Exemplu de calcul FAQ de concediu medical în 2018
Postul 67 din procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății № 624n citește un prospect eliberat de instituția medicală pe baza bolilor umane, acesta trebuie să fie însoțit de un certificat, la calculul concediu medical. O mostră de astfel de certificat și va face obiectul consultării noastre.
Întrebare: De ce să elaboreze un certificat separat pentru spital. După ce toate cifrele au fost deja în spital - în a doua parte, care umple angajatorul. De fapt, această aplicație vă oferă mai multe informații despre companie a produs un calcul contabil.
De fapt, este necesar un astfel de certificat pentru angajații FSS, care îl folosesc pentru a putea verifica corectitudinea calculelor efectuate de către contabilul firmei. Nu este întotdeauna posibil să se facă folosind numai acele date care sunt date în spital. De asemenea, a se vedea „Cum se completează un certificat medical pentru angajator:. Proba“.
Motivul este că există o limită privind plata contribuțiilor pentru asigurări sociale. Acest lucru este înregistrat în părțile 1 și 3.2 din art. 14 din Legea cu privire la numărul de asigurări sociale obligatorii 255-FZ. În consecință, mărimea plăților în beneficiul de boală este limitată.
"Windfall"
Importanța deosebită a ajuta pentru a calcula FSS dobîndește spital, în cazul în care specialistul venit la postul său, în perioada de decontare este mai mare decât suma specificată.
1,3 milioane de ruble. \ 730 zile
Deci, în fișa bolii trebuie să reflecte performanțele, să nu depășească valoarea maximă. Și anume:
- 1.294 milioane de ruble. - salariul mediu pentru calculul prestațiilor;
- 1772.60 ruble. - ca salariul mediu zilnic.
A certificatelor medicale reprezentanților fondului de asigurări sociale va fi apreciat faptul că veniturile reale ale angajatului mai mult. Dar corectitudinea calculelor companiei, acestea vor fi în măsură să verifice în nici un fel. De asemenea, a se vedea „bolnav de 100% la plata integrală.“.
Forma documentului
ambalare în saci
Există un alt caz, în cazul în care nici o cerere de concediu medical nu se poate face, - o referință pentru a calcula spital de plecare.
Angajatorul său furnizează angajatului atunci când el este dispus să rezilieze contractul de muncă încheiat anterior. Acesta ar trebui să reflecte venitul persoanei respective pentru perioada contabilă de doi ani. Acest certificat oferă contabilitate. Pe de altă parte poate fi numit contul de profit și pierdere.
Apoi, aduce sumele plătite în FSS pentru fiecare an, și numărul de zile în cazul în care salariatul a primit confirmat de invaliditate temporară.
Certificatul trebuie să fie semnat de către directorul general și contabilul-șef.
Completarea acestui formular se sprijină pe umerii contabilului-șef al organizației. Ar trebui să fie încadrat cu un pix cu reumplere negru. Acceptabil pentru aceste scopuri, și de a utiliza posibilitățile de tehnica de calcul.
Nu uitați: trebuie să fie acordat certificatul de concediu medical, la concedierea de 100 la suta! Și, ca o referință pentru calculul numit concediu medical, în principiu, lipsită de relevanță.