Exemplu de comandă pentru asistență financiară

Cei mai mulți angajatori sprijine financiar angajații în legătură cu apariția anumitor circumstanțe (de exemplu, căsătoria, nașterea unui copil, furnizarea de concediu anual, o situație financiară dificilă, de urgență (incendii, inundații) și alte cazuri stabilite de legislația muncii), prin emiterea unui ordin de plată a materialului de ajutor.

Acest tip de asistență în legătură cu plata non-producție, care urmează să fie plătit la un moment dat și în mod individual, nu are legătură cu punerea în aplicare a taxelor de producție a lucrătorilor, și nu de un efect de stimulare și compensatorii în natură (cum ar fi bonusuri).

Posibilitatea unei astfel de plată a angajatului este dreptul angajatorului, nu o obligație.

Executarea ordinelor de asistență financiară

Comanda de asistență financiară - un document care cuprinde decizia angajatorului de a oferi sprijin financiar pentru un angajat în legătură cu circumstanțe specifice (evenimente).

Pentru punerea în aplicare a plății financiare, angajatul a scris o declarație și îi specifică de bază în legătură cu care el dorește să-l primească. În același timp se aplică în lista sa de documente justificative necesare.

În continuare, pe baza declarațiilor de mai sus, angajatorul a făcut un ordin privind acordarea de sprijin financiar.

Forma prescrisă a comenzii nu este, prin urmare, acesta este emis pe antetul organizației în orice formă, cu acordul obligatoriu al angajatorului.

Detaliile necesare pentru:

• numele, prenumele, patronimicul persoanei care ajută.
• suma de plată financiare.
• Perioada de angajamente.
• bază (cauza).
• sursele din care se plătește asistență.

Numai în prezența criteriilor de mai sus, ordinea va fi valabilă.

Ordinul necesar să fie semnat de către conducătorul organizației sau a persoanei autorizate.

Procedura de acordare a asistenței financiare ar trebui să fie consacrat în actul intern al organizației: poziția privind salariile, contractul colectiv sau alt document.

Valoarea ajutorului este stabilit de către angajator singur, pentru că depinde de situația individuală și capacitățile organizației.

Este demn de remarcat faptul că acest tip de sprijin financiar este oferit nu numai angajatului, dar, de asemenea, un fost angajat, și chiar și familiile lor.

Mai jos este o formă de probă și un ordin de probă pentru asistență financiară, o opțiune pe care o puteți descărca gratuit.