Este legal pentru urmărirea angajaților calculatoare

Nu este nici un secret faptul că întreprinderile caută să reducă costurile și pentru a crește profiturile într-o economie de piață. O utilizare slabă a timpului presupune costuri inutile. Din acest motiv, managerii sunt obligați să monitorizeze performanța personalului. Dar aici se pune întrebarea dacă monitorizarea juridică a computerului și angajatului nu încalcă dacă această procedură a drepturilor lor.

Am nevoie de un loc de muncă de control?

Un punct de vedere juridic dacă urmărirea calculatoarelor angajaților, deoarece acest ghid activitate poate provoca furie si resentimente de personal. Doar urca pe scara ierarhică și să devină o funcție de conducere angajatul înțelege că este necesară monitorizarea timpului de lucru. Asta pentru a obține rezultate bune în producția poate fi de lucru numai în echipa bine coordonate în cazul în care fiecare contribuie, mai degrabă decât doar sta în timpul orelor de lucru.

Liderii competente au decis să monitorizeze activitățile personalului lor creează o atmosferă de transparență. Atunci când angajații conștiincios de lucru primesc încurajare și succesele lor se vedea membrii echipei. Acest lucru creează motivație suplimentară pentru performanță de calitate a sarcinilor lor. Supravegherea ajută la identificarea așa-numitul „plancton de birou“, în timp ce nevoia de a reduce personalul ia deciziile corecte.

Aspecte juridice ale angajaților de urmărire calculatoare

Din punct de vedere legal, monitorizarea calculatoarelor angajaților sunt absolut legale. TKRumyniyaobyazyvaet angajat de calitate pentru a îndeplini sarcinile și să respecte regulile casei. Legea nu poate fi separată de relația angajator și angajat, cu sau fără un computer. Hardware-ul computerului este singurul mijloc de muncă, iar angajatorul are dreptul de a controla ca un mijloc de utilizat în mod eficient, și în ce scopuri.

puteți evita orice confuzie juridică, dacă efectuați modificări la contractul de muncă. Acestea pot fi elemente de a nu divulga informații constituie un secret comercial, interzicerea utilizării mijloacelor oficiale de comunicare în scopuri personale și trebuie să devină un punct de acord privind monitorizarea angajaților. Modificarea contractului de muncă nu sunt necesare atunci când se utilizează programul OfisMETRKA. Acesta este un nou software personal de urmărire de timp. Utilizarea sa nu este contrar Codului Muncii, care prevede că angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat program de lucrător pur și simplu automatizează acest proces.

Controlul de OfisMETRIKI

Scopul capului în procesul de monitorizare ar trebui să fie monitorizarea utilizării de timp și gestionarea eficientă a întreprinderii, nu colectarea de informații cu caracter personal ale angajaților. În prezent, există o varietate de programe - spioni, cu ajutorul căruia are loc urmărirea, dar utilizarea lor este ilegală. Pentru a monitoriza, legitimă din punct de vedere juridic, este necesar să se utilizeze numai legitim prezență software-ul de timp. Unul dintre ei - OfisMETRIKA. Descarcă programul de timp, puteți de pe site-ul oficial al dezvoltatorului. Monitorizarea cu ajutorul său perfect legal. Acest program este, spre deosebire de spyware nu colectează informații sensibile, încălcând astfel drepturile angajaților. Acesta oferă urmărire doar timp, statistici programe și site-uri de vizita utilizate.

Fiecare angajat ar trebui să înțeleagă că munca pe care trebuie să se ocupe de sarcinile directe. În plus, dacă el este conștient de metodele de control și configurat să lucreze într-o echipă de succes, nu există conflicte privind instalarea programului ținând cont de timpul de lucru nu poate fi.

COMPATIBILITATE

de lucru program de contabilitate timp „OfisMETRIKA“ suportă Windows
XP, Vista, Windows 7, 8, 10