Este posibil să trișeze testul

Este posibil să trișeze testul psihologic? Interesantă întrebare. Ne place tuturor să treacă teste diferite - este distractiv, interesant, distractiv și, uneori, chiar util. Cine nu ar dori să găsească pe Internet la testul IQ, poke celulele (poate chiar și cu ochii închiși), și apoi cu o inima se scufunda, du-te de testare Eysenck pentru tipul de temperament sau încurcați cu carduri de culoare Luscher.

Dar atunci când oferim pentru a trece orice test, de exemplu, într-un interviu, distracție evaporat brusc. Și este bine dacă tot felul de teste nu sunt principalul criteriu de selecție, și sunt, ca să spunem așa, în plus. Dar, în această epocă a tot mai extreme este faptul că de Vest psihologice carti bine de citit angajatorii plătesc prea mult teste de atentie. Dar lucrătorii viitoare nu se nasc ieri - ei vin de multe ori la interviu pregătit deja.

Așa că am studiat informațiile necesare de pe Internet și doriți să vă spun cum să obțineți în jurul valorii de cele mai comune teste.

1. test de culoare Luscher.
Acesta este cel mai simplu și uzual test - vă oferă opt cartonașe colorate (verde, roșu, negru, albastru, gri, maro, galben și violet) și forțat să le distribuie în funcție de gradul de placute (de obicei, de două ori). Încercați să treacă testul de pe internet - vei fi surprins cat de mult timp va dura și cât de multe dintre voi va scrie. Cu toate acestea, dacă te uiți atent, veți observa că există o mulțime de fraze comune (de exemplu, „dorința de schimbare“ sau „persoană creativă“ -? Ai venit vreodată peste o persoană care nu însăși o persoană creativă ia în considerare), dar de asemenea, unele informații utile, de asemenea disponibile.

Pentru a păcăli testul Luscher mai ușor. Secvența optimă de culori sunt: rosu - galben - verde - violet - albastru - maro - gri - negru. Cu toate acestea, este, de asemenea, cel mai suspect. Vazand acest lucru foarte imagine, un psiholog cu siguranță de alertă și crede în mod natural sunteți pregătit pentru acest test în prealabil. Deci, cel mai bine este să înceapă doar cu culori luminoase (roșu, galben, verde, albastru), le aranja în orice ordine, și apoi trece la negru, gri și maro. Dacă ați gândit vreodată că negru sau gri, mult mai plăcut decât albastru verde sau acid murdar, să păstreze aceste gânduri pentru mine - culori „întunecate“ indică faptul că aveți un nivel ridicat de stres, sau chiar (PAH-PAH-PAH! ) orice probleme psihologice. angajator nu știe neapărat despre asta.

2. Personalitate Chestionar.
Acest lucru poate fi fie Eysenck testul menționat mai sus (care este puțin probabil, deoarece angajatorul mediu de puțin interes pentru tipul de temperament), sau testul Rosenkranz (agresivitate), testul Cattell (16-PF), sau testul MMPI (chestionar înfiorător, care conține aproape 400 de revendicări absoarbe câteva ore de timp și colectează informatsiyu14 scale) cu opțiuni (MMPI-2, MMIL, SMIL - în general, în cazul în care numele conține mai multe litere mari, cu mare probabilitate aceasta este una dintre versiunile MMPI notorii) !.

În cele mai multe dintre aceste teste sunt mai multe scale: intelect, sociabilitate, aptitudini organizatorice, stabilitate emoțională, raționalitate, etc. Cu toate acestea, nu este sigur de a avea amploarea de onestitate - există câteva întrebări simple, cum ar fi „faci mereu ceea ce vi se cere părinților“ sau „Ai fost vreodată plătit pentru sine, în transportul public?“. Se crede că oamenii care înfrumusețează în mod specific răspunsurile lor, s-ar putea răspunde că niciodată nu mint (da într-adevăr), sau niciodată făcut public orice fapte rele. Deci, înainte de a răspunde la întrebarea destul de atât de provocatoare, este necesar să se ia în considerare modul în care să răspundă unui cetățean obișnuit.

Chiar și în teste, cum ar fi repetarea aceeași întrebare de peste si peste din nou, schimbând formularea ușor - asa cum anume mint atunci când, amintiți-vă. Evitați extreme și nu scrie „greu de răspuns“ prea des. Dar răspunsul nu este în valoare de prea cinstit. Cele mai multe teste psihologice „reglate“ la un mic înfrumusețarea avantajele sale, și dacă scrie doar adevărul și numai adevărul, puteți obține rezultate mai mici. În general, atunci când testul de personalitate de răspuns, încercați să pretind a fi sigur pe sine, extrovertit sociabil. Angajatorii asemănătoare. Nu vă fie teamă și să nu fie jenat. Dacă bănuiți că vi se va oferi să completeze testul IQ-ul, locul de muncă în locul său pe internet - toate acestea „piesa care lipsește un singur“, „va continua o serie de numere“, „selectați unul sau se“ poate pune o persoană neinstruit într-un impas.

3. Teste profesionale.
Sincer, acest lucru este tipul cel mai teribil al testului. Pentru că nu pot fi atribuite toate tipurile de chestionare pe motivație, de orientare în carieră - nu, există întrebări simple și banale despre natura profesiei lor viitoare, proces, adică, toate aspectele pe care le veți face și atunci când pentru a asigura poziția dorită. Principalul lucru să se stabilească în jos, să se concentreze și să nu fie frică - dacă știi, scrie. Dacă nu știi - nu vă faceți griji. Pentru că orice angajator decent cauta nu numai la rezultatele testelor. Și dacă totul este atât de complicat, este puțin probabil ca alți candidați să răspundă mai bine decât tine.

Rezultatul: în general, pentru a trece cu succes un test psihologic, aveți nevoie pentru a acorda pentru a obține un rezultat bun, dar nu te închis pe ea. Pentru că, în cele mai multe cazuri, finalizarea cu succes a testului determină așa-numita „motivație optimă.“ Cu toate acestea, este util să vă imaginați ca angajat ideală și să răspundă la întrebări ca și în cazul în care, în numele său (principalul lucru este să nu pentru a obține confuz!). În general, noroc, bun!

Când Julieta se plânge? Sau paste de la Fellini.

Cine chatters acolo în iarbă? Învață să distingă lăcustă lăcustă.

Fitoestrogenii, ce este?

Beta-caroten - ce este?

Cine a inventat naționalitatea și de unde au venit?

Australopithecus, Neanderthal, Cro-Magnon: Caracteristicile comparative

Când Julieta se plânge? Sau paste de la Fellini.
Cine chatters acolo în iarbă? Învață să distingă lăcustă lăcustă.
Fitoestrogenii, ce este?
Beta-caroten - ce este?
Cine a inventat naționalitatea și de unde au venit?
Australopithecus, Neanderthal, Cro-Magnon: Caracteristicile comparative
De unde expresia: Nici un om, nici o problema?
Pot să fac sex la varsta de 14 ani?
Ce se întâmplă dacă Jirinovski deveni președinte?
Austeritatea, ce este?
Cum să explice copiilor ce este Dumnezeu?
Cum de a găti supă pentru un burlac?
Că copiii noștri mănâncă?
Ce este un sacrament și gerunds, caracteristicile lor distinctive?
„Lapidarium“ - Ce e asta?
De ce afine acru?
10 secrete de supa delicioase vegetariene
În ceea ce privește fotografia lui găsi dublu?
Tratamentul cancerului, care a fost făcut în ultimii 20 de ani în lume pentru tratamentul acestei boli?
Ce înseamnă să trăiești o viață nu un pat?
Învățarea din greșelile altora să recunoască escrocherii de căsătorie. Câteva sfaturi pentru femei.
Ce este epigeneticii?
Cum de a lega o păpușă?
Tetahiling (Theta Healing), ce este?
Kit Media. Ce este un kit de mass-media?
Ce este raport de audit?
Cine a definit limitele de bine și rău, corect și greșit?
Nikolay Berdyaiev - Hegel românească din secolul XX.
Eduard Totleben - un geniu de inginerie și maritime afaceri.
În cazul în care este mai ieftin să cumpere o mașină?
Nick, ce înseamnă asta?
Țipă toate Ivanovo, ce înseamnă?
Cine este henpecked omul?
Și dacă nu ne întoarce la matriarhat?
Ca Zyuzya beat, ce înseamnă?
Vitalitatea, ce este?
Raven presupunem ce inseamna asta?
Stanislav Sadalsky cine este el?
Creați o imagine în tehnica artei șir.