Face bani sau Die 10 fapte despre modul de utilizare a superiorului său și personalul pentru propriile lor scopuri -

El scrie skitalets.livejournal.com. vrut mult timp pentru a scrie un post mare cu privire la locul de muncă, cariera și organizațiile de astăzi. Dar timpul pentru un motiv oarecare, devine mai puțin și mai puțin. De aceea, încerc să încep cu o simplă colecție de gânduri neîngrijite care au acumulat până în prezent. În acest caz, a face o rezervare la o dată, că problema „vs ocuparea forței de muncă Your Business „a lăsat în mod deliberat overs.

1. Cele mai multe dintre emoțiile pe care le simt conectat la alte persoane. Deci, o influență esențială asupra satisfacției și succesul în activitatea de oamenii care te înconjoară. Peste 10 ani de experiență în corporații, am reușit să schimbe cele cinci societăți în care am fost mai mult de un deceniu de superiorii direcți, și o duzină de cuplu mediat. Concluzia principală pe care am făcut - alegerea unui loc de muncă, pentru a alege persoana cu care trebuie să lucreze. Un lider puternic va face mai puternic, mai slab - mai slab.

2. Dacă ați făcut o greșeală cu alegerea șefului, și îți dai seama că acest om nu a găti terci, încercați cât mai mult posibil pentru a elimina monopolul asupra resurselor lor. Încercați să vă asigurați că ați avut acces la persoane diferite, iar sarcina maximă aici - pentru a lucra la persoana cea mai inteligent, sensibil și de perspectivă în cadrul companiei. Aceste companii într-un pic, și ele sunt în mod clar vizibile. Astfel de oameni pot învăța la fel de bine cum se mișcă în sus pe scări mai repede decât oricine. În consecință, ei vor trage un popor, pentru a le ajuta să o facă. Orice creștere „sponsor“ trebuie să fie în companie.

3. La succesul carierei nu este influențată numai de calitate profesională. Adevărul dură a vieții este că, dacă aveți doar un bun și o mulțime de muncă, atunci va fi toată viața mea bine și muncesc din greu. Prin urmare, nu se supere că promovează oamenii care „nu știu nimic.“ Cel mai probabil, aceste persoane sunt în măsură să comunice și să organizeze alte persoane care mult mai important pentru un lider decât doskanalno cunoștințe tehnice a subiectului. De obicei, aleg cei care dau dovadă de inițiativă și să știe cum să construiască relații. Și mai des - cei care știu și de încredere.

4. Caută un compromis între bani și non-întoarcere la locul de muncă, în opinia mea, nu foarte productiv. Trebuie să facem asta de mult. Și dacă nu, atunci care aduce bani. În caz contrar, va exista o frustrare constantă. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că, sub rezerva primirii de bani, puteți crește interesul. a oferit o multime de interes poate crește banii. Dar, cu condiția de semi-interes pentru a crește banii primiți va fi mult mai dificil.

5. Lumea este foarte mult în schimbare, și în spatele ei și natura angajării persoanelor. Cred că un cuplu de zeci de ani in mai multe profesii vor merge în uitare, creșterea economică va încetini complet după creșterea populației și a productivității, precum și de a găsi un loc de muncă pentru altcineva ar fi extrem de dificil, nu numai în Europa. Deci, cei care încep cariera de azi, aș recomanda să ia timp să meargă pe căile bătute. Dacă puteți începe afacerea - începe. Regret că nu am făcut-o mai devreme. Dar, se pare că, în continuare acestui venit vreodată.

6. De câte ori a fost deja scris despre acest lucru, dar repet încă o dată. Trebuie să fim proactivi. Trebuie să ne bat la ușile în cazul în care doriți să mergeți. Trebuie să insistăm. Dacă faci exact ceea ce a spus, niciodată nu poate scăpa de ceea ce faci azi. Tu nimeni nu are niciodată nicăieri nu va trage.

7.Vybiraya între profesii, încercați să alegeți acele caracteristici care sunt scalabile și pentru a produce rezultate reale. Exemplu: o persoană care lucrează în strategie sau finanțe, este aproape imperceptibil pentru orientare. El nu aduce valoare nu crește de afaceri și rezultatele cheie ale activității sale sunt prezentările sau rapoartele. Dar o persoană care lucrează în vânzări sau de producție, care creează într-adevăr valoare pentru companie. Acesta este omul care întruchipează aceeași strategie, și determină succesul companiei. Astăzi, majoritatea funcțiilor de sprijin face ușor de externalizare (consultanta, audit, contabilitate ...), și toate cu MBA leneșilor dispersa. În același timp, pentru a dispersa oamenii care ne aduc bani reali, nu poți.

8. Eu încă nu pot răspunde la întrebarea care strategie este mai bine: de a construi o cariera pe punctele forte și de a lucra pe profilul îngust, sau pentru a închide slab, încercând să lucreze în direcții diferite. Recent, am înclinat la prima opțiune, deoarece generalisti sunt evaluate mult mai puțin decât specialiști în un singur lucru. Dacă deveniți un specialist unic în orice domeniu îngust, apoi găsi un bine plătit și mai puțin de lucru napryazhno va fi mai ușor decât persoana care știe cum să facă lucrurile un pic. În această specializare limitează adesea creșterea în direcția de management, prin urmare, în orice caz, va trebui să fie pompat așa-numitele soft skills.

9. Fiecare organizație are o structură formală și informală. Este foarte important, cât mai curând posibil, pentru a înțelege partea informală a procesului și să înțeleagă că, de fapt, se întâmplă. Ceea ce, de fapt, doresc oamenii din jurul și care sunt obiectivele lor reale. Deci, va fi mult mai ușor.

10. Trebuie să ne amintim întotdeauna că, în orice caz, lucrezi doar pentru ei și familiile lor. Seful tau - ești tu singur. Chiar dacă lucrați pentru închiriere. se vede pe sine ca o companie care ofera servicii profesionale pentru unii clienți și să încerce să le obține pentru cel mai mare preț. Ai avantaje și dezavantaje, aveți un preț de piață. Sarcina ta - pentru a crește prețul, și să urmeze obiectivele lor.

Ca și postul? Suport Faktrum clic: