Facem cap concediu anual
Vine un timp să plece și șef al organizației, precum și toți ceilalți lucrători, au dreptul să se odihnească. La capul de statutul special și el are anumite puteri care sunt disponibile doar pentru el. Deci, atunci când face o vacanta la capul multora o serie de întrebări: care va îndeplini funcțiile capului la momentul eliberării sale, cum de a asigura transferul de competențe și dacă autoritatea de a transfera?
Cum de a asigura furnizarea de vacante Director
Prioritatea concediului plătit este determinat de programul de concediu anual, care trebuie să fie programată să părăsească șeful data începerii care, din diverse motive pot fi ulterior reprogramat. În cazul în care directorul a luat o decizie cu privire la plecarea de vacanță, se pune întrebarea - dacă el ar trebui să scrie o cerere de concediu și, în caz afirmativ, căruia i numele? În conformitate cu articolul 123 timp TKRumyniyao concediu este necesară pentru a preveni un angajat timp de două săptămâni înainte de a începe, se aplică șefului organizației. Dar, după cum arată practica, această lege a muncii este rar folosit din cauza statutului special al capului. Pentru a determina care aveți nevoie pentru a scrie o cerere de concediu, trebuie să se uite în Carta organizației. S-ar putea fi prescrise taxe ale capului de comun acord de la începutul eliberării sale și durata acestuia cu fondatorii sau consiliul de administrație. Prin urmare, în cazul în care o astfel de regulă în Constituție nu este înregistrat, atunci capul nu este obligat să scrie o declarație în numele unui manager superioare.
Acum, despre proiectarea ordinului de a părăsi. Totul depinde din nou pe a cărui competență este o întrebare pentru concediu director. Dacă este în competența fondatorii organizației, în conformitate cu Carta, că concediul se emite decizia organului autorizat (fondator, adunarea generală a membrilor sau a reprezentantului acestuia). Apoi, ordinea făcută în orice formă și să fie semnat de către o persoană autorizată de către fondatori. De ce în orice formă? Deoarece ordinul elaborat de forma unificata T-6 poate semna numai șeful organizației sau a persoanei exercitarea atribuțiilor sale.
Delegarea autorității pentru vacanța
Managerul - prima persoana care a organizației. El este cel care face tranzacții în numele societății, în conformitate cu personalul, emite ordine și instrucțiuni obligatorii pentru toți angajații companiei. Asta în timpul vacanței sale în organizarea vieții nu se oprește, trebuie să avanseze să delege puteri speciale.
Pentru a porni directorul va dispune managerul taxei temporar îl înlocuiește cu angajatul. O astfel de comandă este făcută într-o formă liberă, principalul lucru pentru a reflecta: cine este responsabil și pentru cât timp.
Ar trebui să emită, de asemenea, o putere de avocat pentru a transfera o parte sau toate sediul central. Și să delege responsabilități în cadrul organizației și poate fi în conformitate cu ordinea (în cazul în care enumeră toate puterile transferate), ci pentru a reprezenta interesele organizației comenzilor externe nu este de ajuns.
Puterea de avocat în numele unei persoane juridice este mai bine să emită pe antet, specificând detaliile de bază ale organizației, precum și pentru a asigura semnătura capului. Acesta indică data eliberării, data expirării (dacă nu este specificat nici un moment, valabil timp de un an), o listă clar definită a puterilor. nu este necesară o astfel de autorizație notarizate.
Alte metode de înregistrare a capului de înlocuire temporară
În plus față de combinarea TKRumyniyapredusmotrena și într-o astfel de formă alte lucrări ca munca la negru (extern sau intern). Cu toate acestea, această formă de substituire a capului în practică.
Posibil în timpul unei absențe îndelungate directorul său adjunct să emită contract de muncă pe durată determinată. Desigur, această metodă nu necesită înlocuirea publicarea ordinului de impunere a taxei și înregistrarea puterii de avocat.
O altă opțiune pentru a înlocui temporar directorul - să se mute temporar poziția unuia dintre angajații organizației. În conformitate cu articolul 72.2 din Codul Muncii, necesită acordul scris al salariatului transferul temporar, atunci este un acord suplimentar la contractul de muncă, pregătirea ordinului pentru transferul temporar al postului de director în lipsa lui și puterea de avocat.
În cazul în care managerul nu este desemnat în momentul punerii sale
În acest caz, putem spune că activitatea organizației priostanavlivaetsya.V special,
- să efectueze tranzacții monetare este semnarea primei organizații entității în documentele de plată;
- nu există nimeni care să semneze și ordinele de personal de admitere, concedierea angajaților, ordinele de a părăsi, etc;.
- ar fi imposibil și încheierea diferitelor tipuri de tranzacții și contracte.
Consider că, dacă regizorul nu a lăsat un substituent (în mod intenționat sau din alte motive), atunci pentru toate incidentele care au avut loc în timpul absenței sale, el va purta materialul, răspunderea administrativă și penală.
consultații gratuite
Dreptul muncii
Muncii și Protecției Personalului
de la 3500 ruble
acompaniament
companie
protecția muncii