Facem spital cât timp poate un buletin informativ și cât de mult să plătească, publicații, română

Din acest an, am lansat „rănit de noile norme“: reguli au schimbat și calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară, și însăși ordinea de înregistrare și eliberarea de concediu medical. Demonteze cele mai importante momente care sunt acum important să se cunoască toți cei care merge la newsletter.

Cei care lucrează cu contract de drept civil - contracte, prestări de servicii și a altor sisteme care nu sunt emise record de muncă - din păcate, în spital nu trebuie să se aștepte să plătească. Este teoretic posibil de a obține beneficii, inclusiv timpul anterior, dacă vom dovedi că, de fapt, au existat un raport de muncă (acest lucru se întâmplă adesea în practică). Pentru a face acest lucru, să colecteze probe și să depună un proces.

De multe ori ridică, de asemenea, întrebări cu privire la care are dreptul de a elibera certificate medicale pentru pacienți. Trebuie avut în vedere faptul că personalul serviciilor de urgență astfel de competențe acolo. Ele pot scrie doar un certificat cu o descriere a plângerilor și suspectate de diagnostic. Conform acestui document poate fi emis un certificat medical în clinica. practicieni private, inclusiv centre medicale comerciale, are dreptul de a emite un buletin în cazul în care au o licență pentru activități medicale, inclusiv activitatea (serviciu) privind examinarea incapacitate temporară de muncă. Deci, înainte de a cumpăra o politică în astfel de clinici în prealabil, să învețe despre prezența unei astfel de licențe.

Concediul medical calculat pe baza salariului mediu și timpul de asigurare a angajatului. Într-o astfel de perioadă de timp este pornit contractul de muncă, precum și unele dintre momentele în care un cetățean nu funcționează, dar a fost asigurat în sistemul de asigurări sociale obligatorii. De exemplu, în timpul concediului de maternitate, și se lasă să aibă grijă de un copil de până la trei ani.

Notă: serviciu continuu este irelevant. Acesta este luată în calcul durata totală a spitalului și sunt atribuite conform schemei: cu o lungime de până la 5 ani prestații pentru incapacitate temporară este de 60% din venitul mediu, cu o lungime de 5 până la 8 ani - 80%, cu o lungime mai mare de 8 ani - 100% din venitul mediu. Cu toate acestea, un astfel de algoritm de calcul este utilizat cu mai multe rezerve.

A doua problemă importantă este legată de limitarea valorii maxime a prestației de boală. În prezent, contribuțiile de asigurări sociale la fondul din care fondurile sunt plătite la spital, nu sunt luate din toate salariile personalului, precum și pe baza valorii marginale a bazei de calcul a primelor de asigurare în FSS. Această valoare este stabilită prin lege federală pentru fiecare an calendaristic, și prestații pentru incapacitate temporară este numit în ea această sumă.

Pe baza unui astfel de sistem de facturare, în acest an valoarea maximă a prestațiilor de boală (cu o lungime de 8 ani sau mai mult) ar putea ajunge la 1136.98 de ruble. o zi, sau aproximativ 34 de mii de ruble pe lună buletinul informativ.

Cât de mult poți îmbolnăvi?

Desigur, orice companie de management nu-i place de multe ori angajații stau la spital. Și ce face acest lucru prin lege?

Concedierea unui angajat poate, dacă MSEK admite sa „complet incapabil de a lucra“, sau va emite un aviz cu privire la necesitatea de a transfera la un alt loc de muncă, starea de sănătate corespunzătoare, dar angajatorul nu va post vacant adecvat.