Facem revista ore suplimentare „registrul», № 1 pentru 2018
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
EA Shapoval, un avocat, un. U. n.
În cazul în care societatea a fost necesar pentru a menține angajații de la sfârșitul zilei să funcționeze, trebuie să îndeplinească anumite TKRumyniyaprotseduru aducerea la ore suplimentare de e art. 99 LC RF.
Atunci când este necesar să se obțină acordul salariatului
Trebuie să ne amintim că în nici un caz, chiar dacă muncitorii înșiși sunt de acord, nu pot lucra ore suplimentare, în special articolul 99. 259. 268 TC RF.
- femeile gravide;
- Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani.
- mame (tați care aduc fără mamă, tutore) al copiilor sub 3 ani;
- mame (tați, tutori), care sunt creșterea copiilor cu vârsta sub 5 ani fără soț (soție);
- mame (tatii care cresc fara mama, tutori) copiilor cu dizabilități sub vârsta de 18 ani;
- angajați îngrijesc un membru bolnav al familiei sale, în prezența unui aviz medical cu privire la necesitatea unei astfel de îngrijire.
În plus, TKRumyniyatakzhe prevede că acești lucrători pot fi implicați în sverhurochke, cu excepția cazului interzis de starea lor de sănătate a m articol raport medical 99. 259. 264 TC RF. Cu toate acestea, un certificat medical (sau, mai degrabă, programul individual de reabilitare) se eliberează numai cu handicap. Și dacă nu există nici o interdicție totală sau restricții privind atragerea de a lucra ore suplimentare, atunci este nevalid nu este interzisă. În ceea ce privește lucrătorii cu responsabilități familiale, atunci ei primesc astfel de rapoarte medicale prevăzute de legislație. Într-adevăr, prezența copiilor mici, copiii cu dizabilități sau membri ai familiei bolnavi nu afectează sănătatea angajaților. Prin urmare, în cazul în care angajatul nu v-a prezentat raportul medical, nu au contraindicații pentru sverhurochke. cere în mod specific pentru instituțiile medicale de prezența sau absența contraindicațiilor muncii ore suplimentare angajat, nu este necesară angajatorului.
Conținutul acordul scris al acestor lucrători să lucreze ore suplimentare, și să le explice dreptul lor de a refuza, puteți:
- <или> o notificare separată;
- <или> ordinul de a atrage lucrătorii să lucreze ore suplimentare.
- în prevenirea dezastrelor, accidente industriale sau de eliminare a consecințelor acestora, precum și efectele dezastrului;
- în timpul lucrărilor necesare pentru a restabili social Lifelines deteriorate (centralizată cu apă și sisteme de canalizare, sisteme de alimentare cu gaz, încălzire, iluminat);
- în timpul operațiunilor de urgență în caz de urgență (de exemplu, în timpul unui incendiu, inundații, cutremure).
În aceste situații, suficient pentru a emite un ordin pentru un angajat de a lucra ore suplimentare atracție cu care să-l introducă manual.
- <или> o notificare separată;
- <или> ordinul de a atrage lucrătorii să lucreze ore suplimentare.
Dacă doriți să aducă la sverhurochke consimțământul angajatului, iar în organizația are o uniune, trebuie, de asemenea, să respectați procedurile contabile ale avizelor sindicale, cu excepția cazului articolului 99. 372 TC RF.
- finaliza lucrările deja începute, care ar putea fi efectuate în timpul zilei de lucru, datorită unei producții neașteptate specificații de întârziere, în cazul în care eșecul poate duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor (în special, proprietatea angajatorului), sau reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea umană;
- de muncă temporară pentru a repara și de a restabili utilaje, structuri, atunci când eșecul lor ar putea duce la încetarea activității unui număr semnificativ de angajați;
- de absență se înlocuiește angajat în cazul în care activitatea nu permite o pauză.
Contabilizarea orelor suplimentare și reflectarea acesteia în tabel
Puteți găsi formele documentelor primare în format electronic unificate: A se vedea „Serviciul de informare“ System Consultant
Ai nevoie să țină evidențe exacte și sverhurochk art. 99 LC RF. Pentru a face acest lucru în tabelul din coloanele 4 și 6 formularul № T-12 (coloana 4 formularul №-13 T), este necesar să se precizeze codul literei „C“ sau un cod numeric „04“, și indică numărul de ore și minute prelungiri petrecute dedesubt.
Aici este un exemplu de umplere a foii de timp.
numărul consecutiv