Feedback-ul din partea personalului Maksidom despre angajator

stație de metrou chiar lângă demn de calitatea bunurilor și serviciilor, N * 1 în România, în comparație cu restul de magazine de hardware de rețea, mari reduceri de pret, cu toate că eu nu sunt deloc trebuie să fiu sincer))))), și cel mai important, maksidruzhba, îngrijire maxi pentru reciproc, bun și prietenos de personal, în primul rând, precum și abilități de vânzare profesionale și cunoștințele lor de tehnologie, sau în cazul în care nu există o astfel în România. ))) DIY, și se bazează de obicei pe vânzări la standardele europene sau în cazul în care nu există un astfel de sistem în România, vânzări și o gamă largă de magazine de bricolaj))))

există o sală de mese unde personalul am putea avea pentru a nu aduce cu ei ar putea avea masa de prânz, să zicem, în Leroy, sau Color, mulți angajați din cauza acestui deficit, târziu pentru muncă, se pregătesc dimineața devreme pentru prânz și cină. Într-o astfel de hiper piață ar trebui să fie luat masa personalul hipermarket! Și, în consecință produse alimentare la prețuri rezonabile pentru personalul, toate hipermarket magazin de personal!)

piață relevantă: piață mai mică

Eu lucrez ca un casier de aproape doi ani, avantajele pot nota plata la timp a salariilor și a ocupării forței de muncă formală complet. Program îndeplinite de asemenea. folosesc adesea cu discount corporative, care, pentru angajații din prima zi sunt date mult la casa, familia este mult mai ieftin să cumpere. Echipa este de asemenea îndeplinită. Sărbătorile dau întotdeauna cadouri angajaților (desigur, nu de aur, diamante, dar încă frumos). Da, un alt lucru: concediul medical plătit, și nu este peste tot acum, în ceea ce știu.

În timp ce acestea nu văd.

Șef printre ei pentru mine - angajarea oficială și un salariu „alb“. În plus, lângă casa (I Leninsky lucrez acolo și de a trăi, cinci minute de mers), nu este necesar să se cheltuiască bani pe transport. Corporate discount -, de asemenea, un plus (și este dat din prima zi de lucru). Programul convenabil, capete distincte, personalul normal - ce altceva vrei? Da, și salariu, ca și pentru mine, deci normal: am un prieten într-o altă construcție hipermarket funcționează ca un casier, așa cum am câștigă mai puțin, fără griji constantă pol.

Trei ani de muncă, până când astfel de probleme specifice nu au observat.

Principalele avantaje - un program convenabil și o echipă bună: nici unul „podsizhivaet“ nu „calomniile“, etc. Desigur, desigur, cum ar fi faptul că salariul „alb“ în întregime, fără tine „plicuri“ etc. O dată la spital a trebuit să stau jos - plata prea, deoarece, conform legii ar trebui să fie. materiale de construcții acasă cu reduceri corporative pentru a repara unele cumpărat, a venit mult mai ieftin, de asemenea, un plus

Pentru mine personal, nu există nici o astfel de