Feedback-ul Eurasia din personalul despre angajator

Pro: Kolektiv bun Duzhe voluptate i bezkoshtovno goduyut, salariul priblizno la acest lucru foarte rіvnі Ei bine, iac în restaurante іnshih podіbnoї kontseptsії (. Od 26 USD / an)

Ce ar putea fi îmbunătățită: Lipsa de personal (în special pe kuhnі) a reprezentat pratsyuvati grafіkom Dob-doba

Rab-eurasiatice

Am lucrat timp de 3-5 ani, București

Pro: Plus numai că munca în Eurasia este de peste! Și sper, va fi uitat ca un vis urât, și neînțelegere!

1. Chelnerii - La începutul carierei, rata de orar va fi - 44P / h. Și, în scopul de a obține cel puțin 65R / h, aveți nevoie pentru a livra o cantitate incredibila de meniu, oferte speciale, reguli, teste, formare, cu care iti petreci dvs. poate chiar și o zi liberă, și totul de dragul 65R / h. Plata, ca un sfat, să fiu sincer, limitate! Probleme constante, cu personal, cel mai probabil, va fi obligat să lucreze șapte zile pe săptămână. În timpul prelucrării nu va încuraja în nici un fel. Directorul și Administrator nu sunt interesați de viața ta personală și prioritățile de viață „a venit la locul de muncă, atunci locul de muncă cum noi spunem,“ nu este absolut interesant să studiați, munca la negru în altă parte, în mod prioritar pentru a pune doar propriul restaurant. Dacă Doamne ferește te bolnav, te va forța să caute persoana care se va casatori cu tine, sau altfel te duci afară.

Contingent oferă foarte diverse. Pentru ei lucrul cel mai important: acțiunea „Happy Hours“ și că este tot mai repede a fost gata, dar faptul că o mulțime de comenzi și aterizare completă în sala, desigur, ei nu le pasă și toate nemulțumire va auzi tu, așa cum se întâmplă adesea, cu trecerea la individ și chiar luptă.
inspecții regulate la restaurant, ceea ce a dus în primul rând sub toamna mână fierbinte este ospatarii: „Nu sunt oferite desert, lamaie, etc“, „Nu a spus despre toate milioane de acțiuni deținute“, „Nu zâmbi, nu te uita , nu este trecut, nu respira și luminează intermitent, „etc.

Eurasia nu este un loc unde vă puteți rapid și bine pentru a câștiga bani în plus.

2. Barmani - pe salarii, nu este atât de rău, ci pentru toate dezavantajele barei pe care îl plătiți. Ei nu sunt interesați, gatiti cu moyschitsey tine de la un depozit de sticle de alcool sau trageți chelnerii nu au obținut un scor în detrimentul oaspeților indura. Aproape toate restaurantele set standard de dezavantaje peste bara - țigări, cafea, lapte, suc, cola. Multe restaurante chiar nu icemaker, gheață manual Claus în pachete de vase normale și de măsurare rezervoare nu este suficient. Pacat astfel de directori pentru organizarea muncii!

3. Moyschitsy curatatorii: sincer simt rău pentru oameni care pentru un astfel de bănuț în timpul nostru, face munca exploatației. Ajuns la locul de muncă ar trebui să se spele întregul restaurant, apoi se angajeze pe toată ziua pentru spălare și nu merg de acolo, aproape înainte de a închide, și, desigur, în timpul zilei și înainte de a închide camera ling, bucatarie, spatiu de birouri.

4. Cook, sushi maestru - directori și manageri ai cetățenilor CSI, și că 99% din totalul bucătari din exploatație, nu le ia în considerare ființe umane! La fel ca și cu chelnerii, și problemele constante cu bucătari. Mulți lucrează de luni de zile, fără un week-end.

Pentru a rezuma:
lanțul de restaurante Eurasia - este o neînțelegere uriașă pe spațiile deschise ale orașului București. Ghidul nu numai salvează pe partid, dar, de asemenea, angajaților săi. Profitul restaurantului este în valoare de o prioritate, mai degrabă decât condițiile de muncă și să plătească pentru angajații lor, ale căror mâini, profiturile pe care le primesc!