Evoluția Eseu de fordismului - rezumate bancare, eseuri, rapoarte, documente de termen și disertații

vârstă „(discriminarea bazată pe vârstă Act din 1975), care interzice încălcarea drepturilor angajaților care beneficiază de asistență financiară din partea statului. In plus fata de aceste legi federale, cele mai multe state au adoptat propriile lor legi pentru a proteja drepturile lucrătorilor în vârstă. Unele dintre ele le da drepturi mai mari.

In Statele Unite, la nivel legislativ este, de asemenea, realizat și reglementarea formării profesionale. Legea „Cu privire la formarea de locuri de muncă“ în 1963 (Legea Învățământului Profesional) acordă asistență federale pentru dezvoltarea formării profesionale.

Legea „Cu privire la oportunități economice“, în 1964 (oportunitate economică Act) prevede, de asemenea, asistență în formare și educație.

În 1973 o lege a fost adoptată „Cu privire la ocuparea forței de muncă și de formare generală“ (comprehesive și Actul de formare din 1973), care prevedea crearea de stimulente economice pentru combaterea șomajului și de a crea condiții pentru a îmbunătăți abilitățile de producție ale solicitanților de locuri de muncă.

Introducerea salariului minim pe țară a fost proclamat Democrat în timpul campaniei pentru alegerile prezidențiale din 1936 În același timp, în 1936, o lege a Walsh-Healey, setați lungimea maximă a săptămânii de lucru și salariul minim pentru lucrătorii angajați în întreprinderile care activează la ordinele guvernului federal.

„Elaborarea normelor privind responsabilitățile corporațiilor transnaționale și a altor întreprinderi în domeniul drepturilor omului“, este împărțit pe secțiuni, toate cele nouă dintre ele, numele tuturor nu vor lista [vezi. Anexa 24]. Avem nevoie de un punct D, dedicat drepturilor lucrătorilor. De exemplu, articolul 5 prevede că TNC nu va utiliza munca forțată (locul de muncă nu mai este percepută ca un robot), articolul 7 din CTN sunt obligate să asigure condiții de muncă care îndeplinesc standardele de siguranță și igienă (asigurarea unor condiții bune de lucru), articolul 8 prevede că întreprinderea să plătească pentru munca angajaților în cantități suficiente pentru a menține un nivel de trai adecvat pentru ei și familiile lor (salariu bun), articolul 9 prevede că întreprinderile să asigure libertatea de asociere (prietenia cu sindicatele), etc.

În exemplele de mai sus, este clar că aceste două sisteme sunt foarte asemănătoare între ele. Să spunem doar că capitalismul studiază la nivel teoretic, ci pe un fordismul practic.

Post-Fordismul a devenit sistem universal, astfel, încât acesta poate fi folosit oriunde.

Exemplul 1: în casă. Folosind tehnologia Ling in casa conduce la viața unui ecologic, reduce consumul de energie la minim. Casa pasiva este un exemplu tipic de viață slabă. Casa pasiva, sau mai degrabă casa eficiente energetic - o casă, în care costurile de încălzire de aproximativ 10% din consumul normal, ceea ce, practic, face volatil. Pierderea de căldură Casa pasivă este mai mică de 15 kW. h / mp pe an (pentru comparație, în casa clădire veche de 300 kWh / mp pe an) și nevoia de încălzire acasă minore are loc numai la temperaturi exterioare scăzute. Adică, în scopul de a face dvs. de nevoie economi acasă pentru a utiliza lumini, aparate cu un consum redus de energie, așa cum este necesară o sursă de energie electrică pentru a utiliza panouri solare, energie eoliană. Casa trebuie să fie construite din materiale ecologice, care nu dăunează mediului înconjurător, etc. [20, c.369].

Exemplul 2: In medicina. După ce ați decis să viziteze medicul, vă veți găsi într-o lume de cozi și procese inconsecvente.

Cum de a deveni de îngrijire a sănătății, dacă ar fi luat în seamă apelul de fabricație lean? În primul rând, protagonistul ar fi pacient, și parametrii principali ai eficienței - costul timpului său și confortul personal. Pentru a măsura acest lucru, pacientul pe un pas nu trebuie să se retragă. (Pentru comparație. Sistemul tradițional în prim-plan a prezentat organizației, care ar trebui în mod eficient „gestiona“ pacientul este dat soarta rătăcitor printre tufiș instituționale.)

Sistemul de sănătate trebuie să regândească principiul diviziunii în secțiuni. Competențele cheie ar trebui să fie concentrate în echipe formate din specialiști din diferite profesii. Ideea este destul de simplu: atunci când un pacient intră în sistem, echipe multi-profesionale (de exemplu, „celula“, în cazul în care limba de producție din fabrică) preia controlul lui (sau a ei) și, dacă este necesar, - tratează până când sunt vindecat.

Pentru a realiza acest lucru, medicii și asistentele trebuie să fie generalisti (nu „îngustă“ așa cum este cerut de sistemul tradițional), astfel încât o mică echipă de experți a fost în măsură să rezolve cele mai multe dintre problemele pacienților. În același timp, echipament medical: instalare, laboratoare și echipamente de evidență ar trebui să fie regândit. Că echipamentul poate potrivi optim în sistem, ar trebui să fie „dreptul“: un mic, flexibil, rapid si versatil, cu un set de instrumente adecvate pentru fiecare echipa care îl va folosi. (Împreună cu o scădere a dimensiunii echipamentului costuri reduse și în consecință pierderea problemă relevanță, „utilizarea sută la sută“.)

Ce se întâmplă în cazul în care filozofia Lean Manufacturing încă formează baza de îngrijire a sănătății? În mod semnificativ reduce timpul și numărul de măsuri pentru rezolvarea problemei. Deoarece mai puține informații vor fi pierdute atunci când transferul de la specialist la specialist, calitatea serviciilor crește, mai puțini vor face greșeli, reduce nevoia de re-tratament. Sisteme de informare și sistemele de planificare vor deveni mai simplu. Reduce semnificativ costul fiecărui „caz“ și întregul sistem ca întreg [20, c.376].

Să rezuma. Pentru un sistem modern de producție se caracterizează prin: flexibilitate (producție computerizată, capacitatea de a se adapta la diferite variante ale acelorași operații); sisteme flexibile de fabricație, inclusiv sistemul de magazine de producție, de proiect și firma de fabricație ca un sistem de întreprinderi specializate; lucrători cu înaltă calificare; utilizarea forței de muncă creatoare și polushablonnogo; muncă de înaltă calificare al operatorului, urmărind procesul de producție.

Sistemul modern și flexibil de producție este cel mai convenabil de a utiliza decât fordismul. Sistemul flexibil are unele puncte pozitive, cum ar fi, 1) ușurința de echipamente de post-echipare; 2) nu este nevoie de a cumpăra echipament nou, la lansarea unui nou tip de produs; 3) o rată mai mare de producție, prin utilizarea de robotica, care poate funcționa pe trei schimburi timp de săptămâni și chiar luni. Antreprenorul poate economisi bani pe forța de muncă, pentru că producția controlată de un calculator, dar economia în ansamblu, aceasta duce la o creștere a șomajului.

Post-Fordismul este utilizat pe scară largă în întreprinderi mici specializate (la scară mică) de bunuri și servicii pentru piețele segmentate. Post-Fordismul este dincolo de domeniul de aplicare al economiei naționale și a pieței naționale la piețele globale, este inclus în noua diviziune internațională a muncii.

Activitatea de cercetare a fost o încercare de a explora calea de dezvoltare a fordismului de la origini până în prezent. Punct de plecare pentru dezvoltarea fordismului G.Forda asociat cu numele, care este tatăl - fondatorul sistemului, și el a fost cel care a testat mai întâi sistemul în funcțiune la fabrica. În timpurile G.Forda având toate premisele pentru apariția producției de masă. Această dezvoltare a monopolurilor și contopirea capitalului industrial și bancar, creșterea populației, creșterea urbanizării, apariția unor noi industrii, uvelechenie cota exporturilor peste importuri.

Sistemul Fordismul este o sinteză, stocarea de idei diferite, care au primit dezvoltarea sa din nou în XVII - XIX. Printre acestea se numără ideea de diviziune a muncii, Adam Smith, ideea de standardizare Ela Uitni, principiul participării lucrătorilor în schimbul de profit de risc Roberta Ouena, ideea covorului rulant (transportoare). G.Ford tocmai a finalizat ideea unei centuri în mișcare. Înainte de el, covorul rulant utilizat în industria grea, și este utilizat, de exemplu, în industria de morărit.

Dar timpul a arătat că Fordismul a avut o serie de neajunsuri. În primul rând, această utilizare pe scară largă a standardizării, care a condus la uniformitatea produsului, și în continuare la supraproducție. Mulți clienți au fost nemulțumiți de acest lucru. Dacă Fordismul există un avertisment, în scopul de a lansa noi fabrici de fabricare a produselor a fost necesară pentru a închide și re-convertit, iar acest lucru a dus la pierderi mari. Al doilea dezavantaj major al fordismului este munca monotonă pe linia de asamblare. Fordismul nu ia în considerare creativitatea angajaților, angajat perceput ca un robot, care face treaba în mod clar. Producția de masă este în primul rând interesat de valoarea bunurilor, și nu angajați.

În locul fordismului în 1980 - e. Am venit la post-Fordismul, care a corectat deficiențele inerente fordismul. Producția modernă ia în considerare cererea fiecărei persoane și încearcă să evite supraproducție. Pentru piață a devenit mai saturate cu o varietate de bunuri sistemului actual de producție a devenit flexibil. Flexibilitatea constă în faptul că același echipament poate produce diferite produse prin schimbarea doar un program de calculator.

Spre deosebire de Fordismul în postfordismul ocupă un loc de oameni centrale. Experiența a arătat că o echipă unită este cheia succesului. Acum, muncitorul are dreptul de a participa la afacerile companiei, să cunoască toate evenimentele curente din companie. Post-Fordismul ia în considerare potențialul creativ al fiecărui angajat. muncă foarte grea și monotonă este acum realizată de roboți, nu oameni. Munca se poate schimba în orice moment, tipul de activitate, în scopul de a funcționa a fost interesant și nu monoton.

După cum putem vedea, Fordismul în timpul dezvoltării sale a suferit unele modificări, care să permită depășirea acestor erori de calcul care au dus la o scădere a profiturilor finale și a provocat tensiuni între proprietarul întreprinderilor și a lucrătorilor. În opinia noastră, post-Fordismul este mai democratic decât Fordismul în prima jumătate a secolului XX.