feedback-ul par Tg de la personalul despre angajator

De peste 18 ani compania noastra a fost de lucru pe piața de produse chimice de uz casnic și cosmetice Tatarstan, Bașkortosan Chuvashia și Mari El Republic. Ea este acum considerat unul dintre cei mai mari furnizori en-gros de produse chimice de uz casnic, produse cosmetice, produse de igienă, bunuri de uz casnic pe teritoriul Tatarstan, Bașkortosan Ciuvasia și Mari El Republica. Noi oferim produsul lunar mai mult de 1.000 de puncte de vânzare cu amănuntul, precum și multe din marile lanțuri de retail. Ca distribuitor direct al acestor branduri, cum ar fi Schwarzkopf, Henkel, Unilever, Beiersdorf, Kalina, Colgate, Garnier si Maybelline, Kimberly-Clark si altele. Va putem oferi clienților noștri cele mai bune preturi. Gama este format din mai mult de 15 000 de articole, care permite maxim pentru a satisface nevoile clienților. Compania holding este în curs de dezvoltare în mod activ propria rețea de vânzări, „Alpari“. Acum, rețeaua „Alpari“ are mai mult de 110 de magazine.

Compania - este un organism imens, care este întotdeauna ceva se întâmplă. Prin urmare, este necesar să se construiască ceva, pentru a ține pasul. În primul rând, aveți nevoie de un obiectiv pentru care cu toții și să înțeleagă. În cazul nostru, toate formulate în misiunea și viziunea, suntem ghidați.
După ce a trecut drumul cu încredere putem spune în 18 ani, ceea ce ne permite să facem cu succes. Acest lucru este în mod clar o viziune format de dezvoltare a companiei, care are următorul conținut:

„Suntem o companie de creștere rapidă, care are o combinație unică de dezvoltare a afacerilor cu ridicata și cu amănuntul bazată pe o creștere stabilă și experiență în dezvoltarea tehnologiei comerțului românesc, care ne permite aspiră să devină o“ alegere №1 »pentru partenerii și clienții noștri.“

Astăzi, pe dezvoltarea Compania are mai mult de 1.000 de persoane. Fiecare angajat contribuie la dezvoltarea companiei, aceasta contribuie la realizarea obiectivelor comune.

Principalul motor de dezvoltare a Companiei în ansamblu este coeziunea internă a echipei și angajamentul ideii generale. Acesta vă permite să obțină rezultate profesionalismul și ambiția fiecărui angajat.

Menținerea entuziasmul și dorința de sistem personal de creștere permite bonusuri lunare și trimestriale.

Am adoptat o creștere verticală a specialiștilor în cadrul companiei, astfel încât angajații o oportunitate de a auto-realizare și de a urca pe scara carierei.

La locul de muncă, ne petrecem cea mai mare parte a timpului, de aceea este important ca acesta să fie iubit și a adus plăcere! Fiecare din personalul de lucru, am fi de acord cu acest lucru complet. Cel mai important activ al companiei noastre - angajații noștri.

Groaznic companie. Mai precis, chiar să spun, deficiențele societății în direcția lor de a vinde produsele sale Șocant calitate slabă a producției proprii, chiar dacă mori, deși va arde cu rușine, dar nu am ajuns. Dacă doriți să-și petreacă o aprovizionare plin de celule nervoase, odihnă și relaxare, dacă nu aveți o conștiință și un sentiment de stima de sine, atunci aici. director inadecvat, fără educație și alfabetizare, dar cu o limbă „lung“ pentru podlizyvaniya „gaozari superiorilor,“ nici un calendar de la 2 la 2 5/2 dacă ai noroc și nu este regulat, fără portari, curatatorii nici o relație de management ca lăturilor, toate care a fost furat din structura magazin-plată, în orașul nostru, în fiecare magazin nu este mai mică de 100 000, pentru a efectua orice instrucțiuni, a schimbat managerul de haine regionale în scolarita, curat tot în jurul valorii de magazin, schimba încuietorile și becurile, scoate la ieșire pentru nici un motiv și a amenințat cu concedierea, în general, numai n JUS este un salariu normal, dar nu este în valoare de nervii și sănătatea, și da, de modul în care pentru o jumătate de an de munca mea nimeni nu a fost concediat, a respins oamenii înșiși, așa că vorbim despre ce cineva a tras-prostie.

Piața relevantă: piața

Impresie generală: Nu recomand

A fost cea mai bună echipă și totul.

Să mergem. În acest caz, ne vom concentra pe activitatea unei mărfi în această companie:
Programul DECLARAȚIE 5/2 8:00 este FALSE. De fapt, va fi de lucru 5/2 de 10 ore ca mărfurile nu merg acasă încă în cameră nu va fi perfectă ordine + 1 oră pentru a deschide și închide magazin.Tak va merge la revizuiri în alte magazine nu doresc să. și du-te, face forțată sau privarea de premii.I după revizuire du-te la locul de muncă și poate dura beskonechno.Postavki mărfurile sunt foarte mari, pentru dezmembrarea dat câteva zile ,, bunuri de jumătate vine defect, si va scrie off de 1-2 ori, și în cazul în care pe pământ pentru a face cu restul. „Cumpara“ „a spus Yusupova noi, și în același timp, vin planogram că trebuie să faci rapoarte foto și rezoning fizic nimic nu ai timp, este bine dacă echipa va fi un bun ajutor, precum și rezolva unele sama.Tak nu scrie off nedovozy, depozit de vinuri, și veți plăti. În vacanță ai nevoie de timp liber, și nu doresc să dea drumul.

Pot spune foarte mult, dar aici este mai bine să nu meargă.

Respins de acord storon.poluchaetsya care lasă trecut pe lista neagră ca o lipsă vor.postoyannaya în mână, reciclarea constantă, care sunt transportate într-o altă lună, și, uneori, a pierdut director de divizie pentru totdeauna, nu mulțumit, scandaluri constante cu cumpărători din cauza tsen.tseny nu vin corect în dimineața încărca baze, dar nu toate, și trebuie să dea în mod constant lor câștigat dengi.mogut în orice moment chemat la locul de muncă, și trebuie să ieși, indiferent erau planurile tale pentru ziua sau nu! controale constante, shta permanente de reducere una deprimirovaniya permanentă nu pentru asta. nu te teme de lucru! personalul în înțelegerea lor de sclavi, a promis să lucreze pentru spasibo.zp

Piața relevantă: piața

s / n propuse: alb