Exemplu pentru recalcularea cerere de concediu medical și regulile de calcul al înlocuire anilor

Nu este un secret care asigură angajat concediu medical pentru perioada bolii sale sau orice prejudiciu, ocuparea forței de muncă a continuat și, mai important, salariul mediu, în funcție de durata de serviciu. Și cu calculul beneficiului apare destul de des o mulțime de probleme, dintre care unul se recalculează bazându-se pe mijloacele de concediu medical.

Prin ea însăși, recalcularea beneficiilor înseamnă că un angajator pentru un motiv oarecare modifică valoarea plăților în numerar primite în contul angajatului ca un manual. Dar, în general vorbind, că cineva ar trebui să provină dintr-o astfel de inițiativă, cele două părți sunt: ​​angajator și angajat.

Angajatorul face o recalculare în cazul în care:

1. Certificatul de incapacitate a fost găsit semnul privind încălcarea lucrătorilor.
2. Organizarea profesiilor (funcțiilor) ale membrului personalului a fost decis la variații de câștiguri în perioada de decontare, cu atât mai bine.
3. eroarea a fost detectată în timpul perioadelor de an. componente ale perioadei de calcul a unui anumit angajat.
4. În celelalte cazuri.

Angajatul poate solicita angajatorului de a solicita conversia sumelor plătite în concediu medical. Iar angajatorul va fi obligat să prezinte toate manipulările necesare, dar în acest caz, numai alocarea de concediu medical la prezentarea certificatului de cuantumul salariilor din locurile de muncă anterioare. Acest lucru este posibil numai în cazul în care angajatul sa retras din aceeași organizație, a primit un loc de muncă la altul, fără a oferi ajutor corespunzător.

IMPORTANT. Recalcularea prestațiilor de invaliditate temporară plătite anterior este posibilă numai în cazul în care angajatul a fost acordat un certificat de cuantumul salariilor, dar în orice caz, numai pentru o perioadă de cel mult 3 ani. Astfel, se garantează lucrătorilor posibilitatea de compensare plăți.

Informații despre valoarea salariului

ATENȚIE. Recurgerea la designul de referință ar trebui să fie ghidată de reglementările în vigoare la locul de muncă. Mai precis, chiar să spun că există un imperativ, prevenind compilarea de referință la latitudinea organizației. Prin urmare, Ordinul № 182n trebuie să fie întotdeauna la îndemână pentru a face față nu este posibil de a re-emitere a documentelor, în conformitate cu legea.

Acum, că ne-am atins esența de referință, ar trebui să vorbim despre cine este, de fapt, pregătește și probleme. De obicei, designul de referință este angajat într-o astfel de structură de contabilitate (cu posibila implicare a departamentului de personal). Deci, este faptul că angajatul ar trebui să se aplice în această diviziune structurală.

CONTEXT. De regulă, acest document este emis de angajator în ziua concedierii angajatului. Dar, dacă din anumite motive acest lucru nu este posibil, un certificat, cu acordul salariatului, a trimis la el prin poștă. În toate celelalte cazuri, la solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul trebuie executat în mod corespunzător și atestată printr-un certificat care să prezinte, în termen de cel mult 3 zile lucrătoare.

Se face referire în conformitate cu Ordinul № 182n și reclamații cu privire la această problemă ar trebui să apară. Dar, din nou, există cel puțin pe părțile structurale, și anume, încă o dată precizeze compoziția informațiilor care constituie documentul.

Cu privire la conținutul documentului trebuie să fie înregistrate următoarele informații:

Un exemplu al certificatului de cuantumul salariilor:

FORMULAR DESCĂRCARE AJUTOR №182

perioada de decontare

Ceea ce frații pentru calcularea spitalului? Strict vorbind, perioada de decontare - este perioada de timp care a precedat debutul zilei lucrător incapacitate temporară de muncă. Pentru calcularea salariului mediu luând o perioadă de timp de 2 ani, perioadă care va fi calculată care afectează dimensiunile beneficii.

IMPORTANT. Calculul beneficiului de plătit pentru concediu medical nu se iau pentru a plăti angajatului timp de doi ani, mai mare de 718 000 de ruble. Aceasta este o sumă mare pentru calculul câștigului mediu care urmează să fie luate în considerare, și tot ce depășește pragul este eliminat. De asemenea, merită atenție.

Atunci când o suprapunere cu perioada de facturare, acesta poate fi înlocuit. Motive pentru înlocuirea au fost deja menționate mai sus, prin urmare, nu are sens să se repete. Trebuie remarcat faptul că doar substituție, în prezența unei baze adecvate, pentru a fi perioada de așteptat.

Exemplu: Un angajat a adus un certificat de la locurile de muncă anterioare privind valoarea salariilor și dorește convertirea sa a fost făcută pentru toate plățile în perioada incapacității sale temporare. Ce angajator?

Primul pas este de a înțelege că, în acest caz, legea este pe partea angajatului, ceea ce poate mări beneficiile, și anume pentru a îmbunătăți condițiile în prezența unei baze adecvate trebuie să fie îndeplinită de către angajator. Adevărat, angajatul nu ar trebui să se relaxeze în zadar. La urma urmei, el este necesar, în primul rând, pentru a scrie o cerere de înlocuire a perioadei de facturare, și, în al doilea rând, pentru a face această declarație mai mult decât o dată menționat certificat № 182n.

Se obține o declarație cu privire la înlocuirea ani pentru a calcula spital sub formă liberă și nu necesită un angajat să aibă cunoștințe specifice.

Exemplu pentru aplicații de ani pentru a înlocui calculul concediu medical:

Un alt document, dispoziția care cu siguranță necesară angajatului - acesta este deja menționat mai devreme de referință, având atât un nume popular - informații contabile. Acest document este un angajat, desigur, nu se face, dar este luată la locul de muncă anterior. Certificat, documentul-bază ar trebui să fie prezentate cu cererea ca anexă.

Mai jos, în fotografie este o aplicație eșantion pentru recalcularea de concediu medical:

Perioada recalcula beneficii

Pare să fie clar: dacă angajatul se aplică angajatorului care solicită o recalculare, acesta este obligat să satisfacă această cerere (cu condiția să fie justificată). Dar aici e problema - cum ar fi intervalul de timp pentru executarea procedurii la nivel legislativ nu este setat. În acest sens, și apar în tulburările angajaților neajutorate.

CONTEXT. Recalcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă - o procedură care trebuie să fie efectuate de către angajator, cât mai curând posibil. La urma urmei, poate scuti angajatorul din ambele posibile amenzi și penalități de FSS. Și pentru a evita un conflict cu angajatul este o acțiune în timp util ar permite.

Să legislația cronologia nu specifică, putem concluziona următoarele: mai puțin timp, un angajator va cheltui pe recalcularea beneficiilor și, prin urmare, plata fondurilor suplimentare datorate salariatului, cu atât mai mare probabilitatea de a evita problemele inutile.

Recalcularea prestațiilor datorate salariatului - aceasta este procedura „nou“, controlul legislativ nu este încă pe deplin dezvoltat. Prin urmare, există un număr de nenumărat de întrebări cu privire la posibilitatea împlinirii ei. Unele dintre aceste întrebări au răspuns în acest articol. Și, aș dori să cred că, în practică, acestea sunt utile pentru un număr mare de muncitori.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!

Bine ai venit! Am o astfel de situație încât atunci când se aplică pentru o companie mi-am dat cartea de muncă angajatorului, care lipsea o parte din înregistrările ale angajatorilor anterioare pe motiv că anterior SP nu are dreptul de a înregistrărilor de muncă, respectiv, acum angajatorul meu calculează meu izhodya lista de invaliditate a înscrierilor în mea locul de muncă, cu toate că experiența de muncă și experiență de asigurare mult mai mult. Prompt modul corect de a scrie textul cererii de a recalcula foaia de handicap. Contractul de locuri de muncă anterioare și un extras din contul personal al PF-am dat.

Elena, Buna ziua. Ai nevoie pentru a scrie o cerere pentru înlocuirea ani în calcul. Cum se scrie o aplicație descrisă în articol ca o cerere de probă.

Bună, Elena. Ai nevoie pentru a scrie o cerere pentru a înlocui anii de la calcularea spital.

Conform legii, aveți dreptul de a aplica nu de numărare beneficii pentru incapacitate temporară de timp de 3 ani (baza pentru traducerea articolului 15 din Legea federală № 255-FZ)

Bine ai venit Larissa. Ca atare, calendarul pentru executarea procedurii la nivel legislativ nu este setat, astfel încât să puteți scrie o cerere pentru prestații de recalculare.

Svetlana, pentru aplicația dumneavoastră la capul organizației dumneavoastră, vă sunt necesare pentru a recalcula toate compensările (concediu medical) pentru incapacitate temporară de muncă.
În declarația se referă la prevederile legii, și anume la paragraful 3 al articolului 15 din Legea №255-FZ.

Elena, pentru calculul concediu medical, să ia în considerare anii care au precedat concediu de îngrijire fără plată pentru îngrijirea copiilor.