Facem raportul de muncă cu străinul

La primirea unui străin pentru a lucra cu el trebuie neapărat să încheie contractul de muncă pe durată determinată română. În unele cazuri, este important să se asigure natura itineranta a lucrării. De asemenea, trebuie timp să notifice serviciile publice cu privire la admiterea sau respingerea unui străin.

Angajatorii care iau cu privire la activitatea de străini, ar trebui să știe exact ceea ce este un companiile naționale române din străinătate sunt obligate să intre în contractul de muncă românesc. Și nu contează ce străinul este, de fapt trimis la o companie străină în unitatea sa românească pentru a efectua o anumită (uneori mai mult) funcțiile de afaceri, și că contractul de muncă între acest străin și angajatorul străin nu se oprește, iar salariile intretinea. Foarte des de la companii pe care le puteți auzi întrebarea: „Este posibil să se încheie un contract de detașare între compania străină și română, și toate plățile sunt efectuate de către companiile străine?“

Răspunsul la această întrebare este simplu: în cazul în care societatea românească permite angajatului să lucreze, trebuie în termen de trei zile pentru a încheia contractul de muncă românesc. Și, de asemenea, trebuie să plătească salariile angajatorului român. contract de Detașare, atât pe scară largă utilizate și recunoscute în Occident, noi, în România, din păcate, nu este adecvat în scopul respectării legislației migrației.

Aceasta este urmată de o altă întrebare: „În ce moment trebuie să încheie (semn) contractul de muncă?“ Răspunsul este. Până în momentul în care compania permite unui angajat străin să lucreze, pentru a ajunge la el un permis de muncă, iar pentru companie - un permis de a atrage forța de muncă străină (în cazurile prevăzute de lege). În scopul obținerii unui permis de muncă trebuie să fie depuse la serviciul de migrare, în plus față de alte documente și declarații ale contractului de muncă cu străinul.

În continuare, este important să se ia în considerare statutul primit un străin (străin cu statut „normal“ sau un specialist cu înaltă calificare (în continuare - VCS)). Pentru străini cu starea „normală“ este suficientă pentru a furniza, semnat numai prin contract de muncă proiect de angajatori, care este desemnat în mod oficial la serviciul de migrație a intenției companiei de a angaja migranți.

La intrarea într-un contract de muncă cu un muncitor străin are propriile sale caracteristici pe care mulți angajatori ar trebui să ia în considerare, sau pot fi luate în considerare pe baza a ceea ce angajator oportunități adecvate ar dori pentru tine pentru a obține.

In plus fata de specificitatea sa, care este inerentă în primirea străinilor să funcționeze, trebuie să fie conștienți de cerințele de bază ale Codului Muncii, care, printre altele, stabilește dispozițiile obligatorii care urmează să fie reflectate în contractul de muncă cu angajatul (locul de muncă, programul de lucru, condițiile salariale) * (art. 57 LC RF).

Durata contractului de muncă

Ca regulă, toate contractele de muncă cu lucrători străini de urgență. Acest lucru se datorează cerințelor autorităților de imigrare relevante, și mai ales la faptul că un permis de muncă este eliberat unui străin pentru o perioadă determinată. Desigur, contractul poate fi încheiat pe termen nelimitat, dar în acest caz, este necesar să se ia în considerare unele dintre nuanțele. În primul rând, în momentul în care astfel acordurile sunt angajații Serviciului Migrația foarte sceptici. Și în al doilea rând, în practică, de foarte multe ori există o întrebare cu privire la baza încetării contractului, în cazul, de exemplu, în cazul în care un permis de muncă expiră și angajatorul nu intenționează să reînnoiască sau în cazul în care autorizația a fost anulată.

Astfel, contractul de muncă cu „obișnuită“ muncitor străin încheiat pentru o perioadă de până la un an (ca un permis de muncă se eliberează astfel de străini pentru această perioadă). Contractul de muncă cu VCS poate fi încheiat pentru o perioadă de până la trei ani.

Este important de remarcat faptul că a fost o clauză a contractului de muncă determină valabilitatea permisului de muncă. Și este pe funcționarii de migrare orientate pe termen contract în determinarea valabilității permiselor de muncă eliberate.

În acest sens, și pentru a evita necesitatea de a permite, companiile preferă să încheie contracte de muncă, atâta timp cât posibil, în scopul de a lucra permis și viză (dacă este cazul) lucrătorul străin au fost, de asemenea, emise pentru o perioadă maximă, mai ales în cazul în care străinul este invitat să lucreze în România, pentru o lungă perioadă de timp.

Am nevoie pentru a instala în contractul de muncă cu deplasare de muncă?

Soluția acestei întrebări depinde în întregime de faptul dacă cetățeanul străin pentru a face un număr mare de călătorii în timpul angajării sale și în cazul în care părțile pot conveni asupra termenilor stabilirii de natură călătorie a muncii între ele.

Care este avantajul de a stabili natura călătorie a lucrării? În primul rând, să ne uităm la această întrebare din punctul de vedere al legislației generale a muncii. Orice deplasare efectuată de angajați atunci când călătoresc în natura de excursii de muncă nu sunt recunoscute, și, prin urmare, nu există nicio obligație de înregistrare a documentelor relevante (vouchere de călătorie, comenzi pe o călătorie de afaceri, etc.). De asemenea, are propriile sale argumente pro și munca de plată de călătorie. Plata pentru timpul petrecut într-o călătorie de afaceri, calculat pe baza câștigurilor medii ale angajatului. În unele cazuri, câștigurile medii poate fi mai mic decât venitul lunar obișnuit, care nu este foarte favorabilă angajaților. Dar, uneori, (în cazul în care societatea plătește sporurile angajaților și alte plăți), câștigurile medii ar putea fi o lună mai mult ca societatea nu este profitabil uneori. La rândul său, stabilirea de natură călătorie a lucrării face posibilă egalizarea plăților, ca timpul petrecut călătorind cu natura itineranta a lucrării, care urmează să fie plătit pe baza salariului regulat. Aceasta presupune, de asemenea, o anumită sarcină, cu o scădere de resurse umane si contabilitate calculul respectiv asociat cu călătorii de afaceri.

În plus, există avantaje în ceea ce privește legislația privind imigrația. Ca regulă generală, cetățenii străini pot exercita cariera în afara regiunii, pentru care a fost acordat un permis de muncă (de exemplu, fiind într-o călătorie de afaceri), doar un anumit număr de zile.

De exemplu, un specialist străin cu statut „normal“ dacă el nu are nici un set natura itineranta a lucrării poate fi într-o călătorie de afaceri nu mai mult de 10 de zile calendaristice, adică în termen de un an, în timpul perioadei permisului de muncă. După atingerea unui acord expert străin privind stabilirea naturii sale itinerant lucrării, această perioadă se prelungește la 60 de zile.

În ceea ce privește videoconferință străin, în lipsa unui contract de muncă cu el termenii natura itineranta a activității într-o călătorie de afaceri în afara regiunii (e), „acoperite“ permis de muncă nu poate depăși 30 de zile calendaristice pe an, și în stabilirea unui caracter de călătorie perioadă de o călătorie de afaceri este nelimitat.

Desigur, este important de menționat faptul că stabilirea de natură călătorie a muncii în contractul de muncă trebuie să fie efectuate pentru a reflecta tipul actual al relațiilor de muncă. Aceasta este, lucrarea „o călătorie“ străin ar implica un număr mare de călătorii. Destul de ciudat poate părea să se stabilească natura călătorie a muncii unui angajat care își petrece 90 la suta din timpul lor de lucru la birou.

Alți termeni și condiții ale contractului de muncă

Prin raportul de muncă cu un muncitor străin aplică toate prevederile Codului Muncii. Aceasta este, în momentul stabilirii unui contract de muncă cu străinul anumitor condiții trebuie să respecte cerințele de bază ale legii. Agravarea situația unui străin în comparație cu lucrătorii români nu sunt permise. Cu alte cuvinte, timpul de lucru ar trebui să fie mai mică de 40 de ore pe săptămână (cu excepția atracție pentru a lucra ore suplimentare sau Mod unnormalized) Vacation - cel puțin 28 de zile (plus un concediu suplimentar, în cazul în care este stabilită prin lege), etc.

Ordinea de eliberare, în direcția de o călătorie de afaceri sau într-o călătorie de afaceri trebuie să respecte regulile generale ale legislației românești.

Cu toate acestea, este important să nu uităm că, de asemenea, pentru străini, există o serie de cerințe și condiții suplimentare care trebuie să fie în mod necesar prevăzute în contractul de muncă cu videoconferințe. De exemplu, condiția privind furnizarea obligatorie de asigurare medicală voluntară pentru străini și membri ai familiei sale, în cazul în care vin în România cu el.

agențiile de stat de alertă

La primirea cetățenilor străini să lucreze pentru un angajator prevede, în plus față de obligația de a obține permise, și chiar obligația de notificare a agențiilor guvernamentale (în principal, migrația și servicii fiscale, precum și centrul de ocupare) de diverse evenimente legate de încheierea unui contract de muncă.

De exemplu, atunci când se aplică pentru un străin la statutul de „normal“, care vine de viză țării, compania trebuie să notifice autoritățile fiscale cu privire la admiterea lucrătorilor străini (contract sau admiterea efectiv la locul de muncă) timp de 10 zile. La încetarea contractului de muncă trebuie să notifice, de asemenea, taxa în termen de 10 zile, iar centrul de muncă în termen de trei zile.

Dacă vorbim despre străin cu starea „normală“, care sosesc de la o țară fără vize, atunci când primește o astfel de companie străin este obligat să informeze biroul fiscal în termen de 10 zile, serviciul de migrație și centrul de muncă să notifice în termen de trei zile lucrătoare. La încetarea raportului de muncă, aceste agenții sunt notificate în același timp.

În ceea ce privește Străinul VCS, atunci încheierea contractului de muncă cu el societatea trebuie să notifice biroul fiscal numai timp de 10 zile, iar rezilierea contractului - timp de trei zile.

De asemenea, este important să ne amintim că furnizarea de „obișnuite“ angajat străin concediu fără plată pentru o perioadă de mai mult de 30 de zile, compania trebuie să notifice, de asemenea, serviciul, care a emis un permis de muncă în termen de trei zile de la data eliberării.

De asemenea, angajatorii sunt obligați să prezinte trimestrial informații FMS România cu privire la suma salariilor de străini videoconferinte. Scopul unor astfel de notificări - pentru a confirma faptul că angajatorul plătește un salariu de cel puțin minimul pentru videoconferințe. Aceste informații ar trebui să fie depuse cel târziu în ultima zi lucrătoare a lunii următoare trimestrului de raportare. În plus, cazurile de încetare de muncă sau contracte civile cu angajatorii și clienții străini pentru videoconferințe de lucru necesare pentru a notifica Serviciului Federal de Migrație din România cel târziu în ultima zi lucrătoare a lunii următoare trimestrului de concediere sau de eliberare.

O atenție deosebită trebuie acordată ordinea notificării de sosirea unui străin serviciilor de stat în România. Prin lege, angajatorul trebuie să notifice departamentul de migrare de la sosirea unui străin de la statutul de „normal“ în termen de șapte zile de la data sosirii sale în România, și sosirea unei videoconferințe străin - în termen de 90 de zile de la sosire.

Responsabilitatea pentru încălcarea legii migrației

Responsabilitatea pentru încălcarea legii migrației stabilite în principal de Codul contraventiilor administrative * (sec. 18 din Codul administrativ). Codul stabilește o gamă destul de largă de tipuri de infracțiuni pentru ambele companii și pentru cel mai străin. De exemplu, pentru companiile să stabilească responsabilitatea pentru primirea unui străin fără prezența permisului său de muncă pentru primirea unui străin în lipsa permisiunii de a angaja lucrători străini pentru omisiunea de a raporta un străin care sosesc în România, pentru eșecul de a raporta ocuparea forței de muncă sau rezilierea unui contract de muncă, precum și pentru eșecul de a plăti trimestrial salariile notificări videoconferință și așa mai departe. mărimea amenzilor este setată de la 250 000 la 1 milion de ruble, în funcție de încălcarea.

Este important de remarcat faptul că fiecare tip de răspundere, de regulă, stabilește pedeapsa pentru încălcarea unui episod. Asta este, fiecare eșec la o notificare (chiar și împotriva unui străin), fiecare episod de atracție, fără un permis de muncă se calculează ca o infracțiune separată și pedeapsa se impun separat pentru fiecare caz de încălcare a legii. Astfel, în funcție de situație, valoarea totală a amenzilor poate total de până la câteva milioane de ruble.

Responsabilitatea, în funcție de regiunea România

În special, o cantitate mai mare de răspundere a fost stabilită pentru orașele federale (București, București) și regiuni (Moscova și regiunea Leningrad). De exemplu, pedeapsa pentru o companie care opereaza intr-unul din aceste regiuni, cu angajarea unui străin în cazul în care acesta nu are nici un permis de muncă va fi între 400 000 și 1 milion de ruble împotriva amendă de la 250 000 la 800 000 de ruble pentru companii care operează în afara acestor regiuni * (art. 18.15 din Codul administrativ).

Aș dori în mod special să recunoască schimbările care au expulzarea administrativă a unui străin din România. Anterior, toate tipurile de răspundere în ceea ce privește cetățenii străini a stabilit utilizarea pedepsei monetare de expulzare sau fără ea.

Consecințele practice ale nerespectării legislației migrației

În plus față de consecințele monetare, atât pentru companii cât și cetățeni străini este foarte important să nu uităm despre consecințele practice ale nerespectării normelor privind imigrația, care sunt, de asemenea, prevăzute de legislație.

Dacă încalcă regulile legale de imigrare entitate și mai mult de două ori societatea poate fi lipsit de dreptul de a angaja lucrători străine videoconferințe timp de doi ani. Gravitatea infracțiunii, în acest caz, nu contează. Astfel de efecte pot apărea pentru companie, chiar dacă acesta întârzie orice notificare în ceea ce privește cetățenii săi străini, cel puțin pentru o zi.

În cazul în care normele de migrare încălcate de către un cetățean străin de două sau de mai multe ori în cursul anului, apoi (cu excepția cazului unei decizii de expulzare) a permisului său actual de muncă poate fi revocată sau FMS lucrătorii români pot refuza să elibereze permise pentru nou termen.

Pentru a plasa un link către: