Foaia de by-pass valabilitate la concediere

Un membru al personalului a scris o scrisoare de demisie. În ultima zi lucrătoare a clearance-ul final a fost eliberat pentru el, dar angajatul a refuzat să-l umple, argumentând că refuzul prin faptul că el nu vrea să ruleze pe etajele. El a pus la îndoială, de asemenea, legitimitatea plăcii de by-pass la concediere. ofițer personal va ajuta să înțeleagă conflictul care rezultă.

le forța să „deșeuri“ nu se poate umple

În organizațiile medii și mari, concedierea unui angajat, a făcut-o să-l cere să aducă în departamentul de personal a completat lista de by-pass. Acest document este redactat în interesul angajatorului și la inițiativa sa și să verifice în absența angajamentului angajaților organizației. Umplute capete finale de viză clearance-ul de diviziuni structurale ale companiei confirmă absența cererilor față de angajat. În special, angajatul trece schimbarea, lipsa datoriilor pe rapoartele de cheltuieli emise de obiecte de inventar, etc.

Ușor de utilizat din foaia de by-pass netăgăduit, cu toate acestea, legislația muncii care reglementează, inclusiv ordinea de reziliere a contractului, nici o cerință pentru un muncitor pentru a umple foaia de by-pass la separare, și către angajator - să elibereze muncitor foaie de by-pass și de umplere a cererii acestuia. Astfel, în cazul în care un angajat din orice motiv, nu vrea să umple clearance-ul final, atunci forțându-l să facă acest lucru este imposibil.

Șantajul non-extrădare a forței de muncă nu are nici un viitor

Se întâmplă în practică, că angajatorul face un angajat pentru a umple clearance-ul final pentru alungarea lui neextrădării a cărții de muncă. Validitatea acestei metode de expunere a lucrătorilor este extrem de discutabilă. Mai mult decât atât, pentru eliberarea cu întârziere a legislației carte de înregistrare de lucru prevede responsabilitatea financiară și administrativă a angajatorului.