Experiența la spital
Experiența de spital, de asigurare și de vechime pentru spital, tipuri si experienta spital.
Experiența pentru spital afectează în mod direct calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară. În cazurile în care un angajat merge în concediu medical, valoarea prestației de invaliditate temporară va fi calculată în funcție de durata de asigurare a angajatului. De exemplu: experiența lucrătorului este de 8 sau mai mare, alocația acesteia este de 100% din salariul mediu (h 1 punctul 7 din № 255-FL ..).
Datorită faptului că oamenii au interpretări diferite ale conceptului de „concediu medical“ (experiența de spital, experiență de asigurare, vechime, etc.), ne vom ocupa de asta, ce sunt tipurile de timp la spital.
Serviciul pentru spital pensii - o perioadă de activitate de muncă a salariatului, pentru care a primit venituri care face obiectul contribuțiilor de asigurări. Forței de muncă și de asigurare experiență - sunt două lucruri diferite.
Vechimea la spital - Aceasta este perioada, indiferent dacă se percepe prime de asigurare a veniturilor sau nu în cursul căreia angajatul a lucrat sau angajate în activități sociale.
Longevitatea pentru concediu medical.
Longevitatea pentru foaie de spital - sunt perioadele în care salariatul este plătit beneficii pentru incapacitate temporară. Baza pentru plata unui certificat medical de handicap. Problema o astfel de listă are dreptul la facilitatea de sănătate, care este disponibil pe licență. Perioada de asigurare pentru concediu medical pentru astfel de perioade calculate ca:
- ocuparea forței de muncă în baza unui contract de muncă;
- De stat și municipale de servicii;
- ocuparea forței de muncă în agricultură;
- antreprenoriat;
- serviciul militar;
- serviciu în aplicarea legii;
- Alte perioade, de exemplu, perioade de muncă pastor.
În cazul în care salariatul a fost în concediu medical timp de 30 de zile de la demitere, angajatorul este de asemenea obligat să-i plătească beneficii.
Care sunt documentele pentru confirmare de asigurare? Documentul principal, care oferă posibilitatea de a învăța sau de a găsi perioada de asigurare angajatul este istorie ocuparea forței de muncă. În cazul în care înregistrarea de lucru nu este introdus informații cu privire la durata de serviciu, sau în cazul în care acesta este pierdut, confirmă experiența de asigurare poate fi astfel de documente:
- contract de munca
- un certificat de la ultimul loc de muncă
- ordine de închiriere
- chitanțe privind valoarea salariului sau a unui extras de cont (în cazul în care calculul a fost efectuat fără numerar)
perioadele legislației desemnate, care nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări, dar care au adăugat într-un fel la lungimea de bază a serviciului pentru calculul spitalului. această perioadă:
- serviciul militar;
- concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani;
- timpul în care cetățeanul a primit prestații de șomaj;
- activități sociale și de muncă în folosul comunității;
- de îngrijire pentru persoanele cu handicap sau în vârstă peste 80 de ani.