Este timpul de lucru de 1, 5 Rata (vezi Continuare)

Dar dacă, pe scurt, ceea ce este situația. Eu iau 1,5 rata, o specialitate. (1 rata pentru tine și 0,5 rata pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar vybivshey). A scris 100% cost suplimentar (deși pentru un motiv oarecare, se spune că 50%). Și glav.buh noastră (pe care eu, în principiu, nu ascultă), a insistat că eu stau după muncă (zile de lucru de la 8 la 17:00, vineri - o oră mai puțin). Ei spun o dată că sunt pe 1.5 rata - este pur și simplu obligat să rămână. Despre contractul colectiv, din păcate, nu pot spune sigur. Din câte știu (dacă greșesc, corectați) aceste rate sunt realizate de ordinul 0,5, care ar trebui să fie conștienți de. Nu am văzut comenzi sau alte documente: capul semnat doar o declarație la un cost suplimentar. Cunosc mai multe persoane care lucrează cu fracțiune de normă (diferite specializări :. De exemplu, șeful adjunct - economist, iar directorul executiv - șeful uneia dintre unitățile de afaceri), dar încă mai au foarte puțin după o zi de lucru. oameni undeva din toate 5-6.

Cu responsabilitățile am face, dar dacă ceva nu are timp să rămână în mod natural după sfârșitul zilei de lucru și pentru a termina sau a veni în week-end (inițiativa mea, și care vrea să asculte încă o dată blestemând autoritățile).

Nu există argumente pe glav.buha noastre nu funcționează, unele ea nu a vrut să audă: frunze doar la birou, trântind ușa și începe să facă unele dintre afacerile sale.

Pe scurt, eu sunt oarecum confuz. Judecătorul-ne te rog: cine are dreptate și cine este greșit? Și pe care articolele pot invoca în continuare, altele decât cele menționate în link-ul?

Pentru a merge la cap nu a vedea încă punctul - el va nota în cea mai mare parte ceea ce napoet glav.buh și economistul-șef.

Problema ta a apărut din cauza faptului că contabilul-șef poate fi bun la munca lor, dar cu Codul muncii este destul de familiar.

În principiu, nu este surprinzător faptul că mulți confundă conceptul de „combinație“ și „aliniere“. și totuși, este cu totul fenomene diferite și consecințele pe care le au diferite.

Moonlighting - această muncă suplimentară în timpul său liber, la același sau un alt angajator. O astfel de lucru este formalizat printr-un contract separat de muncă, de plătit integral (de ex., E. salariul, indemnizațiile, sporurile, etc.), ținând seama de mărimea pariului, desigur. În plus, bazându-se mai mult și concediu plătit într-o formă de muncă suplimentară.

Este în sarcinile de lucru cu fracțiune de normă, efectuate în afara propriilor lor ore de lucru, de ex., E. În cazul în care munca la negru intern (cu același angajator), atunci el are dreptul de a solicita timp suplimentar de lucru (întârzieri, de exemplu, cu regularitate). Un lucrător - este obligat să se conformeze.

Ce este munca la negru și modul în care este reglementată, se stabilește la articolul 60.1 din Codul muncii și pe deplin în capitolul 44.

Combinație - este de lucru suplimentară pentru același angajator, dar în durata stabilită a zilei de lucru. Acest lucru este, de asemenea, plătit, dar noul tratat nu necesită (deși ordinul este necesar). Și într-adevăr, suplimentul este de obicei stabilit ca procent din salariu (propriu sau postul, munca pe care o face în continuare lucrătorul), fără plăți suplimentare (prime, sporuri). Suplimentare de concediu plătit o astfel de muncă nu oferă.

Combinația poate fi sub forma de extindere a zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau sarcinile unui angajat temporar absente ..

O astfel de activitate este reglementată de articolul 60.2 și articolul 151 din Codul muncii.

In cazul tau, trebuie sa fie exact combinația: efectuați sarcinile unui angajat temporar absente de la angajatorul său la fel.

În aceste condiții, lucrarea se face în ziua lucrătoare. și anume stați și să lucreze ore suplimentare nu sunt necesare.

Data viitoare contabilul-șef de lucru acolo mâncărime, calm explică faptul că:

În primul rând, pentru a lucra după sfârșitul zilei de lucru, veți numai, dacă vei desena munca la negru prin lege. Aceasta este:

• încheie un contract de muncă cu tine la munca la negru;
• va plăti 0,5 de rate combinare conform așteptărilor, adică salariu (rata) + alocații, bazându-se pe această poziție, prima + ..;
• va oferi concediu plătit. Mai multe zile de vacanță de la acest lucru nu va crește pe măsură ce aceasta ar trebui să coincidă cu lansarea lucrării de bază, dar costul - da, pentru că trebuie să fie așa cum trebuie să plătească pentru el.

În al doilea rând, în cazul în care toate acestea nu se va face, faci mai mult de lucru la Dual. A este (punctul 60.2 LC RF.) - locul de muncă pentru o durată prescrisă a zilei (schimburi), împreună cu munca, un anumit contract de muncă. Combinația nu prevede prelungirea zilei de lucru. În consecință, cerințele sale - ilegale.

În al treilea rând, le reamintim că, chiar și combinația necesită consimțământul scris și publicarea ordinului în care trebuie să semneze. Tu de fapt se poate schimba oricând mintea ta să lucreze „pentru ei înșiși“ și pentru „tipul ăla“: pentru aceasta trebuie doar sa scris notifice angajatorului (care nu este neapărat de a face personal, și de exemplu, este posibil și prin scrisoare recomandată) și în trei zile să înceteze să lucrări suplimentare. De asemenea, pentru a pedepsi această lege nu au.

Și capul de dorit încă într-un fel transmite ideea că pentru încălcări evidente ale legislației muncii pot fi afectate, și așa a făcut.

Codul muncii stabilește că lucrătorul poate funcționa la viteze de 0,5 la schimb principal timp de execuție responsabilități, dar durata de timp suplimentar nu poate depăși 20 de ore în timpul săptămânii de lucru la 40 de ore. Prin urmare, contabil drepturi formale. Este necesar să se rezolve problema cu angajatorul cu privire la momentul executării sarcinilor suplimentare și plata timpului. Acest lucru ar trebui să fie stabilită de ordinea. Judecător pentru tine, angajatul nu poate efectua opt ore de lucru, care pot fi executate în conformitate cu standardele de douăsprezece ore.

Există o întrebare interesantă? Cere-i la comunitatea noastră, vom găsi cu siguranță răspunsul!

Împărtășiți experiența și cunoștințele, câștiga recompense și reputația, face prieteni noi si interesante!

Pune întrebări interesante, să calitativ răspunsurile și să câștige bani. Mai mult ..

Statistici Proiect lunare

Noii membri: 6841

Subiecte create: 32796

Lasă un răspuns: 89462

Punctele acumulate de reputație: 1365330

Conexiunea la server.