Extinderea sau transferul de vacanță, outsourcing HR
călire prin transfer de sincronizare legislația muncii nu sunt definite, cu toate acestea, în conformitate cu h. 3 linguri. 124 TKRumyniyaotpusk nu pot fi transferate, de exemplu, doi sau trei ani, ca de sărbători transferate trebuie să fie utilizate în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care a fost acordat.
În cazurile în care se prelungește concediul, acest lucru se face automat cu numărul corespunzător de zile. În prelungirea concediului angajatul trebuie să notifice angajatorului. În cazul în care un angajat în legătură cu circumstanțele relevante ar transfera la o altă perioadă de vacanță, el este obligat să coordoneze aceste date cu angajatorul.
Iar week-end și zilele de lucru care se încadrează în perioada de vacanță sunt zile calendaristice și se plătește. Schimbarea locuri de week-end și zile lucrătoare în perioada de vacanță nu se schimbă nimic în durata acestuia. Munca kodeksomRumyniyane oferit posibilitatea extinderii sau transferului de vacanță din cauza transferului de week-end.
Extensiile sau lăsați transferul are loc în cazurile prevăzute de legislația muncii sau prin acte normative locale ale angajatorului (Art. 1, Art. 124 din Codul muncii).
Cazurile de prelungire a concediului
concediu anual plătit trebuie să fie extinsă:
- în cazul performanței angajaților în timpul concediului anual plătit de taxe publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă;
- în alte cazuri, prevăzute de legislația muncii, reglementările locale.
În astfel de cazuri, concediul se prelungește în mod automat pentru o perioadă corespunzătoare numărului de zile, angajatul trebuie să notifice imediat angajatorului (p. 18 din Normele privind sărbătorile regulate și suplimentare (aprobat. Rezoluția tubului URSS din 30.04.1930 N 169)).
La extinderea recalcularea de concediu nu trebuie să se producă ca plata se face pentru o anumită perioadă de concediu, iar perioada de boală salariatului se plătesc prestații pentru incapacitate temporară. Recalcularea de a vinde numai atunci când este necesar transferul către o altă perioadă de vacanță, dacă acest lucru se schimbă perioada de calcul utilizată pentru calculul câștigului mediu.
Situația practicii. Ce se întâmplă dacă un certificat medical a fost eliberat în cursul perioadei de concediu anual la angajat?
În cazul în care, în timpul concediului anual plătit la angajat a fost acordat concediu de boală, se prelungește sau amânat pentru o altă dată.
În cazul în care un angajat a prezentat o foaie de incapacitate temporară de muncă, eliberat în timpul concediului anual plătit, angajatorul este obligat să prelungească vacanța (Art. 1, Art. 124 din Codul muncii). Numărul extins de zile în vacanță, care coincide cu o perioadă de incapacitate temporară de muncă. În acest caz, să emită un ordin de a prelungi concediul nu este necesară.
În conformitate cu art. 124 TKRumyniyaezhegodny concediu plătit poate fi amânat pentru o altă dată, în cazul invalidității unui lucrător temporar, angajatorul este liber să stabilească termenul limită, având în vedere dorințele angajatului.
Situația practicii. Fie vacanta posibila extindere, care a fost acordat cu respingerea ulterioară în cazul în care angajatul a devenit bolnav în timp ce în vacanță?
Vacanța de extensie documentare
Comandați prelungirea concediului anual plătit nu este necesar să se înregistreze. O declarație din partea angajatului, nu este necesară, fie, din moment ce, potrivit alin. 18 din Regulamentul de sărbători regulate și suplimentare (aprobat. Rezoluția tubului URSS din 30.04.1930 N 169) Perioada de vacanță se prelungește automat cu numărul corespunzător de zile în care angajatul este în concediu medical.
Efectuarea unui card personal sub forma de T N-2 de vacanță atunci când se extinde
La umplerea cardului angajat personal formularul N T 2 după extinderea în secțiunea de călire. VIII o dată este sfârșitul zilelor de concediu, pe baza care a fost extins. În coloana „de bază“ indică ordinea de acordare a concediului.
Cm. Model de umplere un card personal.
Cazurile de transfer de vacanță
În conformitate cu art. 124 TKRumyniyaezhegodny concediu plătit să fie transferat într-o altă perioadă care urmează să fie stabilită de către angajator, ținând cont de dorințele angajatului, în următoarele cazuri:
- performanța angajatului în timpul concediului anual plătit de taxe publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă;
- Atunci când un angajat nu plata la timp a fost făcut un concediu anual plătit (.. în conformitate cu partea 9 din articolul 136 de vacanță TKRumyniyaoplata nu a făcut mai târziu de trei zile înainte de începerea);
- atunci când un angajat a fost avertizat despre timpul concediului în mai puțin de două săptămâni înainte de a începe;
- în cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului unui angajat în anul curent poate avea un efect negativ asupra cursului normal al angajatorului (în această situație cu concediu acordul salariatului pot fi reportate pentru următorul an de afaceri, dar trebuie să fie utilizat în termen de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este acordată);
- în alte cazuri, prevăzute de legislația muncii, reglementările locale.
Declarație privind eliberarea de transfer
Angajatul trebuie să scrie o declarație de a amâna eliberarea indicând motivele pentru care numărul de zile de la data de începere și sfârșitul vacanței. În cazul în care închirierea poate fi extinsă (ca h. 1, v. 124 TC RF), dar angajatul a dorit să-l transfere, atunci această declarație trebuie să atașeze documentele pe care trebuie transferate concediu. Acest lucru poate fi o foaie de incapacitate temporară de muncă, un document care să confirme îndeplinirea sarcinilor publice, în timp ce în vacanță, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă.
Daca sarbatoarea este transferat ca urmare a renunțării de către angajator obligația de a furniza concediu, declarația trebuie decât să precizeze motivele pentru eliberarea de transfer și orice alte documente, nu trebuie să se aplice. Pe baza acestei cereri, angajatorul va emite un ordin de a amâna și vacanțe în programul pune data de lansare efectivă, în conformitate cu ordinea.
Cm. Specimen pentru a finaliza solicitarea.
amânarea sărbătorilor
de inginerul șef
Inginer șef Bondarenko Bondarenko VS
Publicarea ordinului de a amâna vacanțe
de vacanță Transferarea a emis un ordin întocmit sub orice formă. Ordinea trebuie să specifice motivele transferului, precum și data transferate de vacanță. În cazul în care angajatul nu a fost încă decis data, trebuie să scrie că data de lansare portabil va fi determinată pe baza unei declarații în continuare a angajatului.
Cm. Ordinele de umplere a probei.
amânarea sărbătorilor Ordine
Pe baza declarațiilor personale ale inginerului șef VS Bondarenko amâne vacanta din cauza bolii sale în timpul concediului anual plătit de bază
CEO al Grishaev P.M.Grishaev
(Poziția) (semnătură personală) (semnătura descifrare)
familiarizat cu comanda:
Efectuarea unui card personal sub forma de T N-2, atunci când transferul de călire
Când se transferă într-un card de temperare personal sub forma de T N-2 după înregistrarea în vacanță, care este transferat, ar trebui să specificați numărul de zile utilizate off, iar partea rămasă din concediu mutat. Ca bază pentru a face o astfel de înregistrare ar trebui să reflecte detaliile ordinului de a amâna eliberarea.
GHID la personal
De obicei, liderul, care este în vacanță, în cazul unor situații care necesită participarea sa personală, decide în mod independent, să-și întrerupă concediul și să se întoarcă la locul de muncă. În acest caz, șeful ordinului se bazează pe pensionarea anticipată din concediu. Formularul Unified un astfel de ordin nu este, astfel încât capul sub nici o formă. Ordinea Numele specificat titlu, data de lansare pentru a lucra și să părăsească cauza întreruperea. Pe baza acestui document unui lucrător de serviciu personal contribuie la un card personal și șef al organizației în informațiile programul de vacanță cu privire la numărul de zile de concediu neutilizate.
Rechemarea din concediu
Directorul Petrov II general Petrov