Este posibil să refuze acordarea concediului de formare angajaților

Un nou angajat, care are o perioadă de probă nu sa încheiat, adus la departamentul de personal un certificat de provocare și a scris o declarație despre oferindu-i vacanțelor școlare. Față el refuză să plece, spunând, „nu merită“ mai mult. În general, directorul nostru consideră că, odată ce un angajat la interviu nu a spus nimic despre studiile sale, așa că nu trebuie să-l învețe lăsa. Ce se poate face într-o astfel de situație? Pentru a oferi un concediu educațional? Și apoi altul, și să-l anual DAȚI. Și cine va lucra atunci? Dar cele mai multe dintre toate perturbă, desigur, mai mult! La interviu, el nu a spus un cuvânt despre ceea ce este acolo, în studiile de absență. Deși știm și cerem ...

Și așa vreau să întreb din nou: și dacă angajatul este încă într-un interviu a spus că a vrut să combine locul de muncă și de formare? În acest caz, v-ar fi luat la locul de muncă? Judecând situația, este probabil să fie refuzat un contract de muncă. Dar ține cont de faptul că un astfel de refuz, în principiu, în cazul în care totul ilegal numai în studiul candidatului, nu calitățile sale de afaceri.

Cazurile și procedura de acordare a concediului de învățământ stabilit art. 173-176 muncii kodeksaRumyniya (în continuare - TKRumyniya). Prin lege, o astfel de concediu se acordă angajaților care studiază cu succes la instituțiile de învățământ acreditate de stat, indiferent de nivelul de educație a acestora. Acesta poate fi mai mare și poate fi învățământul secundar profesional. concediu de studiu și alte garanții legate de formare în instituțiile de învățământ, cu condiția angajaților care fac obiectul formării nivelului adecvat pentru prima dată. Desigur, în cazul în care contractul colectiv de muncă sau în alt mod prevăzut (art. 177 TKRumyniya).

În acest caz, conceptul de „concediu educațional“, mai degrabă relativă. Nu este un accident, deoarece normele privind concediul de învățământ pentru a salariaților care îmbină munca cu studiile, într-un capitol separat al Codului Muncii și care nu sunt prevăzute în acea parte a legii, care se referă la procedura de acordare a angajaților concediu de bază și suplimentare, în special locul de muncă, dăunătoare sau condiții speciale de muncă .

De fapt, în acest caz nu este atât de mult în vacanță ca, cum ar fi scutirea de la locul de muncă. În același timp, în funcție de circumstanțe, angajații care îmbină munca cu studiile, pot fi exceptate de la activitatea atât cu salariul mediu, sau fără.

Concediul anual acordat angajaților pentru odihnă și de formare - nu. Se presupune că, în zilele de concediu de la locul de muncă un lucrător nu se va relaxa, ci mai degrabă să se concentreze pe deplin asupra studiilor lor atunci când este necesar în pregătirea pentru examene, de exemplu, sau pentru a scrie o teză. Într-un fel sau altul, dar toate situațiile posibile în cazul în care un angajat are dreptul de a solicita furnizarea de concediu de studii sunt specificate în lege, inclusiv durata acestui concediu, care pot fi diferite.

Angajații care studiază cu succes de cursuri prin corespondență în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ superior, angajatorul o dată pe an școlar, întregul cost de deplasare la locul universității și înapoi, precum și în instituțiile de învățământ secundar profesional - 50% din costul biletului acolo și înapoi (h. 3, v. 173, cap. 3, v. 174 TKRumyniya).

Astfel, muncitorul nu poate lua concediu de studiu „doar așa“, fără a fi nevoie atunci când vrea. concediu de formare se acordă în cazurile în care este obligatoriu prin lege. Mai mult decât atât, pentru o astfel de vacanță, angajatul trebuie să prezinte angajatorului un apel certificat corespunzător unei instituții de învățământ.

Și ce despre angajator? Fie că el are dreptul de a refuza să acorde salariatului concediu, în cazul în care există un motiv legitim pentru acordarea acesteia, inclusiv ajutor de gardă de la instituția de învățământ în care este antrenat angajatul?

Legea acestor drepturi angajatorul nu oferă. Iată de ce.

Spre deosebire de concediu anual, concediu de studiu nu este planificat în prealabil, iar ordinea furnizării lor nu este determinată de calendarul sărbătorilor aprobat „> angajator. Angajatorul oferă concediu de studii în momentul concediului este necesar angajatului. Respectiv, și se transferă într-un alt concediu timp angajatorul, de asemenea, nu se poate. Același lucru este, de altfel, se aplică angajaților precum și concediului oferit el într-un mod strict scopuri specifice și pe baza de referință apel, în care, printre altele, eliberarea și data.

Perioada de concediu de studiu nu sunt incluse în perioada de testare, din acel moment, angajatul este de fapt lipsit de la locul de muncă

dreptul angajatului de a studia concediu nu depinde de durata muncii sale pentru angajator. Relativ vorbind, angajatul poate solicita un concediu de absență, nu a lucrat o jumătate de an de la angajator. Și chiar înainte de expirarea testului, care a fost stabilit la el atunci când aplică pentru un loc de muncă. Angajatului în timpul perioadei de testare face obiectul prevederilor legislației muncii, inclusiv prevederile legii privind concediul educațional. Asta e doar în studiile de timp în timpul vacanțelor școlare angajatului nu vor fi luate (art. 3 din Art. 70 al LC RF). Este imposibil de a nega angajatului de a oferi concediu de studii pentru motivul că, atunci când se aplică pentru un loc de muncă, el nu a informat angajatorul studiilor sale în dorința viitoare de a combina munca cu studiile.

ÎN ACELAȘI TIMP.

în plus față de concediu de studii, care sunt disponibile pentru angajați pe baza apelului de referință de la o instituție de învățământ, angajații, care sunt instruiți de forme de corespondență și part-time (seara) de formare în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ profesional superior și secundar, la cererea acestora sunt disponibile și alte garanție. Astfel, ele pot fi reduse este setat la 7:00 săptămâna de lucru de până la 10 luni de pregătire înainte de începerea proiectului de studii (de lucru), sau care trece examenele de stat. Reducerea timpului de lucru, în acest caz, este produsă prin furnizarea unui lucrător liber de zile pe săptămână, timp de lucru săptămâni sau reducerea programului de lucru (schimb). În timpul concediului de la locul de muncă astfel încât lucrătorii sunt plătiți cu 50% din venitul mediu din activitatea principală, dar în așa fel încât versiunea finală a salariilor nu mai puțin decât salariul minim (art. 173-174 TKRumyniya).

Despre durata și plata concediului suplimentar acordat în conformitate cu TKRumyniyarabotnikam, combinând munca si studiu, a se vedea. Sistemul electronic al personalului. Tabel util.

Obțineți acces gratuit timp de o zi poate fi la telefon. 8 (495) 937-90-82 sau vizitați: www.pro-personal.ru/esk-demo

Fiți conștienți de toate condițiile cunoscute de concediu educațional este „obligatoriu“ cu bună știință care aplică pentru un loc de muncă lucrătorilor de alertă pentru angajator de a combina munca cu studiile și posibil, în legătură cu concediul educațional legea prevede. Introducerea unei astfel de condiții s-ar fi înrăutățit situația angajatului angajatorului în ceea ce privește legislația. Și este inutil. La urma urmei, nimeni nu deranjează să vină să studieze angajat atunci când el va trebui să lucreze pentru angajator. În ciuda faptului că, la momentul aderării, el nu putea gândi chiar să combine munca cu studiile.

concediu de studiu acordat rabotnikunezavisimootprodolzhitelnostirabotyurabotodatelya, inclusiv în perioada de testare. De asemenea, nu poate fi negat la un angajat în concediu de studiu pentru motivul că, atunci când se aplică pentru un loc de muncă onnepredupredilrabotodatelya de muncă osvoemzhelaniisovmeschat și de studiu.

Citește această lună