului de angajați la locul de muncă, în cazul în care există condiții nocive sau periculoase, fiecare angajat este luată în calcul o singură dată, indiferent de numărul de factori care o afectează.

Liniile 03-13 descriu o operație realizată sub influența diferiților factori nocivi și / sau periculoase, proces sau mediu de producție muncă (chimice, biologice, zgomot, microclimatica și colab.). Există considerare numărul de angajați. ale căror locuri de muncă sunt legate de șederea în aceste condiții. Și dacă mai mulți factori nefavorabili se aplică unui angajat, acesta este considerat, pe baza tuturor acestora. Acestea sunt toate astfel de lucrători, indiferent dacă aceștia primesc orice garanții sau compensații pentru munca lor.

O atenție deosebită este atrasă de linia 12-13. Prima considerație este condiții nocive sau periculoase, prin severitatea procesului de lucru (al sarcinilor fizice asupra sistemului musculo-scheletice și funcționale în organism), iar în al doilea - pe intensitatea procesului de lucru (adică, sarcina pe caracterul senzorial al sistemului nervos central).

A doua secțiune prezintă informații cu privire la aceste garanții și compensații care urmează să fie furnizate de către lucrătorii îndeplinirea sarcinilor lor în condiții nocive și / sau periculoase.

Datele pentru femeile sunt reflectate în această secțiune separat. Cu toate acestea, rapoartele nu includ informații despre angajații care lucrează în deviază de la normal climatice și condițiile de fond crescut de radiații, anormale.

Liniile 20, 21 și 24 sunt scrise cu privire la numărul de angajați care au dreptul la un concediu suplimentar plătit în fiecare an, program de lucru redus și salariile au crescut. O astfel de stabilire obligatorie coordonată cu reglementările locale ale întreprinderii și Codul Muncii.

Linia 22 prezintă numărul de angajați care primesc mese gratuite în scopuri de tratament și-profilactică, linia 23 - fără lapte sau produse similare.

Numărul de persoane angajate în locuri de muncă periculoase sau periculoase și trebuie să se supună unor examinări medicale periodice, se reflectă în linia 25. Mai mult decât atât, nu contează dacă deja a trecut examenele medicale ale angajaților în privat.

Rândurile 26-28 conțin informații despre angajații care pot fi atribuite la pensia pentru limită de vârstă timpurie, deoarece acestea au lucrat în condiții de muncă dificile și periculoase. În cazul în care o persoană a folosit deja o astfel de pensie și să continue să lucreze la același loc de muncă, acesta este, de asemenea, incluse în acest grup. Indiferent de posibilitatea numirii de asigurare de pensie din mai multe motive, fiecare angajat este luată în considerare numai o singură dată. Linia 28, de asemenea, ia în considerare angajații cu numirea altor pensii pentru limită de vârstă pentru condiții nefavorabile de muncă.

În cazul în care un angajat lucrează în condiții adverse, au primit cel puțin o plată sau aveți o garanție, aceasta este luată în calcul o dată în linia 29. În acest caz, el poate primi alte compensații.

Unii lucrători de muncă în condiții dificile, pot primi gratuit de îmbrăcăminte și încălțăminte de stat pentru scopuri speciale și alte echipamente de protecție personală. Dacă cineva are acces la cel puțin una din punctul de vedere că protecția, este inclusă în suma înregistrată pe linia 30. Linia 31 arată primirea unor astfel de fonduri pentru a proteja împotriva impactului condițiilor de muncă nefavorabile.

Coloana 5 din fiecare rând de-a doua secțiune, în care informațiile scrise cu privire la cheltuielile efective pentru garanții, compensare și echipament individual de protecție, în anul de raportare pentru a reflecta valorile reale ale TVA-ului (prin documentele contabile), care au fost cheltuite pentru plata de vacanțe suplimentare, mese gratuite și producția de lapte , efectuarea unor examinări medicale, echipamentul individual de protecție.

Costurile indicate în mii de ruble la o zecimală. Suma plăților este prezentată în întregul an, iar datele privind numărul de angajați în coloana 3 - la sfârșitul anului. Prin urmare, în cazul în care lucrătorii unele compensații timp primite, dar au fost deja disponibilizate la sfârșitul anului, datele sunt 3 coloane nu sunt ocupate. Sau, invers, atunci când completarea numărului de angajați pot fi absente date plăți pe, deoarece fondurile pentru acestea ar putea fi afară.

După umplerea formularul 1-T (condiții de lucru), este recomandat să verificați de două ori acuratețea informațiilor furnizate, coerența datelor de la diferite linii și graficul în raport cu altele, acuratețea cifrelor și indicatorilor. Importanța înregistrării unui astfel de document poate fi cu greu pus la îndoială, vorbim despre calitatea mediului de lucru și condițiile de muncă, care afectează sănătatea oamenilor muncii.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: