Fluturaș de salariu - probă de descărcare
Fiecare angajat trebuie să primească în mod oficial angajat fluturaș lunar pe salarii, forma și completați modelul prezentat mai jos. Acest document este dezvoltat în mod independent de către angajator (Stat. 136 TC) și conține informații cu privire la câștigurile acumulate, precum și alte tipuri de remunerare și de retenție. Forma aprobată prin actul intern al întreprinderilor locale.
numirea fluturaș
Eliberarea fluturaș de salariu, descărca eșantion gratuit aici, guvernată de articole. 136 TC. Nu contează în ce formă remunerația plătită angajaților - numerar sau fără numerar, angajatorii sunt obligați să furnizeze informații detaliate cu privire la tarifele de personal și deducerile din venituri. Extractul trebuie să includă următoarele informații:
- numele angajatului, numărul angajatului, departament.
- Perioadele de încărcare.
- Orele lucrate în timpul perioadei - ore sau zile.
- Componentele salariilor.
- Alte sume acumulate, inclusiv de compensare, bonusuri, de călătorie, concediu medical, beneficii, ajutor financiar, de vânzare și așa mai departe.
- Suma deducerilor și motivele acestora.
- Procedura de calcul.
- Suma totală care trebuie plătită „la îndemână“ pentru perioada.
Pentru a confirma livrarea angajaților persoanei responsabile de întreprinderea trebuie să țină un jurnal de foi de cont sau să elibereze documentul manual parte detașabilă. Ziua de livrare coincide cu ziua calculului final al salariului, executa foi de decontare nu este necesar atunci când plata în avans.
Acorde o atenție! Având în vedere că informațiile conținute în declarația de salarii se aplică informațiilor personale nu trebuie să trimită fluturaș de către părți terțe, altele decât cele autorizate, cu acces special la datele personale ale angajaților.
Formularul fluturaș - componente de probă
programe de contabilitate moderne permit angajatorilor să genereze rapid și să emită un personal fluturas de salariu. dificultăți în completarea acestui minimizat. formular gol de calculator are mici diferențe și este format din următoarele secțiuni principale:
- General - indică numele companiei, departamentul, numele, și numărul de personal de posturi de personal, mărimea salariului sau rata, perioada de calcul.
- Blochează privind taxele - timp a declarat lucrat în ore sau zile; salariul, indemnizațiile și sporurile de diferite tipuri, inclusiv de stimulare; acreția primelor, plata concediilor, bolnav, pachet de plecare sau o întârziere în plata salariilor.
- Unitatea de deduceri - retinere la sursa a declarat impozitul pe venitul personal, copil de sprijin, taxe de sindicat, suma plătită în mod eronat pentru perioada de decontare.
- Blocul final al problemei se ridică la - indică suma veniturilor care urmează să fie plătit „la îndemână“ la data fluturaș, valoarea plăților efectuate până la data finală de plată (plăți în avans, plata de vacanță, etc.) cu datele specifice ale operațiunilor.
Răspunderea pentru non-emitere
Persoanele găsite vinovate de încălcarea legislației, poate fi supusă responsabilitatea administrativă și financiară. Pedeapsa se eliberează ofițerii persoanei de coordonare și de companie. O recidivă amenință sporit sancțiunile:
- Pe factorii de decizie și antreprenorilor - 1 000-5 000, re - 10 000-20 000 și îndepărtarea din funcție de durata de 1-3 ani.
- O entitate juridică - un angajator - 30 000-50 000, re - 50 000-70 000.
Încălcarea regulilor de ordine a foilor de calcul de referință sunt ca lipsa de documente în organizarea și executarea de forme pentru forma neaprobată.
