examinarea medicală a angajaților

Shestakova EV,
Ph.D. Directorul general al „Managementul actual“

În conformitate cu art. 212 TKRumyniyaobyazannosti pentru a asigura condiții de muncă sigure și de protecție a muncii impuse angajatorului. Prin urmare, în cazurile prevăzute de lege, angajatorul trebuie să se asigure că organizarea obligatorii, examinările medicale periodice preliminare și alte obligatorii.

Obligatorii examene medicale preliminare și periodice sunt lucrătorii implicați în munci grele, de muncă și (sau) condiții de muncă periculoase dăunătoare (inclusiv lucrări subterane), precum și locul de muncă legate de trafic, minori. Aceste inspecții sunt efectuate pentru a determina adecvarea acestor lucrători să efectueze sarcinile de muncă și de prevenire a bolilor profesionale (articolele 69, 213 din Codul muncii). Reprezentați cele de mai sus în tabel.

Persoanele care fac obiectul examenului medical

Articolele 69, 266 din Codul Muncii

Persoanele sub 18 ani

Previzualizare (până la 18 ani - anual)

Prima parte a art. 213 din Codul muncii

Persoanele care sosesc la locul de muncă cu condiții de muncă grele, dăunătoare sau periculoase

Preliminare, periodice (până la 21 de ani - anuale)

Prima parte a art. 213 din Codul muncii

Ajuns la locul de muncă legate de trafic

Previzualizarea și periodice

Partea a doua art. 213 din Codul muncii

Persoanele angajate în industria alimentară, alimentație publică și comerț, instalații de alimentare cu apă, de îngrijire a sănătății, centre de îngrijire a copilului și altele.

Partea a cincea Articolul. 213 din Codul muncii

Persoanele a căror activitate este legată cu surse de risc ridicat care lucrează în grad ridicat de risc

examen psihiatric cel puțin o dată la 5 ani

Este responsabilitatea angajatorului împiedică, de asemenea, lucrătorii fără a trece prin examenele medicale obligatorii, examene psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu.

În plus, este important să ne amintim că, dacă trecerea examenului medical stabilit prin lege, atunci când angajarea angajatul trebuie să furnizeze angajatorului:

În timp ce admiterea candidatului de a lucra cu condiții de muncă nocive și periculoase, fără a fi supuse examenului medical obligatoriu al organizației și funcționarii acesteia pot fi aduse la răspundere administrativă.

În prezent, numărul de acte care reglementează obligația examinărilor medicale, modificări, în special în ceea ce privește conducătorii auto.

Modificări în domeniul de aplicare al examinărilor medicale ale lucrătorilor

[Quote width = "97%" align = "left" border = "# 8A98A0" color = "# 8A98A0"]

Un angajator poate vă stabili în contractul colectiv sau orice altă acțiune locală a unei liste de angajați care sunt supuse unor controale de sănătate byazatelnye companie.

1. examen medical preliminar obligatoriu atunci când se aplică pentru un loc de muncă.

2. inspecții obligatorii periodice complete (cel puțin o dată la doi ani).

3. obligatorii de pre-excursie controale medicale, cu excepția conducătorilor auto, manageri de transport care călătoresc pe serviciile de apel de urgență (ambulanță, pompieri, etc. N.).

4. Controalele obligatorii după-sănătate, cu condiția ca activitatea este legată de transportul de călători sau de mărfuri periculoase.

[Quote width = "97%" align = "left" border = "# 8A98A0" color = "# 8A98A0"]

Un studiu de psihiatri, psihiatru-narcolog efectuate în instituțiile medicale specializate ale sistemelor de sănătate de stat și municipale la locul de reședință sau locul de reședință al conducătorului auto al vehiculului (în conducătorul vehiculului candidatului).

examene medicale impuse de pre-excursie se desfășoară pe parcursul întregii perioade a persoanei în calitate de conducătorul auto al vehiculului, cu excepția conducătorilor auto de a opera un vehicul care se deplasează pe serviciile de apel de urgență. Obligatorii examene post-medicală se desfășoară pe parcursul întregii perioade a persoanei în calitate de conducătorul auto al vehiculului, în cazul în care o astfel de lucru este legată de transportul de pasageri sau mărfuri periculoase.

Toate aceste examinări angajaților și solicitanții sunt cheltuiala angajatorului.

Excepții de la această procedură sunt cazurile în care examinările medicale legate de re-emiterea unui permis de conducere. În acest caz, examinarea medicală a angajatului se plătește costul.

Cu toate acestea, angajatorul poate rambursa angajatului, aceste costuri în cazul în care este asigurată printr-un acord colectiv sau orice alt act local.

Și a introdus sancțiuni pentru eșecul de a efectua un examen medical și check-out pe linie:

[Quote width = "97%" align = "left" border = "# 8A98A0" color = "# 8A98A0"]

Dacă face munca unui angajat care nu a trecut de informare cu privire la protecția muncii sau examinarea medicală obligatorie, vă va confrunta cu o amendă.

Spre deosebire de examenul medical al examenului medical

Spre deosebire de examinările medicale obligatorii, examenul clinic pot participa la toate profesiile; În plus, participarea la un examen clinic pentru drepturile lucrătorilor, și nu o obligație. Mai mult decât atât, în cadrul examenului clinic nu este efectuat studii ale lucrătorilor tuturor specialiștilor medicali, precum și în ceea ce privește angajatul nu deține suma totală a studiilor de laborator și funcționale prevăzute în lista de factori sau lista de lucrări - dimpotrivă, cantitatea de examen clinic este definită în mod exhaustiv la punctul 4 comandă. № 302n, indiferent de profesia angajatului și natura activității desfășurate de către aceștia. Deoarece rezultatele examenului clinic nu se face actul final în vederea controlului și supravegherii de stat în domeniul asigurării bunăstării sanitaro-epidemiologice a populației.

Prin urmare, datele examenului clinic nu poate servi drept confirmare trecerea unui angajat al examenului medical periodic.

Obligatoriu pre- și post-medicale examene pentru conducătorii de vehicule efectuate implicați furnizorii de servicii medicale, sau le puteți introduce în biroul de stat a lucrătorilor din domeniul sănătății și de a crea diviziuni (cabinet medical, centru de sănătate, cabinet medical, unitate medicală și alte unități).

documentarea

Astfel, compania poate încheia un contract în orice moment, în același timp, ca o confirmare, trebuie să aveți: contractul; o copie certificată a licenței instituției medicale. . În plus, în conformitate cu revendicarea 19 Procedura № controale periodice 302n sunt efectuate pe baza unor liste de nume, elaborate pe baza lucrătorilor contingente să fie periodic, și (sau) examinări prealabile (în continuare - liste de nume) cu specificarea factorilor nocivi de producție (periculoase) și de asemenea, tipul de activitate, în conformitate cu lista factorilor și lista de lucrări. Aici este un exemplu de listă.

Pentru lista angajaților supuse unor examene medicale periodice

Inginer protectia muncii B E W O R D O D O V AK Bezborodov

Contabilitatea costurilor examinărilor medicale

Costurile de organizare pentru examinarea medicală periodică a lucrătorilor din lista costurilor luate în considerare la calcularea taxei unice, stabilit art. 346.16 din Codul fiscal, nu sunt numite. Astfel, pe baza revendicărilor. 5 p. 1 lingura. 346.16 NKRumyniyapri calcularea bazei fiscale pentru contribuabil poate lua în considerare costurile materiale. Compoziția cheltuielilor materiale, inclusiv servicii furnizate de terțe părți sunt incluse pentru a monitoriza conformitatea cu procesele stabilite și întreținerea mijloacelor fixe (nr. 6 alin. 1, art. 254 din Codul fiscal).

[Quote width = "97%" align = "left" border = "# 8A98A0" color = "# 8A98A0"]

Scopul unui examen medical preliminar atunci când se aplică pentru un loc de muncă este de a determina starea de conformitate a sănătății lucrătorilor le percepe locul de muncă.

Secțiunile 2.1 și 7.1 Cerințe generale normele sanitar-epidemiologice, pentru prevenirea bolilor infecțioase și parazitare. JV 3.1./3.2.1379-03 „organizarea examenelor medicale ale lucrătorilor anumitor profesii, industrii și organizații este legată de controlul producției. În conformitate cu n. 16 Procedura de prezența unor pericole sau lucrări dăunătoare și (sau), numit în lista de factori, lista lucrărilor trebuie să efectueze examinări periodice, nu mai puțin decât timpul specificat în acesta.

În acest context și ținând seama de articolele 212, 213 din Codul muncii, noi credem că costul de punere în aplicare a examenelor medicale periodice ale angajaților pot fi luate în considerare în scopuri fiscale la USN cheltuielilor materiale pe baza punctelor. 5 p. 1 lingura. 346.16 și revendicări. 6 n. 1 lingura. 254 din Codul fiscal.

[Quote width = "97%" align = "left" border = "# 8A98A0" color = "# 8A98A0"]

examinările medicale periodice trebuie să fie efectuate în timpul orelor de lucru și a plătit la rata de mediu angajat al câștigurilor
(Para. 11 ore. 2 v. 212 TC RF).

Prin urmare, costul unui examen medical al angajaților pentru care un examen medical care nu este prevăzută de lege, care nu sunt incluse în baza de impozitare pentru impozitul unificat.

Trebuie remarcat faptul că angajatorul nu ar trebui să acționeze ca un agent fiscal în plata impozitului pe venitul personal. În conformitate cu n. 3 linguri. 217 NKRumyniyane sub rezerva PIT stabilit în conformitate cu zakonodatelstvomRumyniyakompensatsionnye plată asociată în special cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu contribuabil (alin. 11, n. 3, v. 217 RF). Având în vedere faptul că obligația angajatorului de a asigura trecerea examenelor medicale obligatorii la propriul set element de cheltuieli. 213 TC RF, plățile corespunzătoare în favoarea angajaților sunt scutite de la impozitare.

Luând în considerare prevederile art. 212 TC RF, a făcut costul unui examen medical pot fi incluse în alte cheltuieli conexe
cu producția și vânzarea pe baza revendicărilor. 7 n. 1 lingura. 264 din Codul fiscal. Astfel, n. 7, art. 255 NKRumyniyapredusmotreno că o parte din costurile forței de muncă sunt incluse, inclusiv cheltuielile pentru plata de timp asociat cu un examen medical.

Nu face obiectul sumei examenelor medicale și a primelor de asigurare, chiar dacă angajatorul plătește angajatului valoarea compensației pentru efectuarea cheltuielilor de examinare medicală. Următoarea logică. Deoarece examinările medicale efectuate în interesul angajatorului, valoarea compensației nu este o plată în favoarea persoanelor și a obiectelor pentru calcularea primelor de asigurare a fondurilor nebugetare nu sunt acolo (cap. 1, Art. 1, pp. „Și“ n. 1 h. 1 lingura . 5, p. 1, v. 7 № 212-FL, p. 3 № 125-FL).

De asemenea, rețineți că datele privind numărul de lucrători încadrați în muncă cu dăunătoare și (sau) factorii de producție periculoase care fac obiectul și au trecut inspecții preliminare și periodice obligatorii, reflectă neapărat în calcul a formularului-4 FSS (coloanele 7, 8 linii 2 tabelul 10).

[Quote width = "97%" align = "left" border = "# 8A98A0" color = "# 8A98A0"]

Consecințele negative ale eșecului de a efectua examinări medicale pot fi nu numai amenzi, ci și suspendarea activităților societății
timp de până la 90 de zile (art. 5.27 din Codul administrativ). Examenele medicale pot salva de fapt viața muncitorului și viețile altora.

SRL "Carpool" se aplică USN. Pentru a efectua contractul a fost încheiat de miere-examinare a conducătorilor auto cu centrul medical „Medical Unit număr de 15“. Conform contractului de „Carpool“ liste lunare taxele centru medical în valoare de 150 000 de ruble.

Următoarele intrări vor fi produse contabilitate: