Facem relații cu angajații în timpul reorganizarea revistei „principal de carte», № 4 pentru 2018

Pentru a impune sau de a nu impune - nici mai multe întrebări!

Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?

Aceeași factură poate fi atât pe hârtie cât și electronice

Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.

Calculul prestațiilor de maternitate în doar câteva minute

Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.

Pe baza unui document pentru a da bani pe raportul

Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.

Va exista o penalizare pentru plata anticipată a salariilor

În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.

FTS nu este de acord cu FIU în ceea ce privește contribuțiile datoriei SP pentru tine

EA Shapoval, un avocat, un. U. n.

Sub titlul „Repere“, ne-au spus cum să corect în conformitate cu reorganizarea formaliza relațiile cu angajații societății reorganizate.

Cerințe pentru documentele de înregistrare întocmite într-o astfel de situație, nu au fost stabilite. Noi le oferim posibile modele.

Vă rugăm să rețineți, considerăm cazul în care reorganizarea se schimbă doar numele angajatorului și condițiile de angajare rămân aceleași.

Ceea ce face compania reorganizate

PASUL 1. să notifice în scris fiecare din reorganizarea angajatului

Notificarea făcută în orice formă.

Compania „Nostalgia“ societate cu răspundere limitată

Contabil Kiseleva O.

ANUNȚ

Uvazhaemaya Olga Ivanovna!

În conformitate cu art. 75 Munca kodeksaRumyniyareorganizatsiya nu este un motiv de reziliere a contractelor de muncă cu angajații.

Dar aveți dreptul de a refuza să-și continue activitatea în legătură cu reorganizarea. În acest caz, contractul de muncă cu tine va fi încheiată în conformitate cu n. 6 h. 1 lingura. 77 din Codul muncii. plățile compensatorii și păstrarea câștigurilor medii în perioada de angajare în concedierile pe baza art. 178 din kodeksaRumyniyane muncii furnizate.

Directorul general al „Nostalgia“

Pasul 2. Efectuați înregistrările de muncă și cardurile personale ale angajaților

Anohin Aleksey Vasilevich

Șef al Departamentului Juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

„Înregistrările de muncă ale salariaților o intrare care organizația a fost reorganizată, cu referire la decizia relevantă a membrilor săi.

În acest caz, în cazul în care restructurarea organizării muncii salariatului nu se schimbă, apoi în cartea de muncă a angajatului ar trebui să se facă numai de înregistrare privind reorganizarea fapt. Înregistrarea numirea unei noi organizații pentru poziția numai atunci când schimbă fișa postului și angajatului. "

Cesionarului registrului de lucru atrage intrări atât.

O intrare similară a face în secțiunea coloana „Alte informații“ III „Angajarea și transferul la un alt loc de muncă“ carduri personale ale lucrătorilor în numărul formularului T-2.

Pasul 3. Faceți o notă de reorganizare a contractului de muncă cu fiecare „Crosser“ angajat

Pe o copie a contractului de muncă al fiecărui angajat pentru a face inscripția de pe o schimbare angajator.

Inspector Resurse Umane al „Harmony“