exercițiu de mare pentru a dezgheța participanților - „ceas“, compania „Dmitry Chuprina - Parteneri“

• introduce participanților la grup împreună;
• o introducere la înțelegerea problemelor de autodeterminare profesională;
• gradul de conștientizare a resurselor personale (oportunități).

1. Acum, vă rog să atragă în caietele lor cerc de lucru și marcați-l ca cadranul ceasului.
2. Acum trebuie să te ridici de pe scaun și să alocați fiecare reuniune oră cu alți membri ai grupului nostru. Să considerăm exemplul: converg doi membri X și Y se întâlnesc și sunt de acord la 7 ore. Că el ar scrie un X lângă numărul 7 în „jurnalul“ lui? Așa e, Y. Și el ar scrie la Y? Asta-i drept - X. Este clar? Acum, te ridici și să înceapă să alocați timp pentru întâlniri.
3. După ce ați numit douăsprezece întâlniri, am să-ți spun ce vom face în continuare. Voi apela la întâmplare ceva timp, și veți găsi rapid persoana cu care aveți o întâlnire la acel moment. Atunci voi chema un anumit subiect de conversație, și va trebui să facă schimb de informații între ele, pe un anumit subiect. Timpul aveți la fiecare conversație nu va fi mai mult de 1-2 minute. Dacă cineva nu a avut timp pentru a face o programare pentru a anunța timp, uita-te în jurul valorii de - poate vei vedea următorul unul mai „liber“ membru al grupului. Sau vă puteți alătura al treilea la orice pereche. Așa că am început.

Procedura de antrenor și comentarii

Acest exercițiu poate fi folosit la începutul formării ca una dintre procesul de opțiuni de întâlnire. Cu toate acestea, prin selecție abilă de subiecte de discuție reciprocă în perechi, poate fi chiar la începutul de formare participanților „forța“ pentru a reflecta o serie de probleme importante pentru autodeterminare profesională. Aici este un exemplu de listă de posibile subiecte de discuție:

• mâncarea preferată;
• caracter literar, cu care încerc să urmeze exemplul (care imită);
• cantaretul pop favorit;
• Ce ai face dacă ai „cad din cer“ 10.000 de dolari;
• mai devreme memoria copilăriei;
• Ce ai vrut să fii când erai în clasa întâi;
• cea mai bună zi din viața ta;
• din ce în viață veți obține cea mai mare placere;
• Ce ai vrea să faci în 5 ani;
• pe care animal crezi ca arati ca, și de ce;
• numesc o calitate care, ca și majoritatea altor oameni, si o calitate pe care cel mai puțin ca și alte persoane;
• ceea ce vă așteptați de la această formare;
• Tema Gratuit (spune ceea ce vrei).

De obicei, vom finaliza „întâlnire“ temă liberă „12 ore.“

Vă recomandăm să facă acest lucru: în primul rând, antrenorul solicită timp arbitrar, de așteptare pentru participanții la „găsi“ unul pe altul, și apoi anunță următorul subiect.

Uita-te pentru participanți - de îndată ce veți vedea că intensitatea conversației lor este redusă imediat atribuie un timp nou și un nou subiect. Dar nu va grabiti, dacă vedeți că este un subiect de mare interes - să vorbim despre asta.

Există întotdeauna cineva care este dispus să își împărtășească experiențele și pentru a numi un alt membru al grupului, informații din care cele mai memorabile sau chiar surprins (încântat). Întrebați ușor, amintiți-vă că, și de ce. În continuare, întrebați deja „acest personaj“, care l-au surprins decât memorabil. Și așa mai departe. D. Lanțul.

Puteți permite grupului sa observat pe cineva de două ori, dar nu mai mult. Este important ca în mod necesar exprimată de către toți participanții. Pentru a face acest lucru, la un moment dat, pur și simplu într-un cerc, cere cineva care încă nu a jucat, să răspundă la aceeași întrebare: „? Cine ești surprins, și de ce“

Această procedură va permite discuția pentru toată lumea să se simtă ceva timp în centrul atenției.