Explicații cu privire la retinerea cotizatiei Uniunii
copie
2 lucrările executate; plățile pentru durata de funcționare continuă (ani de serviciu); plățile pentru calificare profesională, classiness, grad academic, rang academic, onoruri „oameni“, „onorat“, premii departamentale, insigne, cunoașterea unei limbi străine; plăți în scopul de a stimula interesul pentru continuarea activității tinerilor profesioniști și profesori de învățământ preșcolar; plata primelor bazate pe rezultatele plăților de muncă și alte prime și plata compensatorie: natura plăților pentru munci grele, lucrul cu alte condiții speciale de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și; pentru a lucra în zonele cu condiții climatice deosebite (ca procent din coeficienții și suplimentele salariale); plățile pentru munca în condiții care se abat de la normal (efectuarea de diferite munci de calificare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, ore suplimentare, combinația de profesii (funcții), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului muncii prestate, sarcinile unui angajat temporar absenți o scutire de la locul de muncă este definit contractul de muncă); executarea de lucrări în alte circumstanțe care se abat de la normal. În domeniul educației pentru a lucra în condiții care se abat de la normal, punerea în aplicare a compensat prin stabilirea unor plăți suplimentare sunt lucrări care nu se află în raza de acțiune directă a sarcinilor: care acționează în calitate de profesor de clasă, inclusiv în numerar în cadrul proiectului național prioritar „Educație“; verifica caiete și lucrări scrise; sali de clasa superintendence (laboratoare); superintendence la internat (cămine); ghid metodologic, comitetele ciclice și subiect; superintendence seara, departamentul de corespondență, departament, de specialitate, prin forma de arta sau un profil de specializare de discipline academice; departamentele de management, școli, muzee, biblioteci și alte unități structurale; organizarea și desfășurarea activității de educație fizică și concursuri în rândul studenților și elevilor și alte remunerații de muncă suplimentară a persoanelor angajate în combinație. 2. Pentru achitarea drepturilor sindicale sunt luate în considerare alte venituri legate de activitatea angajatului, la care următoarele plăți sunt după cum urmează: 2.1. Plata concediului de bază și suplimentare anuale (compensații bănești pentru concediul nefolosit) Plata suplimentară, peste prevăzute de legislația muncii, vacante, acordate salariaților în conformitate cu contractul colectiv (acord) plata suplimentară concediu stabilit de legislația muncii pentru angajații care îmbină munca cu studiile în instituțiile de învățământ (concediu de studii) Plata perioadei de formare angajaților care vizează formarea profesională, îmbunătățirea calif pecifica sau de formare profesii a doua.
3 2.5. Plata este stocată la locul principal de muncă pentru lucrătorii implicați în executarea sarcinilor de stat sau publice, precum și în alte cazuri prevăzute de legislația muncii a plății, cu excepția pentru locul principal de muncă pentru lucrătorii implicați în lucrătorilor de muncă agricole plătesc pentru zile de examinare medicală (sondaj) donarea de sânge și de odihnă furnizate după fiecare dată de sânge întârzieri de plată nu sunt din vina salariul angajatului în timpul absenței sale forțate. Vă rugăm să rețineți că: În conformitate cu punctul 1.3 din anexa 1 „Regulamentul privind procedura de plată, distribuție, contabilitate, taxele sindicale“, angajații care sunt membri ai Uniunii și angajații-cheie ai instituției de învățământ, în timp ce efectuează suplimentar de lucru (de exemplu, combinate) în diviziunea structurală a instituțiilor de învățământ sunt obligate să plătească taxe de sindicat din toate salariile, indiferent dacă un membru de sindicat al unității structurale care sunt (cu lucrări profvznosy de păstrare a datelor porecle însumate contribuții ale organizației comerciale primar al Uniunii (PPO), în cazul în care acestea sunt înregistrate). (. A se vedea apendicele 1 la prezenta scrisoare) În conformitate cu p.1.6 din anexa 1 „Regulamentul privind procedura de plată, distribuție, contabilitate, taxele sindicale“, taxele ar trebui să fie păstrate la: o taxă lunară (3000 de ruble) pentru profesorii de educație preșcolară, plățile lunare (la o rată de 5000 ruble) profesori tineri, plățile pentru punerea în aplicare a managementului clasei, precum și plăți pentru prezența studenților câștigătorii concursurilor de diferite niveluri (buget regional), etc. Lista de plăți, care nu sunt plătite comerciale taxe de sindicat: 1. Pensii, prestații de stat, tot felul de legi aplicabile din România, actele legislative românești de subiecte, decizii ale organelor reprezentative ale auto-compensare locală (în cadrul standardelor stabilite în conformitate cu legile din România) referitoare la repararea prejudiciilor cauzate de leziuni sau alte afectare a sănătății; furnizarea gratuită de locuințe și servicii comunale, combustibil sau restituire corespunzătoare; concedierea lucrătorilor, cu excepția compensației pentru concediul nefolosit; rambursarea altor cheltuieli, inclusiv costurile de dezvoltare profesională a angajaților; taxele de ocupare de execuție contribuabil (inclusiv transferul la locul de muncă într-o altă localitate și rambursarea cheltuielilor de deplasare), precum și în numerar lunar
if ($ this-> show_pages_images $ PAGE_NUM doc [ 'images_node_id'])
4 Plata pentru achiziționarea de cărți și periodice, alte plăți și compensații. 2. prestații de invaliditate temporară, inclusiv concediu de maternitate; sumă forfetară beneficiu pentru femeile care au înregistrat la spital în stadiile incipiente ale sarcinii; alocația pentru nașterea copilului; . O alocație lunară pentru îngrijirea copilului etc. 3. Plată unică: pentru aniversări (pentru bărbați - 50 de ani, 60 de ani și apoi la fiecare 10 ani pentru femei - 50 de ani, 55 de ani, 60 de ani și apoi la fiecare 10 ani); asistență financiară pentru tratament medical (recuperare); asistență financiară ca răspuns la dezastre naturale, furtul, moartea rudelor apropiate etc. 4. Plata emise ca suvenirurilor (recompensa). 7. Sumele plătite sub formă de taxe pentru rezultatele activității intelectuale (invenții, modele de utilitate, etc). Amintiți-vă că angajatorul este obligat să asigure calcularea corectă și la timp a transferului taxe de sindicat la contul Syzran GPO. Aplicații: 1. Exemplu de uniune cotizatii deducere pentru instituțiile de învățământ. 2. Probele de aplicații să se alăture Uniunii. 3. Obligațiile și drepturile membrilor de sindicat. Președinte al Sindicatului Organizației g.o.syzran L.M.Moskovtseva