Fals responsabilitate înregistrare ocuparea forței de muncă ca o verificare privind numărul și seria decât amenință

Work-carte - un document care să țină cont de experiența angajaților. Prin urmare, cartea va fi o problemă de lungă durată fals, care afectează în cele din urmă nu numai angajatului care a furnizat, dar și pe acei angajatori care nu au reușit să-l recunoască și făcut-o în înregistrare, care se ocupă de carte de muncă.

Desigur, în cazul în care angajatorul nu este vinovat de conspiratie cu un angajat, ci pur și simplu eliberat de vedere și nu au fost verificate în mod corespunzător cartea - pedeapsa el nu poate obține. Dar nu pentru a deveni o tinta pentru suspiciunea unei infracțiuni, este mai bine să facă totul așa cum trebuie.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Motivele lucrătorilor cărți false

Forjata angajat de înregistrare de lucru s-ar putea primi din două motive:

1. Un angajat cu bună-credință cu condiția TK, ceea ce sugerează că este în ordine corectă și de a fi înșelat cu privire la ceea ce este fals, adică, nu îndeplinește criteriile stabilite.
2. Un angajat a prezentat cu bună știință o carte falsă, care participă pe deplin la falsificarea sau cumpărarea ei.

În primul caz, situația poate apărea, în conformitate cu nepasarea angajatorul care a cumpărat locul greșit în formă de muncă și a umplut-o. În unele cazuri, aceste forme:

• Dacă umplerea în mod necorespunzător;
• în cazul în care nu ștampila concedierii;
• în absența sau descifrarea ei semnătură

în principiu, nu poate fi considerat un document. În cazul în care un angajat te-a adus această muncă de calitate, duceți-l la outsourcing HR este inacceptabilă.

În al doilea caz, activitatea poate satisface toate criteriile de aspect, ci să fie fals. Falsificarea TK poate să apară la lucrătorul:

1. Prin achiziționarea de la persoane necunoscute.
2. Conform acordului cu angajatorul, pentru care a lucrat, dar care ia dat o carte fals umplut cu, așa cum ar trebui să fie.
3. Cu forma de auto-cumpărare și de a face o intrare, cu potențial nu ștanțare.

În aceste cazuri, fals se face în mod intenționat, în scopul de a obține documente care să reflecte calificările superioare de vechime cerute sau alte beneficii.

Angajatul crede că el va fi capabil să intre prioritate înșelătoare și de deprindere a angajatorului în examinarea candidaturii sale ca un solicitant de loc de muncă.

Ca falsificat?

Pentru a produce TK a fost suficient pentru a obține forma. De exemplu, înainte de adoptarea noilor forme standard, la sfârșitul anilor 90, mai devreme de două miime - formular pot fi cumpărate de la chioșc

„Sojuzpechat“ pentru 37 de ruble, în medie. Mulți angajatori sunt imputate angajaților responsabilitatea de a aduce locuri de muncă său de muncă sau sub formă de inserție în muncă.

Pentru fals, a dobândit această formă, aveți nevoie pentru a găsi o organizație comercială care este transformată în mod sistematic, pentru a face un record după transformarea sa, dar eliminarea imprimare anterioare.

Deoarece acest control adecvat perioadă pentru producția de resurse umane nu se realizează, unii angajatori sunt stocate de imprimare și de a oferi astfel de servicii.

În alte cazuri, după achiziționarea de martor, organizațiile de imprimare de producție - astfel de servicii nu a fost dificil de obținut, iar ei nu erau scumpe. munca proprietarului independent sau cu ajutorul prietenilor umplut pagina de titlu, face intrarea necesară și cu condiția ștampila și semnătura ei de var.

În prezent, punerea în aplicare a controlului fraudei pe scară largă în acest fel cu cărți practic blocate. Cu toate acestea, o persoană care comercializează într-o astfel de activitate ilegală, urmat de același algoritm.

cetățenii încrezându nu își dau seama că cărțile dobândite prin ilegale, sunt radical diferite de elementele reale. Acestea sunt destul de ușor de recunoscut și a afișa proprietarul unei astfel de „apă curată“.

autentificare

forței de muncă originale au anumite caracteristici, precum și metode de protecție prin care acestea pot fi distinse de alții. Cu toate acestea, un angajator novice sau manager de angajare ar trebui să știe că cărțile de ani diferiți de eliberare au caracteristici diferite. Verificarea cartea de lucru a seriei și numărul și alte caracteristici.

Vechi TC sunt caracterizate prin:

1. Dimensiune 10h14 volum vezi. - 40 de pagini.
2. Numărul LC afișată corect pe 1,5,9,13,17,21,25,29,33,37.
3. Cameră este de culoare roșie.
4. Pe capacul frontal al stema URSS.
5. Toate foile, dar ultimele două, sunt prevăzute cu semne de apă în serpentină.

1. 8,8h12,5 Size vezi volumul. - 44 pagini.
2. Camerele sunt mari și ele sunt repetate pe paginile 1,3,9,15,19,23,27,31,33,37,39.
3. Seria sunt realizate cu negru și non - roșu.
4. Blana de acoperire a făcut România.
5. Protecția sub forma unui filigran are un model complex de două culori.

Conform acestor caracteristici de bază, puteți să vă asigurați că formularele originale. În plus, dacă aveți orice îndoială, rândul său, lucrarea de hârtie și ia în considerare imprimarea apăsați pe ultima pagină. Acesta trebuie să fie de tipul următor:

Orice altă tipografie, pentru a face forma, vor fi recunoscute ca nu sunt autorizate, precum și autenticitatea cărții va provoca îndoieli serioase.

Primul simptom - un analfabet din punct de vedere Minuta inserat, care ar putea fi înscris persoana incompetent. Al doilea - prezența ștersături, absența imprimare în registrul de lucru sau o semnătură. Cea mai mică discrepanța dintre standardele ar trebui să alerteze angajatorul sau personalul. În acest caz, trebuie să verificați specificațiile furnizate dvs. TC pentru respectarea enumerate.

acțiune necesară la detectarea falsurilor

Dacă găsiți un fals - nu poți ignora acest fapt, este necesar să se acționeze. În caz contrar, problemele nerezolvate pot merge înapoi, dar consecințele vor fi mai complicate. Ia un angajat fără a face o intrare, nu sunt eligibile în conformitate cu Regulile de numărul 225. Refuzul de admitere la muncă poate aduce probleme din GIT.

Cel mai important lucru - aveți nevoie pentru a afla dacă angajatul este conștient de faptul că cartea sa nu este respectarea de reglementare. Alte acțiuni vor depinde de poziția sa juridică. Dacă el nu este conștient de această problemă, pentru a rezolva aceasta va avea cu angajatorul anterior sau o persoană vinovată de un document.

În cazul în care angajatul incapacitate de muncă o înregistrare și puțină experiență, cartea poate fi înlocuită cu una nouă. Într-un alt caz, în conformitate cu art. 65 TKRumyniyamozhno:

1. Pe același loc de muncă impun angajatorului de a asigura în mod corespunzător TC, sau pentru a edita o intrare în ea.
2. Fă un duplicat al TC.

Este mult mai complicat în cazul în care angajatul pe cont propriu sau cu ajutorul unor terțe părți fabricate actul ilegal. În acest caz, trebuie să raporteze incidentul la oricare dintre autoritățile abilitate:

• poliție;
• la inspecția muncii;
• biroul procurorului.

În cazul în care este detectată o problemă, după ce a primit angajatului și de a face o intrare, secvența de acțiuni nu ar trebui să difere. Respingeți un astfel de angajat pentru acest motiv ilegal.

Numai după o condamnare pentru încălcarea, puteți să-l foc în conformitate cu revendicarea 11, partea 1 al articolului 81 din Codul muncii.

Rezultatele ocupării forței de muncă fals: ce înseamnă asta?

Pentru falsificarea TC imputată răspunderea penală:

1. Pentru fraudă - în conformitate cu art. 159 din Codul penal.
2. Pentru falsificarea și vânzarea de documente false - in conformitate cu art. 327 din Codul penal.
3. Pentru fals, în cazul în care documentul este facut oficial - in conformitate cu art. 292 din Codul penal.

În cursul clarificării circumstanțelor, vor fi identificate cauzele care implică o anumită decizie a instanței. În principiu, în cazul în care acțiunile persoanei pentru producția de cărți de muncă ilegale au fost puse pe flux - pedeapsa ar putea să urmeze destul de rigidă.

În cazul în care o persoană efectuează utilizarea abuzivă a documentului achiziționat în scopul de a dobândi o proprietate prioritățile ilegal, acesta poate fi supus la o amendă de până la 80 000 de ruble, și poate fi aplicat la muncă forțată timp de până la 2 ani.

În ciuda faptului că el nu fabricarea de hârtie, el a înstrăinat în favoarea lor ilegal bani nemeritat.

Pentru falsificarea și vânzarea de documente false pedeapsa poate fi:

1. restricționarea libertății de până la 2 ani.
2. Numirea muncă forțată timp de până la 2 ani.
3. Arestarea de până la 6 luni.
4. Închisoare de până la 2 ani.

Oficial, în funcție de gradul de implicare în procesul de contrafacere a acestui tip de documente poate fi amendat 1-200, sau o amendă câștiguri SMIC în termen de 1-2 luni.

1. lucrări obligatorii pentru 180-240 de ore.
2. muncă corecțională 1-2 ani.
3. Închisoare de până la 2 ani.

În cazul în care se constată că angajatorul a recunoscut greșeala, și el a avut nici o intenție de a efectua o infracțiune, el va trebui să se supună controlului sau inspecției procurorului, inspectorul HIT, care a relevat își pierde valabilitatea în relațiile cu TK și să stabilească sancțiuni proporționale, în conformitate cu reglementările.

pentru lucru TK străin

În cazul în care angajatorul nu are frica de lege, și speră că va transporta - poate încerca să pună în aplicare un astfel de altruism. Dar ce este sensul său? Pentru majoritatea angajatorilor, în cazul în care nu personal interesat în a ajuta această persoană, are potențialul de a aduce unele probleme.

Din păcate, de multe ori Actorie, ghidat de compasiune, mai degrabă decât bunul simț. persoanele autorizate au devenit victime ale propriei lor nebunie.

În primul rând. nu există nici o garanție că câțiva ani după serviciul prestat, angajatul nu vine la angajator și nu îi impune să se stabilească experiența de lucru, care va fi destul de util pentru pensia.

Chiar dacă el nu va atinge succesul, angajatorul va transfera o mulțime de momente neplăcute în proces, precum și controale, care în acest caz nu poate fi evitată.

În al doilea rând. el nu poate ști cu certitudine originea și istoria ocupării forței de muncă.

Există cazuri în care ofițerii de personal au angajați pe forța de muncă străină, iar mai târziu arătat că proprietarul ei deja mort.

În al treilea rând. dușman, de învățare despre astfel de încălcări nu pot otrăvi doar viața ta profesională, dar, de asemenea, să impute răspunderea penală pentru fals. Recurs împotriva acestui fapt va fi mai mult decât dificil.

concluzie

Având în vedere posibilitatea de încălcări în desfășurarea politicii de personal în producția, inclusiv depozitarea cărților de lucru. pare oportun să se preîntâmpine angajatorii și persoanele autorizate de administrare de resurse umane de la tot felul de abuzuri.

Frivolitate în acest domeniu, poate provoca o serie de complicații neplăcute și să aducă periculoase pentru formarea de noi circumstanțe de carieră.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-47-72 (București)
+7 (812) 309-93-81 (București)

Este rapid și gratuit!

Consiliere juridică avocat personale

Revista online dedicat problemelor juridice interne. Am stabilit un obiectiv simplu: să limbaj liber, de încredere și simplu pentru a răspunde la cele mai multe dintre problemele juridice care apar în viața de zi cu zi.

Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-47-72 București +7 (812) 309-93-81 București regiuni rămase:
asistenta online

secţiune nouă