Fluctuația de personal de droguri utilizator - Contabilitate si taxe - articolul

Luați în considerare o situație în care unul dintre muncitori a venit să lucreze în stare de ebrietate, dar el nu a mers pe jos uimitor, nu există nici un miros de alcool, nu bătăuș. Mai degrabă, un astfel de angajat este sub narcotice sau alte substanțe toxice. Desigur, poate că el a fost de a face reparații la domiciliu și, de exemplu, o mulțime de pictură, dar totul cu adevărat? Cum să fie un angajator în această situație? Ce documente am nevoie pentru a aplica? Cum pentru a confirma starea de astfel de intoxicare? Pe aceste și alte întrebări veți găsi răspunsuri în articol.

Efectul lucrătorilor care folosesc droguri în echipă negativ: acestea pot provoca:

- pentru a crește numărul de furturi mici;

- pentru tulburări frecvente ale timpului de lucru;

- pentru a crește conflictele în diviziunea, care folosește un dependent de droguri;

- pentru a perturba sarcinile importante care îi sunt încredințate.

Prin urmare, este important nu numai pentru a detecta astfel de angajat (și poate mai mult), dar cât mai curând posibil, pentru a scăpa de ea. Pentru a face acest lucru, puteți să-l oferi să plece în condiții bune - din proprie inițiativă sau acordul părților. Cu toate acestea, persoanele dependente de droguri nu este benefic să-și piardă locul de muncă - în cazul în care ar lua bani pentru o altă doză? Dar, din moment ce nu există nici o alegere, vom înceta raportul de muncă, ca să spunem așa, în mod obligatoriu, conform revendicărilor. "B" p. 6 h. 1 lingura. Aspectul 81 TKRumyniya- al angajatului la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației angajatoare sau a instalației în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de ebrietate narcotice.

Dacă observați angajat necorespunzătoare de stat

În plus, este important să se stabilească angajatul de stat corespunzător, în prezența martorilor (cel puțin două persoane). În acest scop, se va atrage, în orice formă, cu o descriere detaliată a statutului angajatului. Aici este un exemplu.

Societate cu răspundere limitată „de primăvară“

de a găsi angajatului la locul de muncă

în stare de ebrietate

În legătură cu starea de intoxicație Lisitsyn AR a fost eliminată
din activitatea supervizorul Losevym E. G.

Angajatul a cerut să dea o explicație în scris în termen de două zile lucrătoare și să se supună unui examen medical pe o stare de ebrietate.

Din examinarea Lisitsyn AR a refuzat.

Inspectorul OK Koltsov / A. D. Koltsov /

Volkov Șef depozit / P. R. Volkov /

de o parte economică Zaitsev / L. Zaitsev /

Cu acest act Lisitsyn AR Cunoscător a refuzat.

Inspectorul OK Koltsov / A. D. Koltsov /

Volkov Șef depozit / P. R. Volkov /

de o parte economică Zaitsev / L. Zaitsev /

Examenul medical la o stare de ebrietate poate fi efectuată numai de către o instituție medicală care are licența pentru acest tip de activitate.

utilizat în prezent Instrucțiunea temporară privind procedura de examinare medicală pentru a stabili că utilizarea de alcool și intoxicație. [1] Pe baza alin. 4 din prezentul manual de control se efectuează în direcțiile de funcționari ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor la locul de muncă în curs de examinare. Deci, asigurați-vă că pentru a da direcția angajat-dependent pe medosvidetelstvovanie. Forma unor astfel de direcții nu sunt aprobate, astfel că poate fi așa.

Societate cu răspundere limitată „de primăvară“

un examen medical

pentru intoxicație

1. Numele complet al angajatului direcționat către un examen medical ________________________________________

2. Locul de muncă, poziția _____________________________________

3. Motivul pentru trimiterea la un examen medical ___

4. Data și ora destinațiilor de emitere ____________________________

Rețineți că starea de substanțe toxice narcotice sau alte diagnosticate prin aspectul lor este destul de dificil. În cazul în care angajatul intoxicate va da o gură de aer atunci când o intoxicație narcotică nici un miros.

Manualul spune ca prezenta simptomelor clinice de intoxicație cu nici un miros de alcool din probele bucale și chimice negative intoxicație cu alcool poate apărea atunci când (narcotice) cauzate de droguri sau alte intoxicante.

În aceste cazuri, pentru a confirma diagnosticul de intoxicație cu narcotice sau toxice, împreună cu o descriere detaliată a semnelor clinice de intoxicație, rezultatul necesar al cercetării chimice care confirmă consumul angajat al unei anumite substanțe, are un narcotic sau pentru expunerea abuzurilor, pe baza cărora să încheie despre intoxicarea narcotice sau intoxicații cauzate de consumul altor intoxicație.

În orice caz, medicul care efectuează examenul, se va baza nu numai pe o evaluare subiectivă a statului, dar, de asemenea, pe studii de laborator de fluide biologice, precum și determinarea semnelor clinice ale utilizării substanțelor amețitor.

Ca urmare, medicul va formula un raport, care va descrie starea evidențiată la momentul sondajului.

Am putea recomanda propriilor lor ofițeri de poliție cauza atunci când detectează un angajat într-o stare de ebrietate, dar, în practică, în cazul în care angajatul nu este bătăuș, nu produce daune și este liniștită, poliția nu a venit să cheme și să ofere vă pentru a oferi un astfel de angajat să medosvidetelstvovanie propriile lor.

Ne oferim dovezi

- mărturie (amintiți-vă că martorul poate face lucrătorii care nu sunt interesați de demisia membrului personalului, sau în procedura de conflict de muncă, instanța nu va accepta mărturia lor);

Rețineți că concedierea unui angajat-dependent posibil pentru o singură apariție la locul de muncă în stare de ebrietate. În acest caz, angajatorul trebuie să respecte anumite proceduri, cum ar fi încetarea contractului de muncă se referă la o acțiune disciplinară în virtutea art. 192 TKRumyniya.

În plus, în conformitate cu art. 192 TKRumyniyapri decide ce măsuri disciplinare să se aplice angajatului, angajatorul trebuie să țină seama de gravitatea infracțiunii și circumstanțele în care a fost comis.

Rezoluția VSRumyniya№2 a explicat că angajatorul trebuie să prezinte dovezi care să arate nu numai că angajatul a comis o abatere disciplinară, dar, de asemenea, faptul că aplicarea unei sancțiuni a luat în considerare gravitatea infracțiunii și circumstanțele în care a fost făcut, precum și comportamentul anterior al angajatului, atitudinea sa de a lucra. Dacă aveți în vedere restaurarea cazului pe care instanța ajunge la concluzia că infracțiunea a avut loc de fapt, dar concedierea este făcută fără a lua în considerare circumstanțele de mai sus, cererea poate fi satisfăcută.

Noi suntem in conformitate cu ordinul de a urmări

Procedura pentru disciplinarea set art. 192, 193 din RF LC. În special, înainte de aplicarea unei sancțiuni disciplinare angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător.

După ce a primit explicația (sau făcând actul de refuz explicației) emite un ordin de a demite forma de T-8 [3]. Cu această comandă, trebuie să informeze angajatul cu mâna timp de trei zile și-i dea o copie. În cazul în care angajat-dependentul refuză să pună o semnătură în familiarizarea cu ordinea, cu privire la o notă relevantă privind ordinea, de exemplu, după cum urmează: „Pe ordinea de familiar, a refuzat să semneze“ sau „Introducerea de mână este imposibil.“

Până la emiterea ordinului de concediere angajator trebuie să verifice încă o dată dacă angajatul este într-adevăr într-o stare de ebrietate în timpul orelor de lucru și de la locul de executare a sarcinilor de serviciu. De exemplu, este posibil să respingă un angajat care este în concediu medical, dar a venit să lucreze în stare de ebrietate? Noi credem că nu putem, si iata de ce. În temeiul art. 91 TKRumyniyak lucrător se referă timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte aktamiRumyniyaotnosyatsya juridice normative timpul de lucru . Persoanele cu handicap nu este o perioadă de timp sunt incluse în timpul de lucru, și, prin urmare, respingerea cererii de. "B" p. 6 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyatakogo angajat nu se poate.

Aici este un exemplu de practică judiciară, dovedind justificarea noastră.

Negând cererea P. orașului Curtea a pornit de la infracțiunea disciplinară dovada angajat comision pentru care legea prevede concedierea. Cu toate acestea, completul de judecată consideră că încheierea instanței nu este adecvată circumstanțelor cauzei.

Verificarea validității deciziei privind argumentele plângerii, completul de judecată este o decizie supusă de anulare, și iată de ce.

Din definiția timpului de lucru dat în domeniu. 91 din Codul muncii. rezultă că în momentul sosirii la locul de muncă nu se aplică timpului de lucru.

Pe baza deciziei de mai sus a instanței orașului se anulează.

Concediat pentru a veni la locul de muncă în stare de ebrietate poate fi orice angajat, cu excepția femeilor însărcinate, deoarece acestea sunt supuse la art. 261 TC RF. pe baza cărora se interzice să rezilieze contractul de muncă al unui lucrător gravidă de către angajator, cu excepția lichidării sau încetării întreprinzătorului particular.

Amintiți-vă că concedierea pe acest motiv poate fi urmat și în cazul în care angajatul în timpul programului de lucru a fost într-o astfel de stare nu este la locul de muncă, dar pe teritoriul organizației, sau el a fost la fața locului, în cazul în care, în numele angajatorului trebuie să efectueze funcții de lucru.

După aceea este necesar să se elibereze cartea de muncă. Aici este un exemplu.

De asemenea, angajat-dependentul în ultima zi lucrătoare trebuie să plătească toate sumele datorate lui, inclusiv compensații bănești pentru concediu neutilizate (Art. 140 TKRumyniya).

Astfel, muncitorul, dependentul nu va fi reactivat dacă:

- a înregistrat faptul de a fi un angajat la locul de muncă în timpul orelor de lucru într-o stare de ebrietate;

- trimis la un examen medical pe baza cărora există o intoxicație concluzie „afecțiune cauzată de droguri sau de alți agenți;

- au un număr de martori care pot confirma statutul de angajat beat;

- respectat cerințele art. 193 TKRumyniyai nu a încălcat ordinul unei sancțiuni disciplinare.

[1] Aprobat de către ministrul adjunct al Sănătății al URSS A. M. Moskvichevym 01.09.1988 № 06-14 / 33-14.