Fenomenul presiunii de grup

Conformality Conceptul opus este „poziția de independență“ „independent“, „rezistență la presiunea de grup“, etc.

Conformitatea se stabilește când și unde și când fixă există un conflict între opinia unei persoane și opinia grupului și depășirea acestui conflict în favoarea grupului. O măsură de conformitate - este o măsură de grup subordonare atunci când opiniile contrastante percepute subiectiv de către individ ca un conflict. Distinge vneshnyuyukonformnost atunci când avizul grupului este luată de individ numai în aparență, dar în realitate el continuă lupta și interne (uneori, acest lucru este ceea ce se numește un adevărat conformismului) atunci când persoana este de fapt dobândește opinia majoritară. conformitatea internă este rezultatul depășirii conflictului cu grupul în favoarea sa.

În studiile de conformitate a descoperit o altă poziție posibilă, care sa dovedit a fi accesibile pentru a fixa la un nivel experimental. Aceasta este - poziția negativismului. Atunci când un grup este de a pune presiune asupra individului, și este în jurul rezista acestei presiuni, arătând la prima vedere poziție foarte independentă, prin aceea că, oricare ar fi fost nega toate standardele grupului, atunci acesta este un caz de negativism. Negativism nu este adevărat independența. Dimpotrivă, putem spune că acesta este un caz specific de conformitate, ca să spunem așa, „de conformitate pe dos“: dacă o persoană are ca scop toate costurile rezista punctul de vedere al echipei, el de fapt re depinde de grup, pentru că el trebuie să producă în mod activ antigruppovoe poziție comportament antigruppovuyu sau normă.

Conformitatea este unul dintre fenomenele dinamicii de grup.

1) maleabilitate sau a conformității publice externe - subordonare Evaluări grup menținând în același timp nu este de acord cu poziția sa;

2) aprobarea conformismul interne sau personale - schimbare în comportamentul și credințele sub influența grupului, ca urmare a unei decizii interne a poziției sale;

3) conformitatea nonkomformizma sau negativ - presiunea de grup reactanței. Se manifestă în poziția încăpățânată, neconstructivă a persoanei, chiar și de problemele standard.

Studiul conformism angajat M. Sheriff și S. Ash, care într-o serie de experimente au stabilit că există diferite niveluri de conformitate.

Neconformitate (dezacord) în sensul larg al cuvântului - o respingere activă a convenționale ordine, norme, valori, tradiții sau legi. Nonconformismul - acelasi lucru pe care negativitate. Opusul conformismului - stabilit pentru a fi „la fel ca toți ceilalți.“

Negativismul - o manifestare a atitudinilor negative. Atitudinea față de om, oamenii (și, uneori, pentru viața și lumea în general), cu o polarizare negativă. Un semn tipic al poziției distructive.

Nonconformisti sunt de obicei supuse la presiuni și agresiuni din partea conformiști „majoritate tăcută.“

Niveluri de comportament conformist:

1) supunerea la nivelul percepției - schimba percepția subiectului sub influența unui grup frontal;

2) pentru a evalua nivelul de subordonare - recunoașterea subiecților evaluării sale eronate și aderarea la opinia grupului, care este considerat a fi corecte;

3) supunerea la nivelul de acțiune - conștientizare a grupului de test au fost greșite, dar a fost de acord să o cauza care nu doresc să intre în conflict cu ea.

Conformitatea într-o anumită măsură, inerentă fiecărei persoane, dar gradul de manifestare depinde de factori situaționali și personale.

Factori situaționali de conformitate:

1) sarcină dificilă sau incompetență - mai mici auto-încredere, The Conformal comportamentul său individual;

2) Dimensiunea grupurilor - de mai sus conform cu numărul membrilor grupului la trei la șapte. Creșterea numărului de grupuri de mai mult de șapte persoane nu conduce la creșterea gradului de conformitate;

3) Calitatea grupului (cunoștințele lor și afilierea profesională etc.) .;

5) grupul de coeziune și consens. În acest caz, dacă există persoane din grup care susțin testul, efectul presiunii de grup este redus;

6) răspunsurile de publicitate crește, de asemenea, nivelul de conformitate;

7) de lucru pe o taxă comună crește conformism;

8) importanța apartenenței la un grup crește gradul de conformitate.

Factorii personali de conformitate:

1) vârsta: cele mai predispuse la oameni conformism sub vârsta de 25 de ani;

3) Cultura: gradul de conformitate a populației din țările culturii europene și din America de Nord este mai mică decât în țările de cultură din Asia, promovează valorile colectivismului;

4) profesie: conformitatea depinde de necesitatea unui cadru de activitate profesională să se supună superiorilor. Deoarece un nivel ridicat de conformitate văzut în armată, membri ai orchestrei, și așa mai departe etc..;

5) statutul persoanei fizice: persoanele cu statut mai mare decât au mensheykonformnostyu persoanele cu statut scăzut și mijlociu. Cele mai sensibile la influența grupului, persoanele cu statut secundar.

1) teoria informației Leon Festinger bazat pe faptul că nu este posibil să se verifice toate informațiile primite, deci va trebui să se bazeze pe opinia altor persoane, atunci când este împărtășită de mulți;

2) teoria influenței normative se bazează pe faptul că conformitatea cu dorința individului de a poseda anumite avantaje date de calitatea de membru al grupului.

presiune pe individ poate avea nu numai cea mai mare parte a grupului, dar, de asemenea, o minoritate. Prin urmare M. Deutsch și G. Gerard au fost alocate două tipuri de influență de grup: normativ (când presiunea are o majoritate, iar opinia sa este percepută ca un membru al ratei de grup) și informații (când presiunea are o minoritate, și membru al grupului are in vedere opiniile sale doar ca informații cu privire la din care el trebuie să efectueze alegerea sa).

Conflict - o ciocnire de contradicții obiective și subiective, care se exprimă în confruntarea dintre părți.

Conflict - este dificil de a rezolva situația, care ar putea apărea din cauza dizarmonie relațiilor interpersonale între oameni din comunitate sau într-un grup, și ca urmare a unui dezechilibru între structurile existente în ele.

Conflictele nu apar din cauza manifestărilor de împrejurări obiective, ca urmare a utilizării abuzive a acestora a percepției subiective și evaluarea oamenilor.

Indiferent de conținutul conflictului nu este întotdeauna afectat emoțional semnificative obiective, interese, convingeri, și anume, conflictul are o bază emoțională. Că emoțiile acționează ca prim și semnificative impedimente obstacole rezonabile pentru soluționarea conflictelor prudentă și rațională.

- interindividuale
- intergrup
- intrapersonale

Conflictul începe cu apariția principalelor probleme. Această etapă se numește situații de pre-conflict, care poate fi întinsă în timp, și poate fi trecătoare. Impulsul pentru trecerea la prima etapă a conflictului este un motiv faptul, evenimentul care ia interacțiunea în conflict, situația de conflict devine deschis.
A doua etapă - activează părțile implicate în conflict să ia măsuri;
A treia etapă - laturile opuse acute;
A patra etapă - eliminarea contradicțiilor dintre părțile aflate în conflict;
A cincea etapă - destinderii.

Conflictele - idestruktivnye constructive.

descărcare 2.emotsionalnaya (partea distructivă)

creativitate 5.rasshirenie.

Prevenirea conflictelor - este prevenirea lor în sensul larg al cuvântului. Scopul prevenirii conflictelor - crearea condițiilor de activitate și de interacțiune între oameni, ceea ce ar reduce la minimum riscul de dezvoltare distructive a contradicții între ele.

Conform psihologiei dezvoltării (psihologie):