Feedback din partea personalului cu privire la activitatea în Euroset
Lunar compania are sute de angajați noi, datorită numărului mare de angajați. Astfel, reclamantele ridică întrebarea legitimă. În primul rând, ce putem spune despre politica de personal a întreprinderii? În al doilea rând, ce să se aștepte de la lucru în „Euroset“? În căutarea de răspunsuri obiective ne uităm la recenziile foști și actuali angajați ai organizației.
recenzii pozitive
Datorită angajării „Euroset“ am dobândit o experiență vitală în vânzări, să învețe elementele de bază ale managementului documentelor, a însușit principiile optime de lucru cu baze de date, și așa mai departe. D.
Pe lângă introducerea unui salariu diferențiat, compania motivează personalul cu training gratuit pentru a îmbunătăți abilitățile, care oferă oportunități de carieră, testarea periodică angajaților pentru respectarea competențe profesionale într-un post.
Artem Veliky Novgorod:
Acum șase luni, stabilit în mod oficial un asistent magazin intr-unul din saloanele orașului. Paralel pentru a combina studiile la institut. Am fost deosebit de mulțumit de programul de echipă tânără, salariul și locul de muncă - 2/2!
Cei mai mulți dintre managerii noștri au început cariera cu vânzări, iar acum aspiră la funcții de conducere în cadrul birourilor regionale. În opinia mea, aceasta este o excelentă ilustrare a faptului că lucrează în „Euroset“ se poate dezvolta și atinge scopurile. Principalul lucru - nu stau pe teren și muncesc din greu, pentru că cererile pe noi sunt destul de ridicate.
Irina Blagoveshchensk:
Și-a început cariera în „Euroset“, în calitate de director al departamentului de dealer într-un moment în care compania a deschis primele magazine în regiunea Amur. Prin urmare, inițial a trebuit să combine funcțiile capului și casierul. Dar, după o vreme totul a căzut în loc. Am scris subalternii săi, pe care i-au delegat o parte din responsabilitățile sale, și în cele din urmă a devenit timp pentru a merge acasă.
De atunci totul merge strună, singurul lucru un pic neliniștitoare - excursii regulate. Faptul că societatea este de foarte multe ori aruncă personal din punct la punct, inclusiv manageri de mijloc, pentru a evalua eficiența unui anumit sclav, precum și echipa în ansamblul său.
Managerul Clienți Salariul meu depinde de efortul. În opinia mea, un astfel de sistem de plată este cel mai târg. În primul rând, eu pot vedea în orice moment, salariul pentru o anumită zi. În al doilea rând, există un spirit de echipă de rivalitate sănătoasă. În al treilea rând, întotdeauna o plăcere pentru a primi o dividende bine-meritata.
Majoritatea clienților cumpara telefoane mobile în „Euroset“, nu din cauza calității serviciului, și luând în considerare numai marca publicitate și prețuri scăzute. În consecință, personalul nu a putut deranja chiar și pentru a face prea mult tam-tam, cumpărătorul însuși a fost.
Acum situația sa schimbat dramatic: vânzătorii sunt obligați să furnizeze servicii de cea mai de calitate în timp pentru a efectua orientările oferite de planul și de a obține o atenție suplimentară în numerar.
Aceasta este o practică standard european. Cu toate acestea, unii oameni încă nu înțeleg destul că munca pe care trebuie să pună cel puțin unele efort, nu pantaloni stau.
comentarii negative
Nu voi nega experiența bună de lucru în „Euroset“ tipul pe care, în afară de formare regulat face treaba lor. Dar! Aceasta companie - o grămadă de manageri incompetenți și agenților de vânzări care reușesc să înșele cumpărători.
Acum totul este în ordine:
Linia de fund: după trei luni de chin și a început să renunțe la a privi lumea prin ochi diferiti.
În „Euroset“ poate câștiga doar dacă consolida magazinul de top-end. În caz contrar, amenzile regulate pentru nerespectarea planurilor de vânzări devenit un lucru obișnuit.
Acesta nu a lăsat un feedback negativ, dar lucrarea în „Euroset“ schimbă oamenii, și eu nu sunt o excepție.
Pentru a doua săptămână de așteptare pentru calculul: mizerabile 11.000 de ruble. KodekseRumyniyachetko Muncii stipulează că plata salariilor trebuie făcută în termen de 3 zile. Managerul a susținut întârzierea inventarului programată. Acum, dacă vom găsi un deficit cu mine poate scrie pe întregul salariu - cel mai bun caz.
Timp de o săptămână, puteți schimba magazinul 3-4. Constanta agitatia, atitudinea desconsiderare a personalului, nervii, sancțiunile, lipsa de o masă completă - de zi cu zi asistent de vânzări obișnuite în „Euroset“.
Da, și salariu timp de 7 luni de muncă niciodată nu am depășit 18 mii. Frecați. Promisă Onorariile pe care le va auzi în interviu, puteți împărți în condiții de siguranță de două, atunci pur si simplu nu va pierde.
Cele mai frecvente plângeri se referă la angajați:
- cerințe exagerate în ceea ce privește punerea în aplicare a planurilor de vânzări;
- întârzieri în plata salariilor;
- amenzi și rambursarea datorate angajaților obișnuiți penuriei, eșecurile de gestionare nu sunt luate în considerare;
- la locul de muncă schimbare constantă;
- prezența de scheme de fraudă;
- lipsa unei întreruperi reglementate;
- discrepanțe declarate volume salarii cu situația reală.
Cu toate acestea, la aspectele pozitive ale activității în „Euroset“ ar trebui să includă:
- training-uri regulate și ateliere de lucru pentru a îmbunătăți abilitățile personalului;
- oportunități de carieră;
- flexibil;
- echipa tanara si energica.
Cât de mulți fac designeri și arhitecți din România