Examinarea medicală periodică a angajaților la ordinele Ministerului Sănătății 302n

Acasă> Personal Probleme> Cine este responsabil pentru examinarea medicală periodică a angajaților?

Examenul medical - o procedură de identificare a bolilor profesionale în cadrul companiei, care este controlată de legislație și este de o importanță deosebită, atât pentru angajator și angajat. Examenul fizic relevă patologia bolii și că angajații înșiși ar putea pur și simplu ignora.

întreținere preventivă regulată permite timp pentru a se evita răspândirea bolilor infecțioase la întreprindere, boli profesionale, astfel încât periodic controale medicale în cadrul companiei sunt foarte utile.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

concepte generale

Acum funcționează legea federală nu prevede definiții ale examenului medical, dar originea combinației de cuvinte, și în plus față de natura evenimentului fac posibilă pentru a dezvălui valoarea sa funcțională.

Examenul medical este un examen profesional al pacientului pentru boli profesionale de sanatate.

„Ancheta“ înseamnă o confirmat, ca urmare a încheierii examinării de sănătate a pacientului. inclusiv rezultatele tuturor examinării inițiale relevante.

Termenul de „examinare medicală“ formulat mai clar la articolul. 65 din Legea federală din 21.11.11 N323-FZ și implică măsuri complexe de examinare și de inspecție medicale care vizează dovezi reale că starea de sănătate a unui pacient este în orice sens capabil din punct de vedere.

examene medicale mai avansate - o examene medicale periodice cu acumulate în lista lor de furnizorii de servicii medicale, experți și metodele utilizate de sondaj participante.

Examinarea medicală periodică ar trebui să fie efectuate în scopul de a supraveghea organizarea lucrătorilor din domeniul sănătății. depistarea la timp a bolilor infecțioase la întreprindere.

În plus față de promovarea acțiunilor de prevenire și de remediere ale angajaților, care contribuie la prevenirea bolilor, pentru a avertiza orice episoade legate de boală sau rănire la locul de muncă.

examene medicale constante sunt efectuate pe parcursul tuturor fazelor activităților angajaților de la angajator la intervale regulate scurte. Ciclicitatea punerea lor în aplicare depinde de severitatea condițiilor de producție, care au o mare influență asupra lucrătorului de producție.

Există o definiție clară a unui examen medical (examen) este un set de intervenții medicale și farmacologice. și defini patologia bolii și condițiile apariției lor și dezvoltarea în continuare.

Efectuarea examenelor medicale supravegheate de departamentul municipal al Rospotrebnadzor. La angajatorii autoritatea de supraveghere trimite o listă a angajaților lor, examen medical disponibil în termen de zece zile de la adoptarea acesteia (punctul 21, partea III, Anexa la Ordinul N302n N3).

După ce a absolvit medorganizatsiya examenului medical cu autoritatea de control întocmește un document final cu rezultatele inspecțiilor, după care un eșantion este trimis la angajator, iar celălalt - o unitate regională de Rospotrebnadzor și centrul local de patologie.

În cazul în care, în cursul unui examen medical la angajat a găsit o boală cu caracter profesional. acesta trebuie să aibă o confirmare din partea oricărei instalații medicale autorizată, care are o rezoluție de posibilitatea de a efectua examinarea și de a dovedi relația de boli specifice, cu specialități.

Cine trebuie să se supună unui examen medical la locul de muncă și pe seama cui?

Dar aceasta afectează numai acele situații în care organizația are angajați de fapt, există probleme, de exemplu, cu producerea unor condiții dificile de lucru dăunătoare, sau de altă natură. influențează starea de sănătate a angajaților.

Examinarea fizică de rutină efectuate în organizație pentru boli profesionale, și, prin urmare, sarcina nu este, în acest caz, este supus unor controverse - angajații gravide sunt programate de scanare în același mod ca și toți ceilalți angajați.

Asigurarea pentru examene medicale în organizarea

Asigurarea pentru examene medicale - un document, care este un regulament care determină frecvența și ciclicitatea examenele medicale obligatorii la întreprindere.

Acest document reflectă nu numai planificat, ci și inspecții neprogramate ale angajaților din organizație. Documentul este elaborat în conformitate cu legislația în vigoare, în special, cu accent pe cerințele cheie ale Codului muncii federale și dispune Ministerul Sănătății. Documentul se face în orice formă.

O mostră din regulamentul privind examinările medicale primare și periodice Descarcă aici gratis.

intervale de inspecție

Nu cu mult timp în urmă a schimbat frecvența efectuării examinărilor medicale. Până la 01.01.12g. a existat o dispoziție prin care inspecțiile trebuie să fie repetate la intervale de cel puțin o secundă la fiecare 2 ani.

Dar astăzi, cât de des ar trebui să fie obligatorii controalele medicale, afișate în Ordinul N302n - diverse dăunătoare pentru mediul de lucru de sănătate pentru diferite tipuri de muncă, care se desfășoară aceste activități, - un an sau de până la 2 ori pe an (supliment N1, N2 la Ordinul N302n).

Angajații companiei care operează în producție, nu au atins 21 de ani sunt obligate să se supună unor astfel de examinări medicale în fiecare an, în conformitate cu punctul 17 h. III Supliment la Ordinul N302n N3.

Cu toate acestea, frecvența individuală a inspecțiilor pentru fiecare întreprindere în parte depinde de nocivitatea condițiilor de muncă. Inspecțiile periodice sunt efectuate în elaborarea listelor nominale, care indică pericole, caracteristicile ocupării forței de muncă, etc. Toate acestea arată starea reală a lucrurilor în organizație.

examen medical neprogramate - un tip de examen medical, nu atestat documentar proiectat și nu este introdus în de către autoritățile de reglementare în listele respective.

Extraordinar control medical poate avea loc fie la cererea angajatului și inițiativa angajatorului, în cazul în care există suspiciuni cu privire la aceasta la angajat incompetent.

Una dintre variantele examenului medical periodic - o inspecție presmenny / prereysovy. care are loc înainte de lucru zi / tura / Zboruri angajat-driver pentru divulgarea posibilului impact al mediului de lucru posibil periculoase și nesigure pentru întreprindere, condiții sau boli care împiedică punerea în aplicare a obligațiilor de muncă.

Algoritmul

Algoritmul aproximativ de examinare medicală arată astfel:

1. Crearea și să adopte o singură listă (liste de salariați), care include toate contingentul principal, precum și o listă cu numele persoanelor care să fie supuse unei inspecții.

Acest document ar trebui să fie aliniat cu Rospodrebnazdorom (astfel de documente sunt prelucrate de către angajați ai departamentelor de personal sau de funcționari din serviciile de sănătate la locul de muncă, care sunt aceleași și ocupă cele mai multe cazuri „de hârtie“ legate de examene medicale).

Găsiți un centru de diagnostic si tratament autorizat adecvat și să încheie un contract cu el (aici, cu două luni înainte de studiu și imediat după acordul cu Rospotrebnadzor, și devine o listă, care are organizația medicală utilizează aceste date pentru a compila propriul calendar de inspecții, care va fi apoi compensată cu de client).

Pentru a emite comanda corespunzătoare privind examinările medicale obligatorii în întreaga organizație.

Asigurați-vă că toți angajații sunt conștienți de organizarea cu ordinea, precum și consecințele posibile ale ignorându-l.

Fiecare dintre angajați pentru a oferi direcție de inspecție.

Obțineți rezultatele examinării medicale în timp util. Ca urmare a examinării angajatorului obține adecvarea profesională a personalului pentru activitatea lor imediată.

Inspecția este efectuată într-o instalație de sănătate și este considerat pe deplin finalizat numai după spargerea tuturor medicilor și trece prin toate comune teste de laborator.

Imediat după finalizarea tuturor clienților proceduri emite o concluzie. pe care le trimite apoi la angajatorul său. Cea de a doua instanță a rămâne pentru totdeauna într-o instalație de sănătate și lipit în pacientului card medical.

Angajații companiei, care nu au prezentat nici o anomalie împiedică activitatea sa normală, pune mâna pe încheierea unui consiliu medical special.

În cazul în care un angajat are boli, acestea sunt, de asemenea reflectate în concluzie, și atunci angajatul poate fi două rezultate au fost găsite - el fie poate rezilia complet relația de muncă cu această organizație, care este pur și simplu demisioneze, sau altceva pentru a transfera la o altă poziție în aceeași organizație.

Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă alternative. lucru pe care nu contravine indicatorilor medicale ale angajatului, în conformitate cu partea 1 a articolului 73 din Codul federal al muncii.

Lista medicilor specialiști

Președintele Comisiei medicale poate fi numit patolog. ci ca parte a comisiei medicale trebuie să fie medic patolog-profesioniști care au beneficiat de procese de formare relevante pentru profesia lor imediată (punctul 5, partea I a suplimentului la Ordinul N302n N3).

Pentru toate tipurile de personal necesar în cadrul examenelor medicale adecvate, sunt inevitabile în aceiași specialiști sondaj psihiatri și narcologi (în conformitate cu N1 referire la N3 la suplimentul Ordinul N302n).

Cine ar trebui să fie responsabil pentru prematură trecerea unui examen medical?

Pentru un control medical de angajator responsabil. Aceasta afectează acele soiuri ale lucrătorilor care sunt enumerate în actuala lege federală a muncii (în conformitate cu punctul 11, partea 2, articolul 212 din Codul federal al muncii).

Angajatul este obligat să se supună unei control de rutina-up-uri - această poziție este stabilită de articolul 214 din TK federal, potrivit căruia angajații sunt obligați să se supună controalelor medicale periodice obligatorii cu privire la ordinele de gestionare directă a acestora.

Această cerință în anumite cazuri pot fi localizate de comun acord în cadrul companiei, toate părțile trebuie să fie conștienți de prezența unei astfel de examinări medicale la semnarea actului colectiv.

În cazul în care angajatul nu a trecut examenul medical periodic, ce să fac? În caz de dezacord angajatului de a inspecta societatea poate elimina temporar el de la birou sau într-un fel suspendat de la locul de muncă, în conformitate cu articolul 76 din Codul federal al muncii.

În perioada în care salariatul concediat de la locul de muncă, salariile angajaților nu sunt enumerate, în plus față de anumite excepții în temeiul articolului 76 din Codul Muncii.

În cazul în care condițiile specifice stabilite de inițiator și inițiator efectuează angajator de conflict, perioada de suspendare este definită ca un simplu angajat (sub 157 LC).

Pedeapsa pentru eșecul să fie supuse examinării medicale periodice

amenzile sunt acum a crescut semnificativ, iar atenția autorităților de reglementare pentru încălcări legate de organizarea și desfășurarea examenelor medicale în ultimii ani a crescut foarte mult.

Până în prezent, dimensiunea de sancțiuni pentru funcționari pentru abandonarea examenului medical este 15-25 de mii de ruble. pentru organizațiile - 110-130 mii de ruble (în conformitate cu partea 3 din articolul 5.27.1 din Codul Federal al Contravențiile administrative).

Și în timp ce funcționarii organelor de supraveghere au dreptul la pregătirea contabilitate pentru a calcula modelul tuturor angajaților organizației care nu vizitează medicul, care în cele din urmă va duce la penalizări cu mai multe cifre. Această sancțiune este aplicată pe întreaga companie și să încerce să-l conteste în instanță nu are nici un sens.

De exemplu, într-unul dintre aceste cazuri, salariatul a susținut trece examenele medicale care evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă (de exemplu, certificarea) nu prezintă nici o problemă, și va salva managementul companiei cu privire la necesitatea unor controale medicale periodice.

Ca urmare, hotărârea activității întreprinderii a fost suspendată.

Ai o întrebare despre legea?