Experții străini invitați să lucreze la un nou

Cine poate fi considerat un expert cu înaltă calificare?

De înaltă calificare din cauza alin. 1, art. 13.2 din Legea privind străinii recunoaște un cetățean străin cu experiență, abilități sau realizări într-un anumit domeniu de activitate, în cazul în care condițiile de aducându-l la locul de muncă vRumyniyapredpolagayut primesc salariile (remunerarea) în valoare de 2 milioane de ruble. sau mai mult pentru o perioadă care nu depășește un an. În acest caz, guvernul RF, pe baza priorităților de dezvoltare economică, are dreptul de a reduce cerințele legale la mărimea salariilor cetățenilor străini.

Informațiile pot fi, de asemenea, furnizate organizațiile care sunt angajate profesional în evaluarea și selectarea personalului.

În plus, utilizarea unor documente și informații care să confirme existența acestor cunoștințe profesionale de specialitate și competențe, precum și alte obiective, documente fiabile și verificabile și informații.

Invitațiile de specialitate comanda

Cu toate acestea, ține cont de faptul că, la astfel de condiții favorabile pentru a invita specialiști cu înaltă calificare în putere n. 5, art. 13.2 din Legea privind străinii pot doar angajatorii și lucrări (servicii), clienții sunt:
- organizațiile de afaceri din România;
- organizații de cercetare din România, instituțiile de învățământ de învățământ profesional (cu excepția educației religioase profesionale), instituțiile de îngrijire a sănătății, precum și alte organizații implicate în activitatea științifică, tehnică și inovatoare, dezvoltarea experimentală, testare, instruire, în conformitate cu domeniile prioritare de stat ale științei , tehnologie și inginerie din Federația Rusă, în cazul în care acestea au în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse, Gosu dedicarea de acreditare;
- acreditate în modul stabilit la territoriiRumyniyafilialami persoanelor juridice străine.

Și, în același timp, un potențial angajator (client) pe parcursul celor doi ani înainte de depunerea unei cereri de a aduce un astfel de specialist va fi supus pedepsei administrative pentru angajarea ilegală a cetățenilor străini. Notă, în cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile sale față de specialiști de înaltă calificare, dreptul la implicarea lor în viitor, el va primi bine doar după doi ani de la data la care aceste fapte au devenit cunoscute pentru serviciul de migrație (Sec. 26, Art. 13.2 din Legea privind străinii).
Pentru a asigura un specialist care să permită lucrul și o invitație de a intra în Federația Rusă, angajatorul (client), în conformitate cu alin. 6, art. 13.2 din Legea privind străinii prezintă serviciul de migrație:
- solicita atragerea de specialitate de înaltă calificare. Petiția reflectă informații cu privire la competența și calificarea cetățeanului străin, documentele specificate, confirmând prezența acestei formări profesionale de specialitate (în cazul în care cerințele relevante pentru punerea în aplicare a anumitor tipuri de activități profesionale prevăzute de legislația Federației Ruse). Formularul de cerere trebuie să aprobe PravitelstvoRumyniya (articolul 13.2 7 n străini Act ..);
- contract de muncă (civil), pentru a atrage specialiști, intrarea în vigoare se datorează permiselor de muncă primire de specialitate a datelor;
- obligația de a plăti în scris (rambursa) Rumyniyaraskhody referitoare la posibila expulzare administrativă predelyRumyniyaili deportare a cetățeanului;
- o copie a certificatului de înregistrare de stat a persoanei juridice sau un extras din Registrul de stat al sucursalelor persoanelor juridice străine acreditate în modul stabilit pe teritoriul Federației Ruse.

În cazul în care sunt prezentate toate documentele, să refuze să accepte cererea de implicarea experților nu poate (pag. 8 Art. 13.2 din Legea privind străinii). La examinarea cererii este dată de 14 zile.

Refuză specialist calificat în permisul de muncă (pentru a anula) și a invitației vRumyniyamogut în prezența unui set de bază de revendicări. 1 - .. N 7 9 9.1 Art. 18 dintre străini Act. De exemplu, acest lucru se întâmplă atunci când un cetățean străin condamnat printr-o sentință judecătorească eficientă din punct de vedere pentru comiterea infracțiunilor grave sau deosebit de grave sau a unei infracțiuni a cărei repetare este recunoscută ca fiind periculoasă.

Un permis de muncă se eliberează pentru durata contractului de muncă încheiat (drept civil), dar nu mai mult de trei ani (pag. 12 Art. 13.2 din Legea privind străinii). Această perioadă poate fi prelungită în mod repetat, pe durata contractului, dar nu mai mult de trei ani, pentru fiecare astfel de prelungire. În cazul în care, în conformitate cu termenii și condițiile de muncă (drept civil), este de așteptat să se contracte, că punerea în aplicare a activităților vor fi efectuate pe teritoriul a două sau mai multe discipline din Federația Rusă, un astfel de specialist se eliberează un permis de muncă, care funcționează pe teritoriul Federației Ruse.

Autorizația de muncă se eliberează de înaltă calificare pentru prezentarea unui document care să ateste identitatea și priznavaemogoRumyniyav lor ca atare (n. 15 Art. 13.2 din Legea Alien). Și poate fi eliberat de către organul federal al serviciului de migrație, biroul său regional sau locul de cetățenie un astfel de specialist, în cazul în care există are un birou sau un reprezentant al Serviciului Federal de Migrație.
Rețineți că atât specialistul și membrii familiei sale care se află în întreținerea sa, pentru durata de muncă (drept civil) acordul privind aplicarea acesteia la organul teritorial al serviciului de migrație poate fi eliberat un permis de ședere (nr. 27, Art. 13.2 din Legea privind Aliens). Imposibilitatea de a emite, de asemenea, este posibilă numai în prezența unui set de bază de revendicări. 1 - .. N 7 9 9.1 Art. 18 dintre străini Act.

Cu alte cuvinte, instituții de formare a cadrelor didactice, sunt profesioniști cu înaltă calificare, trebuie să obțină un permis de muncă.

Responsabilitati angajator (client)

Angajatorii și clienții de lucrări (servicii), au invitat specialiști de înaltă calificare pentru activitatea de muncă, va fi obligat să raporteze trimestrial la serviciul de migrare pe care le îndeplinesc obligația de a-i plătească salariul (remunerația), precum și cazurile de încetare a contractului de l lăsați fără plată de mai mult de o lună calendaristică în cursul anului (n. 13, Art. 13.2 din Legea privind străinii). Forma de notificare va stabili serviciul de migrare.

preocupare Un alt angajator este faptul că de înaltă calificare, și a sosit cu el membrii familiei sale care sunt dependenți de el, de la data intrării lor vRumyniyadolzhny să fie asigurată în cadrul unui contract de asigurare medicală voluntară (Sec. 14, Art. 13.2 din Legea privind străinii). Acest tip de asigurare este una dintre principalele condiții este un contract de muncă de specialitate.

Extinderea permisiunea de a lucra cu un specialist

Rezoluția cu privire la activitatea unui specialist poate fi prelungit. În acest scop, nu mai târziu de 30 de zile înainte de expirarea permisului de muncă profesionist angajator (client) este serviciul de migrare de aplicare corespunzătoare, contract de muncă (civilă), o copie a specialistului voluntare de asigurare medicală, și locuind împreună cu el în territoriiRumyniyachlenov acordul familiei sale , informații cu privire la suma salariilor plătite expertului, documentele care confirmă specialistul formulare la locul de reședință și organahRumyniya fiscală (Sec. 17, Art. 13.2 Zack străinilor). Cererea de reînnoire a unui permis de muncă este, de asemenea, luate în considerare de la data primirii acesteia de către Serviciul de migrație în termen de 14 zile lucrătoare (pag. 19 Art. 13.2 din Legea privind străinii).

rezilierea anticipată a contractului

În cazul în care contractul dintre expert și angajator (servicii client) terminat prematur, un expert în termen de 30 de zile lucrătoare de la încetarea acestuia are dreptul de a găsi un nou angajator (client) și a obține un nou permis de muncă (n. 11, Art. 13.2 din Legea privind străinii). În această perioadă, permisele de muncă, vizele și permisele de ședere eliberate de el și membrii familiei sale sunt considerate valabile. De asemenea, valabilitatea acestor documente se prelungește pentru perioada pentru care o cerere depusă de către noul angajator (client).
În cazul în care un specialist cu înaltă calificare în această perioadă se încheie un nou contract sau aplicarea noului angajator (client) va fi respinsă, specialistul în termen de 30 de zile lucrătoare de la data încetării contractului vechi sau de la data deciziei serviciului de migrație de a respinge o cerere pentru un nou angajator (client) ar trebui să părăsească izRumyniyavmeste cu familia sa.

site-ul cu aspect profesional în cadrul Serviciului Migrație

Notă, în conformitate cu revendicarea. 20 Art. 13.2 din Legea privind străinii, un cetățean străin are dreptul de a se declara ca specialist de înaltă calificare prin contactarea biroul serviciului de migrație al Federației Ruse, diplomatică predstavitelstvoRumyniyaili oficiul consular al Federației Ruse, situat în țara de cetățenie, cu aplicarea corespunzătoare. Informațiile furnizate de către un cetățean străin, postat pe site-ul oficial al Serviciului Federal de Migrație. Se remarcă faptul că acuratețea informațiilor pentru România de responsabilitate nu poartă (n. 21, Art. 13.2 din Legea privind străinii).

Întâlnire cu un potențial angajator vRumyniyaspetsialistu poate fi eliberat viza de afaceri obișnuite de până la 30 de zile. Aceasta se face în prezența propunerii scrise unui cetățean străin privind intrarea vRumyniyadlya negocierilor relevante care vizează angajator sau client de lucrări (servicii) lui. Cerințe privind conținutul și detaliile obligatorii ale propunerii sunt stabilite Serviciu de migrație în coordonare cu Ministerul Afacerilor Externe (n. 23, Art. 13.2 din Legea privind străinii).

Pentru a emite o invitație de a intra vRumyniyadlya un astfel de cetățean nu este necesară. Cu toate acestea, un străin va trebui să confirme disponibilitatea fondurilor pentru trai vRumyniyai plecarea izRumyniyapo sfârșitul perioadei autorizate de ședere pe baza vizei de afaceri obișnuite (Sec. 24, Art. 13.2 din Legea privind străinii). Odată cu rezultatul pozitiv al negocierilor cu angajatorul de specialitate depune o cerere de a aduce un astfel de cetățean la locul de muncă. La vize sa reuniune ordinară de afaceri anulate simultan de specialitate a emis vize de lucru obișnuit (n. 25 Art. 13.2 din Legea Alien).

impozitarea veniturilor de specialitate de înaltă calificare

În cazul în care în termen de 15 zile de la încetarea anticipată a contractului (sau încetarea angajatorului sau client datorită lichidării sale) „viză“ străin nu intră într-un nou contract de muncă (drept civil), un permis de muncă nu este emis și restante - anulate (nn . 13 n. 9, v. 18 dintre străini).

Printre noi - perioada de ședere temporară „fără viză“ străin nu va fi prelungită în cazul în care, în conformitate cu acordurile interguvernamentale privind călătoriile reciproce fără vize ale cetățenilor după expirarea „fără vize“ viața cetățenilor sunt necesare pentru a obține o viză (nou alineat 5 al articolului 5 din Legea privind străinii ..).

În acest caz, dacă cetățeanul străin „fără vize“, în timpul perioadei de valabilitate a permisului de muncă încheie un nou contract de muncă (civil), acesta, în termen de șapte zile lucrătoare pentru a aplica la serviciul de migrare pentru ca modificările să permise de muncă (Sec. 7.6 Art. 13.1 din Legea privind străinii).

De asemenea, actualizat n. 9 art. 13.1 din Legea privind străinii, în ceea ce privește obligațiile angajatorului (client), atragerea și utilizarea în ocuparea forței de muncă „fără vize“ străin notifică Serviciului de Migrație și serviciul de angajare nu numai pentru încheierea și rezilierea contractelor cu astfel de angajați, dar, de asemenea, să le acorde concediu fără plată mai mult de o lună calendaristică în cursul anului.

Cei calificați specialiști străini sunt interesați de un număr mare de instituții autonome, în primul rând sportive și zone educaționale. Am considerat un nou ordin de a atrage astfel de specialiști asociate cu o scădere a numărului de proceduri birocratice, permit instituțiilor autonome cu mai puțin timp pierdut pentru a face toate autorizațiile necesare angajaților.