Feedback-ul Aktion digital de la personal despre angajator - locuri de muncă în compania unui grup de companii Aktion-MTSFER

Până în prezent, am - cea mai mare companie din România în domeniul mass-media profesionale

• Noi angajeze mai mult de 1300 de angajați
• birouri proprii în 9 orașe din România
• Rețeaua de parteneri este format din mai mult de 300 de companii
• Produsele noastre, mai mult de 350 000 de companii sunt abonați și mai multe milioane de cititori
• Mai mult de 90 la suta din venitul nostru pe care le primim de la abonarea la produsele și serviciile noastre
• Am să pună în aplicare 32 de publicații electronice, 4 sistem de referință, 34 de suporturi de imprimare, 38 aplicații mobile

Condiții de remunerare

Educația este mai presus de toate așteptările mele

Dacă spune că aceasta este partea de jos nimic de spus.
1. Personalul de cea mai mare parte foști antreprenori, angajați ai companiilor de succes în succesul general al foștilor oameni tocmai sa întâmplat din cauza situației din țară.
2. Salariul este întotdeauna la timp, dar nu întotdeauna în întregime dezonorat 17.000 nu este obtinerea nici unul si 30.000 pot 2-3 persoane (și cele din Chelyabinsk))
Planul de 800 000 per grup și niciodată executat.
15000, 13500 și 9800, în ultima lună bazată pe 8 vânzări. Asta este, oamenii merg la muncă, inel de până la 200 de persoane pe zi și le vinde, plus stocul pentru luna următoare și primește 9000.
3. Managementul tot la Moscova și locale nu rezolvă nimic. Ei vor spune că pe partea de sus a unei baze bune pentru apelurile efectuate - atât de bun și indiferent de ceea ce intra în apartamentul de oameni creduli. Se va spune că o persoană care nu funcționează înseamnă rău.
. și asta nu e tot

Un angajat de la Novosibirsk

Partea pozitivă a angajatorului

un salariu bun
toate prietenos și zâmbitoare la prima vedere

angajatorul este un mincinos real, cu experienta. îmi pare rău că nu am pescuit înainte într-un comentariu. Ei promit munți de aur, clientul cald și lipsa de muncă de rutină. Începem apeluri telefonice - oameni reci, de bază fără speranță, unele halde. Cel mai curios faptul că a doua zi va tine din nou aceste numere, și nu sunt noi, adică, dacă ai fi prins suflete moarte, și vă rugăm să stai cu ei și apelurile deranjante ale celor săraci.
antrenor și o mulțime minciunii profesionale. Cap prea. în ucenicie acordurile de marcat o anumită sumă nerealiste.

Și ei au, în general?

Am găsit un loc de muncă „directorul general adjunct“ cu astfel de obligații:
1) Lucrul cu documente și corespondență;
2) ținerea evidențelor;
3) Organizarea zilei de lucru a capului;
4) Ordinele de control de execuție;
5) Pregătirea reuniunii liderilor;
6) Lucrul cu echipamente de birou;
7) Pregătirile pentru reuniunilor, minute;
8) Primirea de vizitatori.
S-ar părea că taxele standard ale secretarului, nimic neobișnuit, nu există pietre „ascunse“. Am experienta de peste 7 ani secretar privat la director + învățământ superior. A trimis CV-ul, rapid răspuns manager de personal Zotova Tatyana, a declarat că rezumatul dat la cap. A fost 24.05.16g. Considerat deja la 02.06.16g. (Ei bine, de exemplu, cerințe ridicate sau altceva). Am invitat pentru un interviu. Am ajuns la 10 minute mai devreme, cladiri de birouri decente, dar în interior.
Am întâlnit Zotova Tatyana, imediat a început să vorbească că ideea cap fix că primul asistent mesyatsok altele a fost instruit în departamentul de vânzări, ca să spunem așa, să înțeleagă specificul firmei.
De ce ar trebui să facă un om în viitor evidența. lucru interesant într-un call-center? Și de aceea - un divorț obișnuit, au condus la o cameră mare în cazul în care o grămadă de femei stând în căști cu microfon și angajate în vânzări și servicii companii vtyuhivaniem obișnuite de timp și baza de clienți de operare. Aparent, nimeni nu vrea să meargă la această poziție, astfel încât acestea reproduc, deoarece acestea pot. Și am sperat, nu este clar că voi veni și mă gândesc, și în cazul în care un asistent acolo și call-center operatorii? Se pare că ei nu cred și să ia numărul de prost, probabil, 100 de persoane, 1 sunt de acord. În general, îmi pare rău că timpul petrecut și o altă dezamăgire în altele.

Partea pozitivă a angajatorului

Echipa, birou de locație.

Dar ele sunt, de asemenea, foarte mult ferm acest dezavantaj continuu. Să începem din partea de sus. Tula. Șef al Centrului Corporate este absolut inadecvat pentru animale - pe personalul nu acordând o atenție, să comunice cu ei, se pare că el nu permite religia, băiatul apucat „stea“. Liderii echipei - se pare că nu au știut de RF LC. În mod constant întârziat la locul de muncă, susținând că nu a îndeplinit pâlniei, strigând la angajați, trimiși în iad, nu există standarde de comunicare, blasfemii constantă. Transferurile eterne de la un legal. față în față - se sustrage taxelor. Și, după un astfel de transfer probleme începe: vacanță nu pune, nu există nici o referire la 2NDFL juridic anterior. persoană. În general, un dezastru complet. Ghid pentru tot ceea ce și nu-mi pasă - acestea sunt importante pentru a fost făcut planul și conducerea Moscova nu a dracu '.

Partea pozitivă a angajatorului

Da. Aș dori pentru birou obnovrennney) BETO Building, etajul 11), acolo Conder. pistol cu ​​privire la cazurile de căldură sau frig)
Și pentru mine personal pentru a obține un transfer la Nizhegorodka) Ei bine, acest lucru este pur și simplu minus meu

Un angajat de la Tula

Partea pozitivă a angajatorului

Am podtvverzhu, chiar dacă angajatul, sau mai degrabă capul are acum nimic de-a face cu noi, dar când a avut. Cuvintele normale nu este suficient, mulți manageri au plecat, sau a intrat în mănăstire, ei bine, doar pentru ca el doar de mestecat muci. Există un ghid suprem, într-adevăr nu înțelege că ramura la mila unui om a cărui fund este acoperit de top management (nu scrie numele de această dată). Și cine ne conduce metodic. OPU

Un angajat de la Tula

Partea pozitivă a angajatorului

Salariul la timp și în întregime, întregul pachet sociale valid, face deduceri

Există un angajat - Kadîrov Rustam - încurcat. Cine este acesta care este. Ar fi mai bine manageri de bani adăugat decât pentru a produce un manual de neînțeles, care este convenabil doar pentru ca stie cat de bine linge! Și recent, acolo Dezabonare Lyulin Maxim - există acolo direhtor. Rușine. Ei bine, adevărul este, pentru a crea activitate de muncă - să nu funcționeze, cu atât mai mult că totul funcționează și fără onnogo

Un angajat de la București

Partea pozitivă a angajatorului

Compania a efectuat un studiu interesant într-o săptămână, atât în ​​produs și vânzări, care este bine plătit, ca bază în timp real. Apoi, permite timp pentru formare, sub supravegherea unui antrenor, ca să spunem așa abilitatea striat de a vorbi în mod corespunzător cu clientul.
Locul de muncă este echipat suficient de bine.
O atenție deosebită este acordată că plata se efectuează fără întârziere, și după perioada de probă compania oferă LCA.
Cei care vin să lucreze și să nu se așeze pe un scaun, apoi sn totul merge bine, dar vreau mai mult de asta și eu fac de la o lună la alta ca cureaua de plată de top nu este - așa cum a câștigat atât de mult ai în buzunar.
Ei bine, atunci, că design-ul tuturor oficial, ea este standard

Toată lumea își găsește propria lor. Pentru mine este un pic monoton pentru a apela clienții, dar bine făcut un astfel de lucru. În ceea ce privește capul, da, uneori dă pechenyushek, dar personal, eu știu ce poate fi jignit pe alții.
Deci, care sunt dispuși să lucreze și să câștige bani, vino și vezi pentru tine.

Un angajat de la București

Partea pozitivă a angajatorului