Evaluarea comparativă a determinanților psihologice de comportament anti-corupție a ofițerilor de poliție și
Copiați referință bibliografică formatată prin intermediul clipboard, sau faceți clic pe unul dintre link-uri pentru a importa într-un manager bibliografie.
import
Larionov EY 1. Demakov VI 2. GolodkovYu.E. 3
1 ORCID: 0000-0002-2471-6500, doctor în chimie, 2 ORCID: 0000-0001-8684-2329, PhD, 3 ORCID: 0000-0002-5536-6814, Dr., Institutul de Est-Siberian al MAI România
EVALUAREA COMPARATIV anticorupției determinanți psihologice de conduită pentru poliție și funcționarii publici
Articolul se ocupă cu identificarea factorilor determinanți psihologice ale comportamentului anticorupție, care permit să se asigure îndeplinirea sarcinilor oficiale de către angajați strict în reglementarea juridică a activităților lor.
O evaluare statistică a caracteristicilor psihologice, asigurând formarea de comportament anti-corupție. Comparând caracteristicile psihologice ale angajaților organelor de drept cu caracteristicile psihologice ale angajaților organizațiilor de stat.
Cuvinte cheie: comportament anti-corupție, evaluare statistică, factori determinanți psihologici.
Larionova E.Yu. 1. Demakmov V.l. 2. Golodkov Yu.E. 3
1 ORCID: 0000-0002-2471-6500, doctor în chimie, 2 ORCID: 0000-0001-8684-2329, doctor în inginerie, 3 ORCID: 0000-0002-5536-6814, doctor în inginerie, Institutul East Siberian Ministerul Afacerilor interne al Rusiei
EVALUAREA COMPARATIV determinanților PSIHOLOGICE anticorupției COMPORTAMENTUL DEPARTAMENTULUI MEMBRILOR AFACERI INTERNE ȘI DE STAT ANGAJAȚI
Articolul examineaza problema determinanților psihologice de identificare comportament anti-corupție, care permite asigurarea îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către angajați strict în cadrul de reglementare juridică a activităților lor.
Evaluarea statistică a caracteristicilor psihologice care asigură formarea de comportament anti-corupție se efectuează. Caracteristicile psihologice ale angajaților Obținute agențiilor din domeniul afacerilor interne sunt comparate cu caracteristicile psihologice ale angajaților organizației de stat.
Cuvinte cheie: comportament anti-corupție, evaluare statistică, factori determinanți psihologici.
Complexitatea studierii problemei corupției și lupta împotriva este ca în varietatea și nivelul înalt de organizare a formelor sale, și latența, sau prin ascunderea fenomenului.
Scopul principal al acestui studiu - diagnostic determinanți abordare testarea comportamentului anticorupție, concepute pentru angajații organizațiilor de stat [3] pe respondenți, care reprezintă angajații ATS.
Cercetarea determinanților psihologice ale comportamentului anticorupție a fost realizat în condiții de anonimat strict al participanților la experiment. Respondenții au fost prevăzute cu un fișe cu exerciții care conțin instrucțiuni detaliate pentru punerea în aplicare a acestora. Fiecare set numărul de cod a fost atribuit. Inainte de studiu, în fiecare grup de respondenți a fost realizat instruirea orală de atribuirile algoritm.
Pentru a studia conștiința, ca o persoană de calitate, o tehnică a fost utilizată VV Melnikov și LT Yampolsky „conștiință Scale“ (M1) format din paisprezece declarații cu care pârâtul, fie de acord sau nu. [5] Răspunsurile mai pozitive, persoana constiincios mai pronunțată. Valoarea medie a conștiinței prin această metodă este de șapte puncte.
Pentru a măsura nivelul egoist de contact, așa cum se propune în [3], a fost folosit "Scale egoist dispozitionala" K. Muzdybaeva (M2) [6]. Metoda 10 include judecăți, fiecare respondent este rugat să evalueze pe o scară de șapte puncte. Cea mai mare suma de puncte, egoismul mai pronunțat un angajat al organizației de stat. Valoarea medie a acestei scale este de 35 de puncte.
Pentru datele empirice referitoare la angajații cu probleme de risc două metode utilizate: „Metode de diagnosticare a gradului de pregătire pentru a-și asuma riscuri,“ dl Schubert (M3) [7] și metoda „Studiul apetitului de risc,“ AG SHmeleva [8] (M4). Metodologia (M3) arată modul în care angajatul în acțiunile lor tind să își asume riscuri. Este mai mic angajat este predispus la risc, cu atât mai aproape comportamentul său în manifestările sale vor fi anti-corupție. Metoda (M4) a fost utilizat suplimentar pentru a îmbunătăți fiabilitatea rezultatelor.
Pentru diagnosticul motivației personalității pentru a atinge succesul și de a evita eșecul T. tehnica Ehlers [9, 10] (M5. M6) a fost utilizat, care vă permite să înțeleagă nivelul obiectului de investigare a creanțelor de succes, precum și o modalitate de a lua decizii concrete și respondentul pentru a prezice dacă va fi comportament sunt conforme cu standardele anticorupție în cazul condițiilor de corupție.
Ca rezultat al dispersiei criteriu de evaluare a fost utilizat coeficientul de variație, care este considerat pentru eșantionarea respondenților în termeni de „sensibilitate“, „egoist“, „evitarea eșecului“ nu depășește 33%. Următoarele caracteristici au fost utilizate în estimările respondenților la chestionar statistic: Z este valoarea standardizată în mod normal distribuite variabile aleatoare corespunzătoare probabilității cumulative egală cu 1-α / 2; proba σ- abaterea standard; e - eroare de eșantionare acceptabilă; n - mărimea eșantionului. Cantitatea necesară a ipotezelor făcute atunci când interogat de 86 de persoane (n = 86).
Conform constatărilor obținute prin procent scăzut de elevi în conștiință (2 persoane din personalul 65) este considerabil mai mic cu 11,8% decât cea a funcționarilor publici, în care între un grup de subiecți „expert“ care nu dispun de date de calitate. Nivelul mediu al conștiinciozitate a fost diagnosticat la 33 de oameni din 65oproshennyh, reprezentând 50,8% dintre subiecți. În același timp, numărul de subiecți apropiați dă un rezultat al comportamentului este caracteristic anti-corupție 46,2% dintre subiecți (30 persoane din 65 respondenți). Acest rezultat oferă un procent ridicat de subiecți (66,7%), care se caracterizează prin preponderența comportamentului anticorupție în rândul grupului „experți“. În general, distribuția grupului „Anchetatorii“ aproape de distribuirea în rândul funcționarilor publici, în timp ce în cazul „experți“ alcătuiesc un procent mare de angajați, cu o tendință spre comportament anti-corupție. Calculată valoare medie indicator conștiința angajaților grupului a fost de 9,3 puncte și 2,3 puncte deplasat spre un comportament anticorupție. Această abatere de la media în cazul funcționarilor publici este mai puțin pronunțat, iar scorul a fost de 1,3 (Fig. 1).
Astfel, evaluarea conștiinței arată că pentru funcționarii publici tipice în medie estimări, în timp ce angajații tendință mai pronunțată la un comportament anticorupție.
Tabelul 1 - Rezultatele diagnostikisotrudnikov tehnici complexe (M1-M6)
Fig. 1 - Rezultatele testării angajaților și a funcționarilor publici [2] așa cum este descris în „conștiinciozitate Scale“
Fig. 2 - Rezultatele testului efectuat de personal și funcționari publici [2] prin metoda de „cântare dispozițional egoist“
ego afișare, așa cum sa propus în [3] am fost măsurat folosind "Scale egoiști dispozitionala" K. Muzdybaeva (M2) (Fig. 2) [6]. Scala a fost împărțită în trei indicatori principali în funcție scorurile subiecții recrutați prezentate în tabelul 1. Ca și în cazul M1. procentul predispuse la un comportament corupt, cu un pronuntat cadeții egoism supravegheat considerabil mai puțin cu 20,4% decât cea a funcționarilor publici. Egoism pronunțat slab (altruismul) a fost diagnosticat în 24 de participanți la experiment. În cel mai mare număr de angajați de performanță a fost medie, adică nici un egoism sau altruismul nu au fost pronunțate (37 de persoane, reprezentând 56,9% din totalul subiecți). Valoarea medie calculată de 31,9 puncte egoism al unui grup de angajați și cu -3,0 puncte reorientat spre Faptelor. În cazul funcționarilor publici astfel de deviere este pozitivă și este 2.7 puncte (Fig. 2).
In [3], se presupune că comportamentul anticorupție bazat pe un nivel scazut de sau foarte scăzut gradul de toleranță la risc pentru a determina care au fost propuse pentru a utiliza următoarele două metode. Datele obținute prin metodele M3 și M4 sunt diferite. Grupul de „experți“
70% dintre subiecți sunt dispuși să riște în funcție de situație, în timp ce „investigatori“ grup un grad ridicat de risc apetitului observat la mai mult de 70% dintre subiecți. Datele obținute sunt semnificativ diferite de datele funcționarilor publici de examinare psihologică. Printre acestea, dorința de a-și asuma riscuri a fost diagnosticată în 27 dintre respondenți, care au reprezentat 16,9% din eșantionul general. Trebuie remarcat faptul că dorința de a-și asuma riscuri pentru o serie de profesii este o calitate necesară profesional și nu trebuie să fie considerată ca o tendință de comportament corupt. Noi credem că ar fi o utilizare rezonabilă de-al doilea bloc de tehnici în contextul calităților profesionale semnificative.
Fig. 3 - Rezultatele de testare de personal și funcționari publici [2] prin metoda „eșecuri de evitare a Motivație“
Referinte / Referinte