Exemplu de poliție explicativ

precizare

Înainte de a impune o sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător. O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor. O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei.

Un fel de note explicative sunt documente întocmite de către angajații organizației sau la direcția de superiorii direcți ai relațiilor care apar în procesul de producție și a ocupării forței de muncă.

Aceste documente cuprind în situații de urgență, încălcări ale forței de muncă și a disciplinei de producție, abateri disciplinare, contravenții și altele. În aceste situații, angajatorul este obligat să solicite din expunerea de motive a angajatului (art. 193 din LC RF).

Efectuarea data în expunerea de motive este foarte important - o sancțiune disciplinară poate fi aplicată salariatului nu mai târziu de o lună de la data depistării abaterii disciplinare, nu de numărare timpul de boală a salariatului sau a șederii sale în vacanță.

Cerința pentru concizie și claritate a textului se extinde la notele explicative. Atunci când face un semn indică poziția, semnătura personală, inițialele și numele de familie (a se vedea. Fig.

Exemplu de poliție explicativ

După ce a plătit, am primit o notificare că plata a fost primită și a fost trimis la depozit.

explicativ Funny

*** Și vodca a fost diluată, confirmă acest lucru: de obicei, după o jumătate de litru Eu nu stau pe picioare.

Și de data asta am ieșit, și chiar a început o luptă, pentru care a primit 15 zile. *** Ca oaspete al nostru cunoștință, am recunoscut accidental chiloții soției sale într-o stare rupt, pentru care a fost lovit în mod repetat pe suflet. Apoi sa dovedit, atunci când m-am întors acasă, întregi indispensabili noastre și se spală agățat pe balcon, și pentru că îmi cer scuze prietenului meu echimoze. *** În anul doar o vacanță pentru bărbați - și apoi de lucru.

Cum de a scrie o notă explicativă (probă)?

explicativ martor nu a fost aprobat, de aceea este de obicei scrisă într-o formă liberă. Dacă nu știi cum să scrie o notă explicativă la locul de muncă (sau oriunde altundeva), atunci poate fi un exemplu util din expunerea de motive. disponibil pe site-ul nostru. Cu toate acestea, trebuie să luăm în considerare faptul că actele locale ale organizației poate fi stabilită o formă de explicație.

note explicative de propoziții

Trebuie să știi că angajatul nu este obligat să dea nici o explicație.

Cu toate acestea, angajatorul va putea aplica sancțiunea disciplinară, în valoare de un act de refuz. Deci, este de obicei mai bine pentru a scrie o notă explicativă. Poate atunci va fi capabil de a aranja accentele necesare tine ceea ce sa întâmplat, demonstrează loialitatea. Și nu neapărat te vei găsi în ceva vinovat.

În primul rând, textul ar trebui să fie enumerate în mod direct fapte relevante pentru situația actuală.

4. Apoi, în mijlocul paginii este scris cuvântul „declarație“. Mai mult, într-un mod liber de a prezenta esența problemei. În acest caz, încercați să scrie fraze scurte, clare și să descrie doar faptele.

Cerința pentru un angajat cu un explicativ

În cazul în care angajatul este evaluat de lucru, el va scrie cu siguranță o explicație.

Dar decizia de angajator explicativ este mai bine pentru a crea sub forma unui document scris. În expunerea de motive a companiei actele acte de documente oficiale. Acest document ar trebui să explice motivele pentru încălcări ale disciplinei muncii lucrătorului uscate și concise, sub rezerva regulilor de corespondență de afaceri. Un angajator poate solicita un angajat să furnizeze numai o explicație atunci când există circumstanțe care indică încălcarea legislației muncii.

A fi întârziat la muncă; nerespectarea obligațiilor de muncă, cu condiția ca funcționalitatea angajaților; absenteism timp de 4 ore; se aplică daune angajatorului de proprietate; intoxicație (alcool sau de droguri); nerespectarea normelor de securitate a muncii; neasigurarea societatea de administrare a informațiilor fiabile. Cerința pentru scrierea din expunerea de motive în sarcina angajatorului.

1 lingura. 119 din Codul penal stabilește răspunderea pentru amenințarea de a ucide sau poate cauza vătămare corporală gravă, permite să recunoască sostavoobrazuyuschim numai astfel de acte atunci când sunt comise vizează în mod intenționat la percepția realității amenințării la adresa victimelor, atunci când există motive obiective să se teamă pentru punerea sa în aplicare.

lipsa de motive de mărfuri

Apoi, muncitorul care este persoana responsabilă financiar pentru valorile încredințate lui, să scrie numele angajatorului o notă explicativă cu privire la faptul de penurie. Lipsa de mărfuri pot fi găsite la acceptarea bunurilor de la furnizor.

În centrul Chelyabinsk

Deoarece datoria de a da salariatului o explicație numită normă nu conține, managementul nu are dreptul de a considera refuzul de lucrător pentru a da explicații ca o încălcare a disciplinei. Stai jos pentru a scrie o notă explicativă, numai după cântărire toate bune și se deplasează departe de emoțiile te copleșească.

Bine explicativ nu este lung - cu excepția cazului, desigur, acest lucru nu este o legătură de debriefing decese. În toate celelalte cazuri, expunerea de motive ar trebui să ia un maxim de un an și jumătate foaie A4.

Conform legii cu privire operativ - activitatea de căutare a unui ofițer de poliție are dreptul de a lua explicația, în principal se face în scopul de a aminti mai târziu a declarat anterior ca perioada de anchetă poate dura mult timp.

Cu abordarea corectă înainte de explicația, angajatul este obligat să explice art. 51 KonstitutsiiRumyniyao dreptul de a refuza să depună mărturie împotriva sa sau a rudelor apropiate.

Avocați Consultanță juridică Consul

Nu recunosc din următoarele baze: _______________________________________________________. Motivul: _________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________. III (la) sau un copil bolnav.