Pedepseau pentru chiul - de Codul muncii, perioada de probă comandă

contract de muncă prevede performanțe oneroase a unui angajat din cauza acțiunilor în favoarea șefului. În cazul în care acesta din urmă nu este mulțumit de faptul că a încălcat acordul salariatului, acesta poate exercita dreptul de a impune o sancțiune disciplinară.

Această prevedere legală este discutat în articol. 192-195 TC România. Un exemplu tipic de funcționare a acestei părți a codului este pedeapsa pentru sărind peste.

Ce este?

O sancțiune disciplinară - o măsură de responsabilitate pentru punerea în aplicare a unei abateri disciplinare. În dreptul Rudow de a utiliza remarca, mustrare, o angajare mustrare, se aplică concedierea.

Legea privind răspunderea și statutul disciplinar, precum și dispozițiile disciplinare pot fi furnizate pentru anumite tipuri de angajați și o altă colecție disciplinară. Toate acestea sunt contestate în mod legal stipulate.

Răspunderea disciplinară este reglementată de mai multe documente în afară de actele cu putere de lege și normele interne ale angajatorilor. Tipul de compensare depinde de sarcina.

De exemplu, recuperarea poate fi destinat să limiteze sau priva contravenienții de drepturile sau beneficiile drepturilor stabilite.

Ceea ce se spune din Codul Muncii?

Încălcarea disciplinei muncii creează obstacole pentru funcționarea normală. TK România reglementează strict acțiunile șefului în raport cu angajații care acceptă aceste încălcări.

abateri disciplinare cu privire la acțiunea vinovat sau inactiunea salariatului, al cărui număr este determinat de Codul muncii, sunt de natură disciplinară de încărcare.

Diferite tipuri de sancțiuni impuse de un proces echitabil prin lege, pe baza lucrărilor de artă. Codul Muncii românesc în mod corespunzător gravitatea încălcărilor, realizarea persoanei vinovate.

TC România asigură șeful dreptul de a utiliza în ceea ce privește un angajat care a comis un act ilegal legat de încălcarea disciplinei de muncă, lista de sancțiuni disciplinare desemnate.

Art. 192 permite utilizarea TC în ceea ce privește încălcau disciplina de tarifare, care au diferite grade de severitate a consecințelor pentru intrus.

Potrivit șefului procesului stabilit prin lege poate:

• Asigurați-vă angajat remarca.
• Suferiți mustrare sau mustrare aspră.
• Foc un angajat sau termina un angajat cu un contract de muncă.

Întreaga serie de încălcări ale forței de muncă este în domeniu. 81 din Codul muncii în România, în funcție de tipul de răspundere corespunzător oricărei alte încălcări.

Asta e ceea ce șeful de personal poate atrage un anumit tip de măsuri disciplinare:

În plus, ar putea să utilizeze formele și modalitățile de taxare pentru abateri disciplinare pot fi determinate și legile federale, precum și regulamentele interne și statutele organizațiilor care aparțin controlului disciplinar.

colectare specială a determina poziția sau legile privind anumite tipuri de servicii în România. Dar legea limitează angajatorului: utilizarea unor sancțiuni disciplinare, care nu sunt specificate Legea, prevederile disciplinei sau în statut, nu este permisă. În această situație, șeful poate trage la răspundere administrativă.

Răspunderea disciplinară - un tip independent de responsabilitate. Pentru a atrage să-l aveți nevoie pentru a avea componența o încălcare a legii sub forma unui obiect, subiectul, aspectele subiective și obiective.

Subiectul în această situație există un cetățean care se află în relații de muncă cu societatea atribuită și disciplina muncii a încălca.

• Latura subiectivă - sub forma de vina angajatului.
• Obiectul - procedura de lucru al companiei. Latura obiectiv - legătura dintre performanța angajaților și consecințele pe care le lui.

Ce măsuri disciplinare pentru chiul?

În consecință, legea de absență de la locul de muncă, care nu se află sub un motiv valabil și fără o notificare prealabilă a conducerii, este considerat absenteism.

Într-o situație de identificare sef chiul poate fi utilizat în legătură cu autorul orice acțiune disciplinară pentru chiul, din observațiile și terminând cu concedierea unui angajat.

Acțiunile care se califică ca absenteismul:

• zile de auto-administrare, timp liber sau du-te în vacanță fără acordul. În această situație, angajatul poate reprimand.
• schimburi de schimbare de sine, cu excepția cazurilor când se efectuează în timpul zilei. În acest caz, se referă la încălcarea disciplinei muncii.
• Nu veni la locul de muncă, care a transferat în mod legal la angajat.
• Absența de la locul de muncă pe o vacanta sau un week-end cu condiția ca el a fost declarat lucrătorilor.
• Lăsând speciale la locul de muncă după absolvire când trimite la întreprinderea de lucru pentru un anumit timp.

Absenteismul nu este considerat absența unui angajat pe astfel de motive bune:

• dezastru natural.
• Perturbări în exploatarea sistemului de transport.
• boală angajat sau au nevoie de îngrijire pentru o rudă bolnavă.
• Sesiunea fără concediu.
• Absența de la locul de muncă cu permisiunea superiorilor săi.

Cand seful decide poate fi ghidat de condițiile care determină apariția absenteismului, nivelul de gravitate a consecințelor sale, precum și poziția sa și principiile în ceea ce privește respectarea disciplinei muncii.

În același timp baza de terminare este absența personalului la locul de muncă, la un moment dat sau în combinație cu o perioadă care depășește patru ore.

Cum se aplica?

Pentru înregistrarea ofițer de colectare trebuie:

• a confirmat oficial lipsa timpului de lucru angajat la fața locului.
• Întocmește un act de abatere.
• Solicitare din partea angajatului o explicație oficială cu privire la motivele absenței.
• Urcă-te pe șeful departamentului probelor făcute de încălcarea.
• Șeful companiei ia decizia cu privire la vinovăția angajatului.
• Emite o ordonanță care impune o colecție disciplinară.

În cazul în care absența de la locul de muncă are un caracter pe termen lung și durează mai multe zile, acest lucru în fiecare zi, este fixat în mod corespunzător acționează.

Cum de a face un împrumut bancar în numerar de vară? Citește mai mult aici.

cerere

În aplicarea taxei sunt considerate ca fiind efectuate de gravitatea încălcărilor, condițiile în care aceasta se face, lucrările anterioare și comportamentul angajatului. Ordinul privind utilizarea acțiunii disciplinare, precum și motivele pentru care utilizarea sa este angajat raportat care este supus taxei, o confirmare de primire într-o perioadă de trei zile.

Comanda în situațiile potrivite este comunicată angajaților organizației.

În cazul în care într-un an de la data aplicării sancțiunii disciplinare salariatul nu va fi supus unei noi taxe disciplinare, se consideră că nu au fost supuse de a percepe.

impunere Termen și îndepărtarea

Dacă în termen de un an de la emiterea de personal de colectare este bine își îndeplinește obligațiile și este din nou atras de justiție, încărcarea va fi eliminată în mod automat, iar infractorul este considerat a fi nevinovat.

Există situații în care responsabilitatea încetează prematur. se întâmplă adesea la inițiativa șefului organizației sau la cererea șefului diviziei sau a sindicatului. Contravenientul poate cere să se elimine de încărcare, auto-adresat o astfel de cerere autorităților.

În cazul în care acțiunea disciplinară este atacata de angajat, în scopul navei și instanța constată că pedeapsa nu este legală, această concluzie trebuie să fie motivată în decizia, invocând unele dintre prevederile legii, care au încălcat.

comanda un eșantion

TK spune că ordinul privind impunerea pedepsei poate fi scris numai atunci când vina angajatului este dovedită. În cazul în care un angajat se impune taxă mustrare disciplinară sub forma comentariilor, perceperea disciplinară în scris ordine arbitrar.

Pentru Mostra privind impunerea pedepsei poate fi descărcat de aici.

Cum se aplica pentru a deschide o cerere de bancă on-line pentru împrumut bani? Răspunsul este aici.

Citește condițiile de la Rosselkhozbank Bank pentru un împrumut în numerar.

Pentru absenteismul la locul de muncă poate impune sancțiuni disciplinare. Pull concedierea la locul de muncă poate lucra independent, lăsând timpul de lucru fără a obține permisiunea din partea autorităților. Defectarea unui angajat de la intrarea la locul de muncă în producția sau non-timp de lucru nu poate fi motivul concedierii.