Fiat în combinație - calculul de maternitate, în 2019, la locul principal de muncă, plata

Un angajator nu poate refuza o astfel de cerere, exact cum și demite un angajat gravidă (cu excepția - eliminarea organizației).

alocație de maternitate

În concediu de maternitate poate conta fiecare femeie care are un loc de muncă formală. Mai mult decât atât, pentru a obține o compensație, trebuie să aibă o experiență de asigurare, durata care este de cel puțin șase luni.

demis din cauza lichidării sau încetării activității întreprinzătorului privat;
studenții full-time care primesc o bursă;
femeile nu au un loc de muncă, dar sunt înregistrate la centrul de ocuparea forței de muncă, în cazul în care nu există locuri de muncă adecvate pentru specialitatea lor.

controlul legislativ

Toate aceste aspecte luate în considerare în hârtie sunt reglementate la nivel legislativ. Este important să se ia în considerare numărul 255. Legea federală care stabilește baza de sprijin material de femeile insarcinate.

Lucrări în mai multe întreprinderi

munca cu fracțiune de normă - punerea în aplicare a funcțiilor de muncă în mai multe companii. Deoarece două sau mai multe locuri de muncă sunt separate și independente unele de altele, concediul de maternitate va fi acordată femeilor ca un angajat normal.

Este important să se ia în considerare starea - concediu cu privire la munca suplimentară va fi primită în același timp, ca și locul principal de afaceri.

maternitate concomitent

Maternitate concomitent numit independent unul față de celălalt. Fiecare angajator calculează separat, în baza prevederilor contractului de muncă încheiat cu salariatul.

Liderii de la locul de muncă nu are dreptul de a refuza plata prestațiilor în legătură cu timpul sarcinii și la naștere datorită faptului că acesta va fi atribuit un alt angajator.

Ia plătit o femeie va fi, de asemenea, separat - împreună cu salarii, sau în avans, în fiecare loc de muncă.

Se aplică pentru examinare, ea poate, de asemenea, la momente diferite, prin urmare, angajatorii vor decide fiecare pe cont propriu.

-l plătească?

Este plătit concediu de maternitate pentru part-time? Da, el a acuzat o femeie dacă lucrează pe mai multe locuri de muncă.

Este important ca compensarea totală a dimensiunii nu a fost mai mult decât suma maximă de concediu medical, în caz contrar acesta va fi redus la un maxim stabilit.

Ce este o referință mostră din concediu de maternitate? A se vedea aici.

Cum pot calcula corect?

În ceea ce privește calculul prestațiilor de maternitate în două sau mai multe locuri de muncă, prevederile contractului de muncă sunt luate în considerare.

Alocație va fi taxat pentru timpul lucrat, în cazul în care nu contează ce la locul de muncă - de bază și unele opționale.

În general, compensarea ca urmare a sarcinii și a nașterii este calculată pe baza următorilor indicatori:

Perioada de decontare;
câștigurile medii pe zi;
lungimea totală a concediului de odihna.

Procedura de calcul departamentul de contabilitate la fiecare loc de muncă va fi efectuată în mod independent - în cazul în care o femeie este doar într-un singur loc.

Salariile Stacks pentru perioada de facturare, durata care este anterior doi ani de muncă.
Calculat salariul mediu pe zi - împărțit în 730 sau 731 pentru valoarea acestui venit timp de doi ani.
Valoarea este înmulțită cu durata concediului de maternitate.

Cum se aplica?

Pentru înregistrarea concediului de maternitate va trebui să se adreseze în spitalele publice sau private, să se înregistreze în clinica prenatală și înregistrați cu un medic ginecolog.

Făcând acest lucru în timp util - de până la 12 săptămâni, femeia primește o plată de stimulare din partea guvernului.

Pentru a vă înregistra cu un ginecolog, va trebui să aducă un certificat de pașaport civil, carte de înregistrare și de asigurări de sănătate.

Stadializarea se face imediat în aceeași zi, apoi a făcut o primă examinare a viitoarei mame. Acesta este determinat de natura sarcinii, care determină durata concediului de maternitate.

Unul dintre obiectivele ginecolog - certificatul de înregistrare de incapacitate. Pentru acest formular pentru a fi utilizat de legislația în vigoare.

Toate regulile de umplere, de asemenea, cu atenție reglementate, prin urmare, nerespectarea atrage după sine recunoașterea documentului nevalid.

Un eșantion de concediu medical sau de maternitate imediat.

Următorul pas - un apel la departamentul de contabilitate, situat la locul de muncă. Pentru a efectua o plată de maternitate, trebuie să obțină un certificat de salariu pentru cei doi ani anteriori.

În absența sa ar fi calculată luând în considerare valoarea salariului minim, care a fost, de asemenea, stabilită de legislație.

În cazul în care un angajat a fost recent angajat, acesta trebuie să prezinte un certificat de contabili salariile primite anterior. În acest scop, se referă la solicitarea corespunzătoare departamentului de contabilitate la fostul loc de muncă. Dacă acest loc de muncă angajatul are posibilitatea, contabilul-te pentru a solicita aceste informații.

În cazul în care certificatul de salariul anterior nu renunta, atunci luna, pentru care nu se cunoaște, se calculează pe baza salariului minim.

Lista documentelor

Pentru înregistrarea concediului de maternitate, cu fracțiune de normă și scopul de prestații de maternitate, aveți nevoie pentru a colecta un pachet de documente:

Bucata de handicap. Numărul lor va fi determinat de numărul de locuri de muncă. Cu toate acestea, puteți desena doar un singur certificat medical, trecându-l la locul de muncă principal, și trimiterea pentru copii certificate suplimentare ale acestora. Pentru autentificarea documentului trebuie să utilizați serviciile notariale.
Ajutor cu angajatorul despre salarii. Numărul lor va fi determinat de numărul de locuri de muncă - este important să se facă referire la departamentul de contabilitate al fiecărui angajator. În cazul în care salariul este mai mic decât salariul minim, este cifra luată în considerare.
Cerere de concediu de maternitate, beneficii și scopul plății. Aceasta se face în orice formă, în mai multe exemplare egal cu numărul de locuri de muncă. Accesând „Capacul“ documentul indică numele și poziția capului. Într-o declarație, nu este necesar să menționăm că există și alte locuri de muncă.

Toate documentele colectate împreună cu cererea de a fi luate în considerare în decurs de 10 zile de la data depunerii acestora la angajator.

Aprecierile sale nu poate fi negativ, dacă nu se găsesc erorile să nu completeze pentru concediu medical sau „fals“.

Exemplu de aplicație pentru un concediu de maternitate și de a primi plăți aici.