etică corporativă ca parte a culturii organizaționale a organizației - etica și cultura de afaceri

Responsabilitatea de gestionare etică

Morală - un set de reguli, regulamente, porunci, inclusiv tabuuri, interdicții cu privire la anumite acțiuni, cuvinte și fapte ale oamenilor.

Etica - este, de asemenea, un set de reguli și standarde de conduită într-un anumit domeniu al comunicării umane.

etică corporatistă poate fi în tradiții ferme, simboluri, legende, transmise pe cale orală la fiecare nou-venit a forței de muncă.

Etica în afaceri - etică negociază cu partenerii, documentația etică, utilizează metode etice de concurență și alte aspecte. Etica în afaceri - un set de standarde și principii care ghidează angajații companiei în activitatea lor etice.

Business Etiquette - comportamentul de ordine al angajaților, inclusiv sistemul de norme de conduită reglementate în diferite situații de afaceri, inclusiv în corespondența de afaceri, comunicarea de afaceri, ocuparea forței de muncă, referindu-se la gestionarea și așa mai departe ..

Compania prosperă ca o familie fericită, trebuie să fie prezent spiritul de unitate, pentru a face pe oameni membri ai unei unități de coeziune socială. Cum și reputația, cultura corporativă - un instrument competitiv real.

Scopul culturii corporative este de a stabili un set de reguli, principii, reguli și regulamente interne care reglementează cultura corporativă și care asigură formarea și menținerea unui spirit corporativ ridicat.

Confraternitatea - total corporativ „I“, care combină caracteristicile individuale ale angajaților companiei prin intermediul unor mecanisme de auto-identificare, de coeziune, conștientizarea comunității angajaților din obiectivele companiei, pentru a minimiza diferențele dintre obiectivele personale și comune. Confraternitatea reflectă dorința constantă a angajaților pentru a atinge un obiectiv comun, urmărirea succesului reciproc.

Cultura corporativă este folosită în toate domeniile societății și în toate tipurile de relații ale angajaților, atât între ele cât și cu clienții săi, partenerii, autoritățile, actorii săi de pe piață și societatea civilă.

Cultura corporativă trebuie să devină un atribut esențial al comportamentului tuturor angajaților companiei - de la managementul de vârf a angajaților la nivel de linie.

Principiile de bază ale culturii corporative a companiei sunt:

- spiritul corporativ ridicat de angajați ai companiei și activitatea constantă să-l consolideze;

- respect pentru angajații de comportament etic corporativ;

- respectarea normelor de etică de afaceri în cadrul companiei;

- crearea și menținerea unei imagini pozitive a companiei;

- formarea și dezvoltarea identității corporatiste.

reguli și reglementări etice stabilesc criterii comune pentru comportamentul „corect“ și „greșit“. Precum și ritualuri, etică dezvoltate de omenire pentru a se evita conflictele inutile și de a găsi un numitor comun pentru supraviețuirea și bunăstarea confortabilă.

Principiile de bază ale guvernării corporative:

- Prietenia si deschiderea angajaților companiei;

- onestitate și integritate;

- respect și corectitudine reciprocă;

- respectarea identității și drepturilor salariaților;

- prevenirea hărțuirii sexuale și a contactelor.

Standardele etice ale activității de afaceri reprezintă baza pentru formarea de comportamentul corporative.

Politica organizației privind prevenirea conflictelor de interese se bazează pe următoarele principii:

- guvernanță corporativă eficientă necesită o separare clară a atribuțiilor angajaților și funcționarilor, ca o situație în care există un conflict de interese;

- sfera de aplicare a potențialelor conflicte de interese ar trebui să fie identificate, reduse la minimum, și a pus sub o monitorizare riguroasă și independentă;

- angajații și funcționarii companiei trebuie să ia decizii în materie de afaceri exclusiv în interesele sale să fie în măsură să recunoască în timp util și pentru a evita situațiile plină de potențiale conflicte de interese;

- decizii privind chestiuni de afaceri nu ar trebui să fie împovărate de orice personală, de familie sau din alte motive care pot avea un impact explicit sau implicit asupra hotărârii unui angajat sau funcționar al unei acțiuni în interesul superior al companiei.

Identitatea corporativă a companiei se bazează pe misiunea, obiectivele strategice și sarcinile în conformitate cu principiile de bază ale culturii corporatiste.

semne externe de identitate corporativă exprimate în simbolismul organizației corporative (culoare, logo, pavilion, insigne, uniforme, mărci comerciale și alte elemente), așa cum se reflectă în percepția vizuală a obiectelor societății și a personalului său, precum și accesorii speciale.

Identitatea corporativă este un factor important care afectează reputația companiei și strategia sa pentru dezvoltarea relațiilor publice.

Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter