Feedback-ul din partea personalului Greenatom despre angajator - pagina №2

Obiectivul principal al creării MF SSC - întreprinderi libere în industria din funcțiile de bază non-core, care nu fac parte din costul de producție și îmbunătățirea calității acestor funcții prin utilizarea unor sisteme corporative și metodologii comune.

• Asigurarea responsabilității și controlul funcțiilor de bază non-core ale statului Corporation „Rosatom“ și întreprinderile sale.
• Îmbunătățirea productivității și calității de contabilitate, managementul personalului și suport IT în industrie.
• Reducerea costurilor de Rosatom pentru a oferi funcții.

Acest lucru este realizat datorită faptului că întreprinderile sunt funcții auxiliare pentru Grinatoma de bază. În special, îmbunătățirea calității și a performanței funcțiilor oferite de specializarea personalului SSC în operațiuni specifice, costuri reduse - datorită fluxului mare de operațiuni. Ca rezultat al întreprinderilor Rosatom obține de înaltă calitate de contabilitate, fiscale și dosarele de personal, managementul personalului și suport IT la un cost mai mic.

Principala prioritate în munca mea Greenatom pune calitatea serviciilor. Valorile țintă ale indicatorilor de calitate - calendarul cererilor, nivelul de disponibilitate a serviciilor IT, abaterea procentuală - sunt preluate din cele mai bune practici din lume și respectarea este strict aplicată și monitorizată. Conform unui studiu al calității serviciilor de 85% clienți satisfăcuți.

Efecte crearea MF SSC pentru stat Corporation „Rosatom“ deja vizibile în prezent. Economiile pentru industrie datorită funcțiilor de sprijin de traducere în cadrul Greenatom acum se ridică la 2,4 miliarde de ruble. Îndeplinirea funcțiilor de contabilitate și IT medie industria de suport a crescut cu 22%. O performanță de creștere pe funcția „managementul personalului“, a fost de 4,6% (țintă - 21%).

Crearea Centrului Serviciului Comun „Greenatom„- un proiect ambițios și unic în România. Acest lucru se datorează în mare parte peisajului corporativ complex, în care se realizează: sectorul întreprindere fac afaceri în mai mult de 15 direcții, iar fiecare dintre ele are propria specificitate, propriul său sistem de cerințe de raportare și de contabilitate pentru siguranță. Traduceri în SSC precedate de o serie de proiecte conexe, în care procesele de afaceri sunt aliniate cu un model comun și automate, cu ajutorul soluțiilor IT corporate. Foarte posibil, acest proiect va deveni un bun exemplu pentru alte întreprinderi pentru a optimiza întreprinderile din sectorul public cu structură distribuită geografic.

Examinat de către o sucursală în orașul Sarov (activități: punerea în aplicare a managementului de proiect a sistemelor automatizate și informare în cadrul FSE și trasformatsii divizia de IT NWC).

,, colegii întreprinzători receptiv competente.

salariu stabil „alb“ la timp.

Pachet social ușor mai bună decât media (LCA cu stomatologie, comunicații mobile, dacă este necesar, în cadrul responsabilităților, există un sistem de prestații în diferite ocazii, bucurie și nu foarte mult).

Lovely individuale de birou (nu open-space) Locuri de muncă (situat la 7 km de orașul Sarov, organizat de transport corporative).

Există o oportunitate de formare în detrimentul societății.

Lucrarea este interesantă și o mulțime de ea: fără exagerare, proiecte unice, pe scară largă și ambițioasă, un bun test de rezistență: capacitatea de a crește în mod semnificativ nivelul de cunoștințe și abilitățile practice, competențe și lărgi orizonturile.

Următoarele circumstanțe, nu pot fi în întregime atribuită pozitiv, dar, de asemenea, complet negativ, eu nu le ia în considerare:

- necondiționată RFP anuală de compensare nu (și viața devine mai scumpă), dar există o evaluare anuală, rezultatele cărora deciziile de personal (creșterea PO, schimbarea pozițiilor și activități) pot fi luate. În general, pentru sarcinile viitoare și lipsa sancțiunilor, RFP se va ridica din nou în câțiva ani (în cazul în care există o realizare semnificativă, care sunt de acord cu liderii dumneavoastră, și, probabil, în fiecare an). Evaluarea se face în mod obiectiv, dar formarea indicatorilor de performanță planificate și a obiectivelor individuale (pe baza cărora apoi în curs de evaluare), în opinia mea, are un potențial semnificativ de ameliorare în lumina provocărilor de scară, planurile sunt prea optimiste;)

- Clienții care au în mare măsură specifice (întreprinderile de stat cu cultura existentă și de abordare a punerii în aplicare și acceptarea de muncă), cei care au lucrat mult timp cu clienții comerciali, va avea nevoie de timp de adaptare (probabil lungă) și reorientare;)

- Orice achiziții (lucrări, echipamente) - în competiție. Este dificil și lung, dar în general destul de eficient.

Birocrația în orice companie mare.

Lucrul cu colegii de centru de comunicații (MSC) și de la Rosatom nu este foarte eficient, este necesar să se acorde o atenție la îmbunătățirea acestui proces.

În opinia noastră, viteza de reacție, nivelul de atenție și sprijin „de sus“ pentru realizarea de inițiative importante sunt adesea insuficiente.

Nu se acordă suficientă atenție la contextul local al pieței de personal (monotown închis, de fapt, singura companie mare, care este, de asemenea, clientul și, în general, nu poate fi o sursă de resurse). În contextul punerii în aplicare a unui număr de lucrări unice, care necesită expertiză de specialitate, de multe ori de profesioniști trebuie să extragă din alte orașe, și mijloace de motivare nu este întotdeauna suficientă pentru a le (situația ar putea îmbunătăți pachet extins sociale pentru angajații străini interes: compensații pentru apartamente de îndepărtare a materialului, drumul spre locul de reședință experți).

Voi scrie despre IT-departament, alții nu știu despre. Echipa de prietenos, amabil și competent. oamenii șefii de departamente absolut adecvate și compromis. Dacă sunteți interesat de un angajat, gata pentru a merge la managementul superior pentru a îmbunătăți condițiile de compensare. Nu am văzut nici măcar o dată, subordonarea intereselor au fost încălcate pe baza antipatiei personale.

Salariul unui timp alb și (sincer, eu doar nu pot imagina un mod diferit). Prelucrarea plătit, dar este mai bine să se clarifice această întrebare cu capul, deoarece Politica partidului este în continuă schimbare.

O asigurare de sănătate bună.

Toate obligațiile în fața mea se face în conformitate cu reglementările interne.

Lucrul interesnaya- scara uimitoare și ambiția proiectului!

Biroul nu este în întregime de succes. Mers pe jos de la metrou 40-50 minute, vehicule corporative din secolul trecut (eventual prima jumătate a anului și chiar un trofeu).

raport / calitate pret în sala de mese inacceptabilă. În ciuda faptului că cel puțin o treime din salariile angajaților permite doar cina adus cu ei alimente, spațiu pentru mese numai pe două etaje ale celor șase, și chiar și aceste infrastructuri de bază pentru bucătărie nu este raspolagayut- de exemplu, nici un boluri pentru spălat vase.

Nu există programe sportive corporative, cu excepția „partener“, a prețurilor la centrul de fitness învecinat.

Salariile 1.Belaya (întotdeauna la timp, de 2 ori pe lună, aproximativ 50% \ 50%) sansa unei cariere de creștere rapidă (în funcție de cunoștințele și obiectivele dvs.). Salariu la aparat, în funcție de experiența anterioară.

2.Druzhny personal, o atmosferă prietenoasă, plăcută.

metrou 3.Ryadom, autobuz la orice zonă.

sala de mese 4.Ryadom, birou, o bucătărie, un magazin aproape de Seven (5 min).

NEW 5.U toți angajații locurile de muncă echipate.

training-uri 6.Byvayut.

7.DMS (cu stomatologie) după perioada de probă.

8.Skidki în Fitness Club WorldClass ( "Acțiune" și "Rodionov")

bucătărie 1.Malenkaya în comparație cu numărul de angajați (promisiunea de a îmbunătăți condițiile).

2.Ofis imens, deci un pic zgomotos. (Cu timpul te obișnuiești).

3. În timp ce lucrează un lift (dar promisiunea de a livra două cu timpul)

zile lungi, dă cu siguranță de 3 zile să plece, dar noi trebuie să înțelegem că întârzierea constantă, de zi cu zi, lucru care ar trebui să facă tot ce ai nevoie de 12 ore pe zi, du-te la cină, dacă au timp. Am 3 luni de muncă și în cazul în care sa dovedit la masa de prânz. atunci nu mai mult de 15 minute.

volumul de muncă pe enorme umane și s / n mici

Orele suplimentare nu se plătește timp liber pentru a lua imposibilul, chiar dacă trebuie să solicite concediu. tăcut și nu răspunde sau nu eliberat

după ce toate interviurile am promis să crească după isp.sroka, dar apoi au uitat despre asta, acum spune că nu este furnizat

contract de muncă, și așa mai departe. Am fost capabil de a obține prin 3 săptămâni numai după ce a primit un astfel de sentiment că ei nu vor să le dea. pentru ca un coleg, o pisică. Am venit după mine, se confruntă cu aceeași. du-te la locul de muncă pentru o altă companie. iar documentele nu sunt emise

Alb pare a fi compania, dar este necesar ca toți să urmeze, și doriți să trișeze

În Nijni Novgorod, colegii lor, am înțeles că este la fel ca orele suplimentare neplătite permanent

Oraș: Nijni Novgorod

Compania este minunat, salariile alb plătit vovremya- de 2 ori pe lună, există un LCA. Echipa este foarte prietenos. sărbători ziua de naștere și prazdniki.Esli funcționează foarte bine, vă puteți deplasa în sus pozițiile și să câștige un salariu mai mare. Vă recomandăm ca toată lumea să meargă să lucreze în Greenatom în timp ce există încă spațiu.

Nu există părți negative,

Aș dori, de asemenea, să spun câteva cuvinte despre Greenatom Nijni Novgorod. Da, într-adevăr, VHI stomatologiei este un plus imens, dar există un DAR. timp pentru a evidenția pur și simplu nu este posibil din programul de lucru. „alb“ s / n place doar până la revenirea la locul de muncă, atunci știți că acest lucru nu este în valoare de ceea ce ai.

Și așa este cel mai enervant este faptul că nimeni nu îi pasă ce fel de experiență aveți în spatele (în acest fel, de asemenea, știi doar atunci când plecați de la serviciu). Un contabil fete de lucru - fosti casieri cu experienta de 1-2 ani și contabilul-șef cu experiență de 3 ani și de mai sus într-un singur z / p. Si cel mai important, să crească mai înalt, „doar un contabil“, cu excepția banilor nu are sens, deoarece pentru că va trebui să dormi la locul de muncă „a pus totul și întotdeauna o copie, subliniind greșelile altora“ și având poziții realizate cu creșterea s / n la 5000 10 mai trăiesc pe activitatea și să îndeplinească aceleași funcții ca și contabili obișnuiți.

Nu recomand un contabil calificat (șef, adjunct. Maior) „sta pe site-urile.“ Calificarea se pierde în câteva luni după proces vreau doar să scape.

Despre testare. Poate comentarii anterioare de Stat Major (care nu au testat încă altele), dar pentru unele departamente au trecut deja, iar rezultatele testării mai mulți au fost zbătându. S / n timp ce cu siguranță nu sa diminuat, dar nu se știe ce se va întâmpla în continuare.

viitori angajați în ramura Nijni Novgorod a SA „Greenatom“ de așteptare pentru o mulțime de momente pozitive: salarii alb, cu LCA stomatologie, lucru interesant și informativ, o mulțime de training-uri si cursuri, echipa cu amabilitate reglate. Controlul împărțit pe zone: există departamente, care lucrează în SAP, există departamente 1C. Compania este tânără și cu creștere rapidă, prin urmare, perspectivele de creștere sunt destul de reale. În acest caz, trebuie să fiți conștienți de faptul că, în scopul de a deplasa în sus pe scara carierei aveți nevoie pentru a vă dovedi ca angajat pe partea pozitivă. Undeva într-un comentariu, nu a existat o mențiune a testării intermediare, după o perioadă de probă, în scopul de a reduce salariul sau chiar foc un angajat, aș dori să vă informez că nu există nici o testare. În ceea ce privește orele suplimentare, aș dori să subliniez faptul că acestea sunt, dar numai în încheierea perioadei, dar orice companie mare se poate lăuda cu o lipsă de revizii în contabilitate în perioada de raportare? Anterior, am avut o experiență în domeniul serviciilor partajate ale altor companii, dar în opinia mea de lucru Greenatom mai atractivă, atât în ​​ceea ce privește creșterea profesională și în ceea ce privește salariile.

Viitoarele angajați ZAO „Greenatom“ de așteptare pentru o mulțime de momente pozitive: salarii alb, cu LCA stomatologie, lucru interesant și informativ, o mulțime de training-uri si cursuri, echipa cu amabilitate reglate. Controlul împărțit pe zone: există departamente, care lucrează în SAP, există departamente 1C. Compania este tânără și cu creștere rapidă, prin urmare, perspectivele de creștere sunt destul de reale. În acest caz, trebuie să fiți conștienți de faptul că, în scopul de a deplasa în sus pe scara carierei aveți nevoie pentru a vă dovedi ca angajat pe partea pozitivă. Undeva într-un comentariu, nu a existat o mențiune a testării intermediare, după o perioadă de probă, în scopul de a reduce salariul sau chiar foc un angajat, aș dori să vă informez că nu există nici o testare. În ceea ce privește orele suplimentare, aș dori să subliniez faptul că acestea sunt, dar numai în încheierea perioadei, dar orice companie mare se poate lăuda cu o lipsă de revizii în contabilitate în perioada de raportare? Anterior, am avut o experiență în domeniul serviciilor partajate ale altor companii, dar în opinia mea de lucru Greenatom mai atractivă, atât în ​​ceea ce privește creșterea profesională și în ceea ce privește salariile.