Este posibil fuziunea departamentelor, șef al departamentului combinat numește o persoană din

Directorul este obligat să respecte TKRF,

Și pentru a ține capul noului departament de către persoana poate fi supusă Codului Muncii.

Acest lucru înseamnă: să dezvolte o descriere de locuri de muncă.

În cazul în care cererile formulate împotriva șefului departamentului juridic, resurse umane și sprijinul organizatoric. nu îndeplinește cerințele de eligibilitate ale foștilor 2 șefii de departamente --- pot lua un nou șef din lateral.

h. st.81tkrf concedierea pe motive prevăzute de paragraful 2 sau 3 din prezentul articol sunt permise dacă este imposibil să se transfere un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului. și vacant inferior poziție sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate.

Prin combinarea Grefier, a servit ca șef al departamentului, ar trebui să fie avertizați să reducă pozițiile lor în 2 luni ---- Art. 180tkrf

Dacă îndeplinesc cerințele de eligibilitate ----- nu poate accepta și decide st.179tkrf pe bază.

Odată cu reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor dreptul preferențial de a rămâne la muncă lucrătorilor prevăzut cu o productivitate mai mare și abilități.

Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferința abandon la locul de muncă este dat: familia - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență); persoane din familie care nu au alți angajați cu venituri proprii; angajații care au primit în timp ce lucrează pentru prejudiciul industrial angajator sau a unei boli profesionale; invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei; lucrătorilor îmbunătăți abilitățile lor pe direcția angajatorului la locul de muncă.

În realizarea măsurilor de reducere a numărului organizațiilor sau de stat lucrătorilor angajatorul trebuie să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă), în conformitate cu a treia parte a articolului 81 din prezentul Cod.

Informații suplimentare pentru o taxă. Aisylu