Expresii care nu ar trebui să audă șeful tău

Expresii care nu ar trebui să audă șeful tău. Ce se poate spune domnitorului?

Comunicarea cu orice persoană care necesită o anumită delicatețe. tact, empatie. Dar, dacă în viața de zi cu zi, vom rula riscul de a răni pe cineva doar neintenționat ciudat verbală cot lor, mediul de lucru poate suporta tot felul de probleme. Omul, care a displacut seful, ar trebui să gândească, probabil, despre schimbarea companiei, pentru că în acest lucru va fi dificil de realizat ceva, dacă nu reușește să remedieze situația.

De ce să spun această frază. așteptând tocmai această propunere, dar din gura șefului? El vă va recomanda să iasă din biroul său și du-te uita-te pentru o companie în cazul în care vi se va plăti pentru cafea raspivanie. Puteți cere câștig, prezentarea lor proprii volumului de muncă ca argument. Puteți cere să vă scuti, pentru că nu aveți timp. Dacă sunteți sigur că toate acest lucru este adevărat, du-te la biroul șefului la momentul potrivit și vorbesc despre asta. Rostind fraza „Eu nu plătesc pentru ea“ - provocarea obișnuită de conflict, nici măcar transportă un pic constructiv.

3. „Și cui îi pasă?“ Oh, cât de deștept ești! De ce nu te-ai fi chiar și corect? Spune-i seful direct în față: „prostule insuportabil, a existat un loc de muncă complet lipsit de valoare mi un angajat valoros, al cărui timp de la o primă interveniți numai cu fluxul de lucru, fără comisioane tale stupide aș întors imediat la maxim.“. Tot la fel, pentru că șeful aude doar că, ori de câte ori ești această frază „inofensiv“ pune la îndoială ordinele sale.

4. „Asta e imposibil.“ „Și tu ești un idiot, dacă nu înțelege,“ aceasta este ceea ce se înțelege prin această frază clișeu atât de des folosită de către angajați. Da, destul de des se întâmplă că șeful oferă locuri de muncă pentru a face față cu care este imposibil din motive obiective. Rămâne doar de a decide ce este mai important pentru tine: nasul în sus cu mândrie din faptul că „ai avut dreptate“ și să mențină în continuare relația cu capul la un nivel acceptabil? În cazul în care fostul, nu uitați să documenteze povestea că există o poveste de spus, atunci altor șomeri pe piața muncii. În cazul în care, cu toate acestea, acesta din urmă, atunci sunt de acord cu sarcina, este. După o scurtă perioadă de timp, a declarat în biroul șefului și să le spun că a găsit un obstacol de netrecut. Desigur, nimeni nu ar fi putut prevedea acest lucru, nimeni nu să dea vina. Dar ai o idee despre cum să se stabilească situația. Înțelegeți cât de subțire linia de demarcație dintre creștere și ardere? Nu este, uneori, în abilitățile dumneavoastră, și abilități de comunicare.

Din nou, acest lucru nu este atât de important - cineva acolo are dreptate și cine este greșit. Mai important, ceea ce cineva destinat. Ohayuschie ahayuschie și în mod constant de gândire despre cum să nu facă nimic care nu este furnizat de contractul lor, în mod constant grubyaschie lucrătorii principali rămân în vigoare (sau alte persoane, cum ar fi), mulți ani de acum încolo. Și ei vor umbla, și se văita, gripe și se plâng. Iar cei care sunt în căutarea autorităților abordarea corectă (a nu se confunda cu un toadying urât și suge-up - acest lucru este, în primul rând dezgustător, pe de altă parte, aproape niciodată nu funcționează), foarte curând ei înșiși să devină șeful, iar abordarea va trebui să se uite într-un alt popor - pentru ei . Alegerea, ca întotdeauna, există doar tu.